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企業(yè)培訓(xùn)師測(cè)評(píng)題目
單項(xiàng)選擇題
1、“特性——因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與(D)有機(jī)結(jié)合
A、職業(yè)能力
B、職業(yè)素質(zhì)
C、職業(yè)責(zé)任
D、職業(yè)因素
2、哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容(B)
A、人際關(guān)系處理能力
B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D、日常行為能力
3、以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)遵循的基本原則(C)
A、整體性原則
B、知識(shí)性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
4、以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)(B)
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
5、分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問(wèn)題，就是(A)
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
6、題目的覆蓋面問(wèn)題主要體現(xiàn)在 (B)
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
多項(xiàng)選擇題
1、崗位規(guī)范書(shū)的設(shè)計(jì)包括(ACDE)。
A、經(jīng)驗(yàn)因素
B、技能條件
C、教育因素
D、個(gè)人特質(zhì)因素
E、崗位責(zé)任
2、進(jìn)行崗位職務(wù)描述的信息搜集與文件設(shè)計(jì)可采用面談法，面談法的主要內(nèi)容是(ACDE)。
A、崗位工作目標(biāo)
B、崗位工作技藝
C、崗位工作內(nèi)容
D、崗位工作性質(zhì)、范圍
E、崗位責(zé)任F、崗位工作態(tài)度
3、崗位職務(wù)描述過(guò)程中，分析階段是核心階段，具體工作包括(ADE)。
A、對(duì)已收集到的信息進(jìn)行審核
B、編制調(diào)查提綱、問(wèn)卷
C、重點(diǎn)收集員工的特征信息
D、歸納總結(jié)崗位描述的工作要點(diǎn)
E、針對(duì)崗位描述提出的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)
4、常見(jiàn)的崗位描述信息搜集方法有(ACDE)。
A、觀察法
B、跟蹤法
C、功能性工作分析法
D、關(guān)鍵事件法
E、面談法
5、下列選項(xiàng)中，哪些是屬于信息職能維度的內(nèi)容(AC)。
A、比較
B、勸導(dǎo)
C、創(chuàng)新
D、服務(wù)
E、指導(dǎo)
6、崗位職務(wù)描述準(zhǔn)備階段的工作主要有(ABCDE)。
A、了解基本情況
B、確定調(diào)查樣本
C、建立相關(guān)聯(lián)系
D、設(shè)計(jì)調(diào)查方案
E、進(jìn)行有關(guān)人員培訓(xùn)
7、崗位分析操作基本文件的內(nèi)容包括(ABCDE)。
A、工作內(nèi)容
B、工作環(huán)境
C、工作時(shí)間
D、工作負(fù)責(zé)人
E、如何操作及操作理由
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