人的基本素質(zhì)有哪些

　　從教育學(xué)的角度來界定，可以概括為大學(xué)生在身心和心理兩大方面的基本要素及其品質(zhì)的綜合，其具體內(nèi)涵包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。文化審美素質(zhì)和心理生理素質(zhì)等幾個方面，那么人的基本素質(zhì)有哪些呢?下面就和小編一起看看吧。

　　人的基本素質(zhì)有哪些 篇1

　　一、基本素質(zhì)

　　從教育學(xué)的角度來界定，可以概括為大學(xué)生在身心和心理兩大方面的基本要素及其品質(zhì)的綜合，其具體內(nèi)涵包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。文化審美素質(zhì)和心理生理素質(zhì)等幾個方面，或即我們通常而言的德、智、體、美等要素及品質(zhì);對于大學(xué)生的發(fā)展而言，綜合素質(zhì)的各個構(gòu)成是各有側(cè)重的，各個要素之間又是一個相互關(guān)系、協(xié)調(diào)發(fā)展的有機整體。 大學(xué)生的綜合素質(zhì)，對個體而言代表了其“人才含金量”，關(guān)系到他的學(xué)習(xí)和就業(yè)的競爭力;對整體而言代表了祖國未來一代建設(shè)者的質(zhì)量和水平。

　　二、品德

　　品德是個人按社會規(guī)定的道德準則和行為規(guī)范而行動時所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定特性和傾向，是大學(xué)生思想意識、人生觀、價值觀、道德觀的綜合體現(xiàn)。它體現(xiàn)了一個人是否具備正確的世界觀、人生觀，是否有較高的責任感等等。

　　三、價值觀

　　一個人的價值觀，在哲學(xué)上屬于世界觀、人生觀的范疇。一個人的價值觀，主要受制于他所處的社會文化背景，特別是家庭傳統(tǒng)與教育的影響，同時，也受制于一個人個性、能力情緒等心理因素。從心理的角度來看，價值觀屬于動力因素，它對于確定一個人的行為方向，以及在社會中的地位和作用是極為重要的，在科學(xué)價值觀的調(diào)節(jié)下，可以提高 個性的積極性和創(chuàng)造性，使一個人獲得更多的知識，生活得更充實，為人類和社會做出更大的貢獻，使人生的價值得到充分的體現(xiàn)。

　　四、性格

　　性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的人性心理特征。性格是個性心理及非智力因素的核心部分。它決定著個體活動的性質(zhì)和方向，人與人的差異首先表現(xiàn)在性格上。性格心理學(xué)家在確定性格的概念時有不同的理解，人們通常把性格理解為：“表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中的比較穩(wěn)定的獨特的心理特征的總和�！�

　　性格會影響人的能力，能力的發(fā)展受性格的制約，即人的事業(yè)心、勤奮、責任感、堅持性、自信與自制力等性格特征影響著能力的發(fā)展。良好的性格特征往往能補償能力的缺陷。中國古代就有人提出“勤能補拙”，也就是這個道理。美國心理學(xué)家推孟( TERMAN)對50名有成就的治理優(yōu)秀者的研究結(jié)果表明：智力的發(fā)展不僅取決于智力本身，也和性格特征有關(guān)。

　　五、興趣

　　興趣是人對客觀事物的選擇性態(tài)度，是對需要的'情緒表現(xiàn)。興趣也屬于動力因素。它是指一個人對事物的特殊認識傾向，該認識傾向總是使個體以特定活動、事物以及人的特性為對象時，所產(chǎn)生的情緒緊張狀態(tài)，及滿意的情緒色彩和向往心情。由于興趣規(guī)定了個人積極探索事物的認識傾向，因而為認知和行動提供了動力，使其對感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨特的向往意識。因此，一個人如對某種事物感興趣，便會對它產(chǎn)生特別的注意力，對該事物感知敏銳、思維活躍、記憶牢固、情感深切、意志堅強。所以，興趣具有探究性、情感性、專注性等特征。興趣是需要的一種表現(xiàn)形式，只要是人感興趣的事物必然直接或間接地符合人們的需要，興趣上得到滿足，會使人產(chǎn)生積極、肯定的情感。興趣可使人的生活充滿熱情和情趣，使人增長求知的欲望和培養(yǎng)契而不舍的探索精神，古今中外，許多杰出的科學(xué)家他們的創(chuàng)造、發(fā)明和智慧的結(jié)晶都是從興趣開始的。

