面試中有哪些需要注意的地方

　　面試中有哪些需要注意的地方？怎么的言行舉止能給面試官帶來好印象？上海知名職業(yè)指導員周琴女士２７日對求職者在面試中容易犯的錯誤開出了“處方”。深圳招聘

　　周琴是上海職業(yè)介紹虹口分中心職業(yè)指導員，她在２７日舉行的上海“２００９東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”中說，求職者在面試前，要避免的錯誤主要有五處：一是自我評價不正確�！霸诿嬖嚽耙欢▽ψ约阂�有一個正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼�說。

　　二是信息了解不深入。周琴表示，求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，它的主要工作內容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內還是室外，日常工作是怎樣的一個流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

　　三是沒有針對性地修改和充實簡歷�！笆紫饶阋�了解企業(yè)關心什么，企業(yè)關心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富。”

　　四是著裝準備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。

　　五是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。

　　周琴還說，面試中還應避免的錯誤還有：讓人陪同來面試，會使面試官覺得缺乏獨立性，難成大事；生活細節(jié)不注意。例如不敲門就闖進來，給人一種不尊重人、冒失、無修養(yǎng)、不文明的印象；翹二郎腿，或不停抖動，給人以輕浮、不穩(wěn)重的感覺；在面試時左顧右盼或其它小動作，如撓頭皮，會讓人覺得其不可靠，難登大雅之堂；面試時接電話，給人不懂分場合處理事務的.印象；當眾嚼口香糖，則給人以輕視對方的感覺；過于拘謹而表現不足。有的面試者在回答問題時支吾搪塞、答非所問；在言行舉止上，抓耳撓腮、避開主考官視線等；表現過分，賣弄做作。比如，有的求職者過于看重與面試官套近乎，主動與考官握手，回答問題時搶答等。過分表現就可能給主考官留下相反的印象，也可能激起主考官發(fā)難的心理；回答問題不恰當，包括回答問題太隨意，自我介紹沒重點，離職原因不恰當等。

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