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淺談“加班費(fèi)”問題
引導(dǎo)語：加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的淺談“加班費(fèi)”問題，歡迎閱讀!
一、國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。”又依據(jù)我國勞動(dòng)與社會保障部2008年頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：職工全年月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。職工日工資和小時(shí)工資按此折算。
2007年頒發(fā)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、“加班”制度實(shí)施情況
一是執(zhí)行加班制度的企業(yè)，有些員工上班時(shí)間不做工作，都留到加班去做，申請領(lǐng)取加班費(fèi)。一個(gè)月下來，加班費(fèi)比工資還多，加班制度處于失控狀態(tài)。二是不執(zhí)行加班制度的企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都不存在加班情況，這就存在因加班問題產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的隱患。三是部分執(zhí)行加班制度，如中層以上管理人員加班多，計(jì)算加班工資基數(shù)高，因此一般情況下，中層以上管理人員不發(fā)放加班費(fèi)，以補(bǔ)休為主;其他員工可以安排補(bǔ)休或給予加班費(fèi)。
三、“加班費(fèi)”執(zhí)行中的問題
一是法律法規(guī)對加班的界定不夠具體。我們只能把握基本的原則是“按照規(guī)定的程序被批準(zhǔn)或確認(rèn)的”，加班的界定主觀因素較多。
二是法律法規(guī)對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于相關(guān)規(guī)定不明確，企業(yè)只能在制度中明確計(jì)算基數(shù)，便于實(shí)際操作。
三是“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”。用人單位領(lǐng)導(dǎo)能夠兼顧工作，又考慮公司的人工成本，可以根據(jù)員工的工作情況偏重于安排補(bǔ)休。如果讓員工選擇補(bǔ)休或補(bǔ)助，當(dāng)然會選擇補(bǔ)助的較多，因?yàn)榘l(fā)放的補(bǔ)助相當(dāng)于工資的2倍，而請事假也就扣發(fā)1倍工資。一般情況下，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)還是很通融，不會不批假。這一條款的具體執(zhí)行不能寫進(jìn)制度中，只能是用人單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際把握，因?yàn)閱T工的工作如何安排只有他們清楚。
四是“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這2種情況的加班，一般不安排補(bǔ)休，給予發(fā)放加班費(fèi)，但“一般不安排補(bǔ)休”如何把握，沒有相關(guān)規(guī)定。有說法：法定休假日員工加班，即使安排了補(bǔ)休，如員工申訴，用人單位還要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
五是加班時(shí)間難以控制。審批加班的領(lǐng)導(dǎo)只能確定某項(xiàng)工作需要加班才能完成，但掌握不了需要多長時(shí)間能完成，加班時(shí)間由參加加班的人員統(tǒng)計(jì)，沒有監(jiān)督。
六是工作效率問題。有一些申請加班的情況，不排除是由于工作效率低而發(fā)生的，本應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成的。
四、綜述
據(jù)海南省勞動(dòng)仲裁委員會的統(tǒng)計(jì)，加班費(fèi)方面的勞動(dòng)糾紛案件占的比例很大。有些勞動(dòng)者為了經(jīng)濟(jì)利益想加班加點(diǎn)，有些企業(yè)為了經(jīng)營需要延長勞動(dòng)時(shí)間，“一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，勞動(dòng)者和企業(yè)都與加班加點(diǎn)“剪不斷”了。但如何界定加班、加班時(shí)間以及加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定還是比較混亂，沒有統(tǒng)一的法律依據(jù)，所以加班是“越理越亂”。
如何避免發(fā)生加班費(fèi)糾紛，我認(rèn)為公司和員工都要努力，才能建立一個(gè)和諧的勞資關(guān)系。公司對于加班的管理要相對合理、人性化，承認(rèn)員工的辛苦付出;而員工方面，要從公司大局出發(fā)，樹立奉獻(xiàn)精神，不要計(jì)較個(gè)人的小得失，著眼于公司的發(fā)展及個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
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