　　六、智力與能力

　　智力是一個人有目的的行動、合理的思維和有效地應(yīng)付環(huán)境的整體或綜合的能力，是人們順利完成各項工作任務(wù)必須具備的一些基本能力。

　　能力是指一個人能夠順利地、有效地完成某種活動的個性心理特征，是指人們完成某種活動的質(zhì)量、效率以及可能達到的水平。能力包含多方面內(nèi)容，即能力是一個多層次、多維度的復(fù)雜的心理系統(tǒng)。人的能力是多方面的，各種能力彼此之間都是相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的，而且，各種能力表現(xiàn)在個體間其發(fā)展也是不平衡的。正如列寧指出的“期望社會主義的人們在力氣和才能上平等是愚蠢”。

　　七、體能

　　體能概括了一個人的體質(zhì)和身體活動能力的基本情況。對于大學(xué)生來說，健康的體質(zhì)和必要的身體活動能力是個人生活和工作的基礎(chǔ)。

　　人的基本素質(zhì)有哪些 篇2

　　第一個素質(zhì)：進取心態(tài):

　　職業(yè)經(jīng)理人必須從推動型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)向接觸型領(lǐng)導(dǎo)，實行走動式管理，親臨服務(wù)一線，直接了解客戶需求。企業(yè)管理沒有捷徑可走，職業(yè)經(jīng)理人只有用心血和汗水澆灌出客戶滿意的花朵。偉大在于細節(jié)的積累，強烈的進取心需要職業(yè)經(jīng)理人親歷親為地忙在基層才能顯示其功力。

　　第二個素質(zhì)：職業(yè)操守。

　　正如做人要有良好的個人品德一樣，作為一個職業(yè)經(jīng)理人，必須具備良好的職業(yè)操守，這是職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)。職業(yè)操守包含三層含義：第一是對股東、對公司的絕對忠誠。把維護公司利益、實現(xiàn)股東投資價值最大化作為自己的唯一目標，一切經(jīng)營決策、管理行為都圍繞這一目標進行，絕不做為了個人利益損害公司利益、為了短期利益損害長期利益的事;第二是高度的敬業(yè)精神，即在崗位上工作一天就應(yīng)該盡自己的全力履行好自己的職責，哪怕是明天就離開這個崗位;第三是嚴守公司商業(yè)秘密，包括曾服務(wù)過的公司和正在服務(wù)的公司。良好的職業(yè)操守是征戰(zhàn)職場的利器。

　　第三個素質(zhì)：掌控人心。

　　職業(yè)經(jīng)理人要精通駕馭人心的`心理控制策略，讓你能夠從別人的舉手投足間讀懂其心意，從而相機行事;從別人的一個小習(xí)慣、一個小細節(jié)就可以識別其為人，從而為我所用;從對方一個眼神、一句話就能判斷出對方內(nèi)心隱秘，從而打開他的心門。

　　第四個素質(zhì)：實事求是。

　　在信息爆炸的時代，職業(yè)經(jīng)理人在分析資料時，只有盡可能地保持其客觀性，才有可能做出較為準確的判斷。

　　第五個素質(zhì)，融入戰(zhàn)略。

　　職業(yè)經(jīng)理人要善于把自己構(gòu)想的戰(zhàn)略融入到企業(yè)之中。不能光談戰(zhàn)略，而融入不到企業(yè)當中去。現(xiàn)在職經(jīng)理人常犯的一個毛病就是，他的戰(zhàn)略觀念很強，但經(jīng)常是他唱自己的調(diào)，無人應(yīng)和。這是一個非常重要的素質(zhì)。

　　第六個素質(zhì)：敢于冒險。

　　風險的背后往往隱藏著巨大的市場機遇。面對稍縱即逝的機會，職業(yè)經(jīng)理人要有超人的膽識，敏銳的眼光。既敢于放手一搏，又重視決策程序，并能果斷采取行動，才能在市場上占據(jù)一席之地。

　　第七個素質(zhì)：觀念創(chuàng)新。

　　管理工作中許多長期得不到解決的老問題，追根尋源往往在于觀念的固守、陳舊。要從根子上解決問題，職業(yè)經(jīng)理人就必須換個腦筋，更新觀念，這是職業(yè)經(jīng)理人最重要的制勝守則。

　　第八個素質(zhì)：管理上司。

　　職業(yè)經(jīng)理人的各項職業(yè)素養(yǎng)融到最后，就是向上管理的素質(zhì)，這是職業(yè)經(jīng)理人的根本素質(zhì)。對管理者而言，如果得不到關(guān)鍵上司的支持和幫助，就難以真正處理好與部下以及權(quán)力范圍之外的其他人的關(guān)系。以前的觀點是對下屬負責，這是對的。但是對于職業(yè)經(jīng)理人來說，一個關(guān)鍵的前提是董事會或這企業(yè)所有者給予充分授權(quán)，如果連資源都沒有，就喪失向下管理的平臺。因此向上管理，能夠管理上司和企業(yè)所有者，這樣才能把職業(yè)經(jīng)理人的作用真正發(fā)揮出來。

