CFO的工作責任
CFO(Chief Financial Officer)——首席財務官是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個新階段的必然產(chǎn)物。下面一起來看看首席財務官CFO的工作責任，希望對大家有所幫助!
一、財務總監(jiān)業(yè)務職責
�、绷私庠诋斍颁N售策略下的市場狀況;
�、步M織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
�、硡⑴c制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
⒋負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
�、嫡莆展矩攧諣顩r、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。
⒍主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
⒎組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。
⒏按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
⒐負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
�、簠⑴c公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
�、蛔龊秘攧障到y(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
⒓組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
⒔組織做好保密工作。
⒕代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系。
二、財務總監(jiān)管理職責
�、苯M織建設
⑴、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
�、�、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
⑶、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
�、舱衅讣叭蚊�
A、用人需求
�、�、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
⑵、確認直接下級提交的'用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
⑴、進行直接下級崗位的初試;
�、�、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
�、恰⒔M織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�、拧⑻岢鰧Σ缓细裰苯酉录壍奶幚斫ㄗh，提交總經(jīng)理確認;
�、�、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
�、撑嘤�
�、拧⑻岢鰧χ苯酉录壍呐嘤栍媱�，提交總經(jīng)理確認;
�、�、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
�、纯冃Э荚u
�、拧⑻岢鲋苯酉录壍目冃Э荚u原則，提交總經(jīng)理確認;
⑵、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
�、�、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
�、倒ぷ鳒贤�
�、拧R總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
�、啤⒇撠煂⒐镜恼�、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
⑶、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
�、都�
⑴、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
⑵、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
�、方�(jīng)費審核與控制
⑴、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
⑵、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
�、腹ぷ鲌蟾�
�、哦ㄆ趯⒆约旱母黜椆ぷ骷跋录壊块T工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
�、贡憩F(xiàn)領導能力
⑴、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
⑵、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
�、�、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
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