新會計準則下職工福利費怎么處理

　　在新會計準則下，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，要怎么做會計處理？下面是小編為你整理的新會計準則下職工福利費的會計處理，希望對你有幫助。

　　新會計準則下職工福利費的會計處理

　　新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬�！�

　　原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

　　在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續(xù)，即應付福利費不存在余額。

　　新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

　　福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

　　新會計準則下職工福利費的會計分錄

　　新會計準則下，福利費的處理方法如下：

　　新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

　　1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

　　借：管理費用-福利費 500

　　貸：現金 500

　　2： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：應付職工新酬-應付福利費 500

　　貸：現金 500

　　借：管理費用-福利費 500

　　貸：應付職工新酬-應付福利費 500

　　3： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：管理費用-福利費 500

　　貸：應付職工新酬-應付福利費 500

　　借：應付職工新酬-應付福利費 500

　　貸：現金 500

　　新會計準則下職工福利費的知識

　　1 取消了職工福利費的計提標準

　　根據新《企業(yè)會計準則》(26)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(26)的有關規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據實列支。企業(yè)可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發(fā)生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應作納稅調整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零�？梢�，新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權。這意味著將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。 在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

　　2 明確規(guī)范了職工福利費的開支范圍

　　由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規(guī)范職工福利性質費用的開支范圍。新《企業(yè)財務通則》(26)中對此作了明確規(guī)定:企業(yè)不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業(yè)費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節(jié)日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業(yè)承擔的。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變?yōu)槊餮a。

　　3 對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定

　　根據新《企業(yè)會計準則》(26)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(26)的有關規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理:

　　(1)以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時:借:生產成本 管理費用等 貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利，實際發(fā)放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費: 借:應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸:主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本: 借:主營業(yè)務成本 貸:庫存商品

　　(2)將企業(yè)擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。

　　4 規(guī)范了辭退福利的會計處理方法

　　對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，新準則要求:企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用:

　　(1)企業(yè)已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　例:將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用1萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下:

　　借:管理費用1

　　貸:應付職工薪酬——辭退福利1

　　當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債:

　　借:應付職工薪酬——辭退福利1

　　貸:銀行存款1

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