關(guān)于四個職場黃金法則的內(nèi)容
本文導(dǎo)讀：性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如外向者八面玲瓏易討巧？其實每種性格都值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。
職場法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式。
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�招呼絆住腳步。
所以，在需要的.時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機會�！白鳛橐粋�性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則4：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
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