2017勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)試題附答案

　　引導(dǎo)語：2013年12月22日，人力資源社會保障部辦公廳以人社廳發(fā)〔2013〕127號印發(fā)《勞動人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)》。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)試題附答案，歡迎閱讀!

　　一、 單項選擇題。

　　1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：(C)

　　A、延長工作時間工資;

　　B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　C、勞動者個人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;

　　D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　2、工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：(A)

　　A、獎金、津貼、補貼;

　　B、獨生子女補貼;

　　C、計劃生育獎;

　　D、喪葬費、撫恤金。

　　3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

　　D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。

　　4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：

　　A、新年、春節(jié);

　　B、元宵節(jié)、重陽節(jié);

　　C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié);

　　D、勞動節(jié)、國慶節(jié);

　　5、法定節(jié)假日加班費按照(D )工資標準的(D )百分之幾支付?

　　A、本人工資的200% B、社平工資的300%

　　C、本人工資的400% D、本人工資的300%

　　6、年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付?

　　A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300%

　　C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200%

　　7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(D )以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A、二年 B、三年

　　C、二年以下 D、二年以上

　　8、非全日制用工指每日不超過(C )小時，每周累計不超過(C )小時?

　　A、日8小時周40小時 B、日4小時周28小時

　　C、 日4小時周24小時 D、日8小時周48小時

　　9、在我國，由于(B)，導(dǎo)致勞動者在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。

　　A、勞動者的社會地位較低 B、勞動力供大于求

　　C、勞動者的政治地位較低 D、勞動者的法律地位較低

　　10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人(C)。

　　A、駁回申訴 B、延期審理

　　C、作缺席裁決 D、按撤訴處理

　　11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

　　(A)。

　　A、解除合同 B、終止合同

　　C、變更合同 D、續(xù)訂合同