10年資深招聘HR面試技巧

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。接下來應屆畢業(yè)生小編為大家整理了10年資深招聘HR面試技巧，專業(yè)的聊一聊HR面試!讓HR拿到想要信息的同時讓應聘者了解公司。

　　1提問的技巧

　　自然、親切、漸進、聊天式地導入正題;使用統(tǒng)一的指導語很關鍵。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應試者的心理緊張。

　　 通俗、簡明、有節(jié)奏感。

　　提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。

　　 問題要有可評價性

　　(與測評要素相對應)和延伸性(不是簡單用“是”或者“否”就能回答)。

　　 堅持原則(STAR追問法)

　　不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。

　　 必要時可采取迂回的方式提問

　　如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的?你認為如何?”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。

　　 追問和提問相結合

　　達到讓應試者多說，考官多聽的目的。

　　 給應試者提供彌補缺憾的機會。

　　應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎?”

　　2常用的面試問題類型

　　1 開放式問題

　　這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己

　　2

　　封閉式問題

　　是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可

　　3

　　假設性問題

　　偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見

　　4

　　壓力式問題

　　測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等

　　5

　　行為事件問題

　　主要以“STAR”方式進行，了解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現(xiàn)趨勢。

　　6

　　理論式問題

　　主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問3HR面試萬能問題

　　1.以往工作中您的職責是什么?

　　了解應聘者的相關工作經驗和其系統(tǒng)性全面性

　　2.請講一下您以往的工作經歷。

　　考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

　　3.您以往的工作經歷中最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

　　從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。

　　4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　考察其態(tài)度是否坦誠，也為日后的員工培訓增強針對性。

　　5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

　　這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。

　　6.您離職的原因是什么?

　　這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

　　7.您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　這個很重要，以免工作后由于工資的問題產生分歧。

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