外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)職場(chǎng)勵(lì)志文章
空降部隊(duì)，令許多職場(chǎng)上班族感到憤怒，無(wú)法理解為何公司高層寧可從外面找來(lái)人，也不愿意提拔自己公司里的人？
當(dāng)老板的不代表沒(méi)有人性的弱點(diǎn)，我想，歸根究柢，無(wú)非是人性的弱點(diǎn)在作祟，人總有一種“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”、“外國(guó)的月亮比較圓”、“家花沒(méi)有野花香”的想像存在。
此外，從外面找來(lái)的.“高手”，多半是老板在某個(gè)地方認(rèn)識(shí)之后，覺(jué)得大為贊賞的人才，實(shí)際上并沒(méi)有和對(duì)方真正的共事過(guò)，又處于一種初相識(shí)的蜜月期，難免只看得見(jiàn)對(duì)方的好處，無(wú)法察覺(jué)對(duì)方的問(wèn)題。
不像自己公司里那些熟面孔，天天見(jiàn)面，什么好壞優(yōu)劣都摸得一清二楚，一點(diǎn)神秘感都沒(méi)有。
一邊是明明白白地看個(gè)清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個(gè)過(guò)去的戰(zhàn)功還很彪炳，業(yè)界也聽(tīng)不到什么負(fù)面?zhèn)餮�，那老板想必就更加喜�?ài)了。
其實(shí)，也不用太討厭空降部隊(duì)，認(rèn)為都是空降部隊(duì)壓住了自己的升遷。
這年頭，公司與員工之間，早就沒(méi)有了忠誠(chéng)與信任，不少老板固然早就不把員工當(dāng)人力資源(不當(dāng)耗材，用過(guò)即丟已經(jīng)很好了)，更別說(shuō)花資源栽培，總是希望在市場(chǎng)上找現(xiàn)成的成功好貨(不然大聯(lián)盟的球隊(duì)們干嘛總是寧愿砸大錢(qián)到自由球員市場(chǎng)上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯(lián)盟爬上來(lái)的球員機(jī)會(huì)？)
當(dāng)員工的一碰到好的跳槽機(jī)會(huì)，通常也不會(huì)太過(guò)在乎老東家的知遇之恩，經(jīng)常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當(dāng)頭，仁義擺兩邊。
如果自認(rèn)有能力的話，也不妨拍拍屁股離開(kāi)現(xiàn)在的公司，空降到其他公司去當(dāng)頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒(méi)有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴(lài)著公司一輩子，那才真是可悲��！
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