企業(yè)內部審計存在問題及對策
三、企業(yè)內部審計應注意的幾個問題
內部審計作為企業(yè)的自我約束和監(jiān)督機制，已成為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，加強內部審計已成為企業(yè)轉化經(jīng)營機制、適應社會主義市場經(jīng)濟、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。
隨著企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，內部審計的地位、職能、作用、方法等也應發(fā)生相應的轉變。因此，在全面加強企業(yè)內部審計工作的過程中，要做好以下幾個方面的工作：
l、創(chuàng)新觀念，提高思想認識水平
加強內部審計是企業(yè)適應日趨激烈的市場競爭的需要，是適應對外開放的需要，是完善社會主義法制建設的需要。企業(yè)的經(jīng)營活動離不開審計監(jiān)督，而且隨著企業(yè)規(guī)模越大，管理層次越多，就越需要監(jiān)督。
而審計最基本的職能就是監(jiān)督，它是企業(yè)健全內部控制、嚴肅財經(jīng)紀律、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益的.重要手段。
可以說，企業(yè)內部審計是適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要的，是企業(yè)內部管理職能的分化。因此，企業(yè)需要內部審計，而且在新形勢下，這種監(jiān)督，只能加強，不能削弱，要堅決摒棄那種把企業(yè)內部審計當作擺設，或認為內部審計是自找麻煩，甚至把內部審計當作企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”的錯誤思想。
因此，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，建立與之相適應 的內部審計制度體系，是提高企業(yè)管理 水平的必然選擇。
2、強化職能，提高監(jiān)督服務水平
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內部審計作為企管理的組成部分，其內在功能也隨之增強。傳統(tǒng)的主要以查錯糾錯為目的、以檢查復核為手段對經(jīng)濟活動的結果予以監(jiān)察、督促的基本監(jiān)督職能已不能滿足管理的需要。內部審計人員應充分發(fā)揮主觀能動性，寓服務于監(jiān)督職能中，增強服務意識，積極參與企業(yè)內部的經(jīng)營決策。
要在監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營的同時，對企業(yè)各種經(jīng)濟活動進行評定估價。將服務意識貫穿于內部審計監(jiān)督、鑒證、評價的全過程，為加強企業(yè)管理服務，為提高經(jīng)濟效益服務，為領導決策服務。促進企業(yè)不斷完善自我約束機制，營造適應市場經(jīng)濟需要而有序發(fā)展的良好氛圍。
3、改進方法，提高審計工作水平
在審計工作重點上，要努力改進企業(yè)內部審計的方式方法。要圍繞企業(yè)經(jīng)濟活動的效率、效果，轉變工作思路，拓寬審計領域，切實通過加強監(jiān)督檢查、調查研究、綜合評價等審計手段;查深查透企業(yè)管理中存在的問題和不足，有針對性地提出挖潛提效、加強管理的意見和建議，更好地為決策層和管理層服務。
在審計工作方法上，隨著企業(yè)經(jīng)營活動的多元化發(fā)展;單純的事后審計已不能對企業(yè)的經(jīng)營活動做出全面、科學、及時、準確的評價。而是要做到事前、事中、事后審計相結合，并有所側重：
事前審計重點是對投資決策、可行性論證以及資金來源等方面進行審計。
事中審計側重于對項目的管理，特別是責任成本計側重于對項目的管理特別是責任成本管理進行審計;并對項目階段性效益進行認定。
事后審計主要是對整個項目的考核與評價。以便及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的問題和不足，采取有效措施，確保經(jīng)濟效益的最大化，以此來進一步提高審計工作水平。
4、依法審計，提高嚴格執(zhí)法水平
審計是現(xiàn)代企業(yè)的“第三只眼睛”，企業(yè)的一切經(jīng)濟活動離不開審計監(jiān)督，但審計也不是隨心所欲的，要依據(jù)一定的標準，這一標準就是國家的財經(jīng)法律、法規(guī)。依法審計。
首先，要學好用足審計財經(jīng)法規(guī)。因此，審計從業(yè)人員必須認真學習《審計法》、《審計法實施條例》等與業(yè)務緊密相關的法律、法規(guī)，要領會其實質，做到融會貫通。在使用法規(guī)時，要注意法規(guī)的適用性、時效性，保證國家的法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。
同時，維護企業(yè)的合法權益，糾正違法亂紀行為，做到依法審計，依法處理，誰違反了就處罰誰，該怎么處理就怎么處理，該單位負責的就追究單位的責任，該由個人負責的就處罰個人，這樣才能使審計決定不折不扣地執(zhí)行，不斷提高審計執(zhí)法水平。
5、加強調研，提高審計理論水平
在現(xiàn)代企業(yè)制度下，內部審計工作作為專業(yè)化的職能管理活動，具有開放性、動態(tài)性和綜合性的特點。
為此，審計人員要大力加強內審理論研究，開展審計調研，確保審計理論與業(yè)務實踐的與時俱進。不斷拓展和深化內部審計的領域，重點研究國企改革資產(chǎn)重組審計的法律依據(jù)、范圍、內容及其作用，開拓業(yè)務，加強管理，健全自我約束機制，增強風險意識，在競爭中求發(fā)展，在發(fā)展中不斷完善。
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