　　人的基本素質(zhì)有哪些 篇3

　　一、強烈的使命感

　　職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是對事業(yè)充滿使命感的人，這種使命感會使其保持持久的工作熱情和高度負責任的工作態(tài)度，具有使命感才能夠自我激勵和激勵他人。在逆境中，這種使命感可以促使自己帶領(lǐng)團隊前行；在順境中，這種使命感可以促使自己帶領(lǐng)團隊不斷地挑戰(zhàn)自我。有使命感的人，一定是有責任感的人。

　　二、優(yōu)良的品德

　　職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是一個團隊道德品質(zhì)的楷模，會影響整個團隊的價值取向。職業(yè)經(jīng)理人必須嚴格自律，不能律己、何以服人？要管好團隊，必須先管好自己。德才兼?zhèn)�，是對職業(yè)經(jīng)理人對基本的要求。

　　三、寬廣的胸懷

　　寬廣的胸懷是經(jīng)修煉得來的。寬廣胸懷的前提是以事業(yè)為重，在這個前提下，做到求大同存小異。寬廣的胸懷應(yīng)該以原則性為前提，沒有原則性，就沒有靈活性，胸懷體現(xiàn)在以原則性為基礎(chǔ)的靈活性的把握上。對于自己反對的人或反對自己的人，要清楚地知道對方的'優(yōu)點是什么，有哪些值得肯定的地方；對于自己的舊部或者青睞的人，更要清楚地知道對方有哪些缺點并提出改進的要求。

　　四、開闊的視野

　　職業(yè)經(jīng)理人不是僅僅自己做好就可以，必須具有帶領(lǐng)整個團隊走向未來的影響力。因此，經(jīng)理人必須具有開闊的視野，對經(jīng)濟形勢的認識，對行業(yè)前景的預(yù)測，對企業(yè)未來的把握，這些都是經(jīng)理人所必須認真思考的問題。視野開闊的人，能夠較好處理整體與局部的關(guān)系，能夠把握眼前和長遠的關(guān)系。

　　五、昂揚的斗志

　　市場競爭的殘酷，要求經(jīng)理人必須從思想上和行動上始終保持一種隨時進入戰(zhàn)斗的緊張狀態(tài)。一個具有昂揚斗志的經(jīng)理人，一定會帶出一支嗷嗷叫的隊伍；一個自身萎靡不振的經(jīng)理人，必然會讓一個組織、一個團隊渙散無力。保持良好的精神狀態(tài)，不僅是經(jīng)理人自身的需要，更是一個企業(yè)對經(jīng)理人的要求。具有斗志的人，一定是一個對生活、對工作充滿信心的人。

　　六、持續(xù)學(xué)習(xí)能力

　　面對高度不確定的市場環(huán)境，企業(yè)要立于不敗之地，就必須打造一支高素質(zhì)的團隊；要建立這樣的一支團隊，經(jīng)理人必須帶頭不斷充實自己。職業(yè)經(jīng)理人必須具有持續(xù)的學(xué)習(xí)力，不要被自己的經(jīng)驗所束縛。這個世界變化太快，所有成功的企業(yè)都有被學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，所有失敗的企業(yè)都有能借鑒的教訓(xùn)，這些都是經(jīng)理人所要思考的問題。

　　七、系統(tǒng)思維能力

　　面對世界經(jīng)濟一體化的形勢，職業(yè)經(jīng)理人要以更為開放、積極的心態(tài)去面對未知的世界。只有具有系統(tǒng)思維能力的經(jīng)理人，才能看清問題的本質(zhì)，并抓住工作的重點。職業(yè)經(jīng)理人不光要解決眼前的問題，更要有建立機制防范企業(yè)風險的能力。站得高，才能看得遠。從全局、系統(tǒng)來看問題，才能真正做到舉重若輕。

　　八、均衡管理能力

　　五種類型的職業(yè)經(jīng)理人，缺乏的就是均衡管理能力的修煉。某一個方面的優(yōu)秀，是職業(yè)經(jīng)理人的看家本領(lǐng)，也是加盟一個企業(yè)的主要緣由，但在具體管理實踐中，必須突出優(yōu)勢、綜合平衡。對越來越復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，要求經(jīng)理人除熟悉業(yè)務(wù)外，還須具備系統(tǒng)的財務(wù)、人力資源、運營管理、組織運作等管理知識和管理技能。

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