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如何進行薪酬結構調(diào)整
物價上漲 如何調(diào)整員工工資？
現(xiàn)在的物價不斷上漲，員工以此要求漲工資，人事經(jīng)理該如何調(diào)整員工工資，既能解決漲工資的問題，又能保住成本？
調(diào)整員工工資，可以分為以下幾種情況：
一、看基本工資
如果公司員工的工資普遍較低，可以適當提高基本工資，既可以解決漲工資的問題，又能增加員工的穩(wěn)定性。
二、看績效工資
如果公司員工的平均工資水平已經(jīng)不低了，可以提高績效工資的額度，在提高額度的同時，適當提高一下考核難度。以提高員工的積極性。
三、看基本+績效工資
如果公司的薪酬制度已經(jīng)很合理了，那么可以把績效工資與基本工資一起進行相應的提高，而提高的目標是那些工資水平相對較低的員工，一是增加較低工資員工的穩(wěn)定性和積極性，二是平衡員工之間的工資差距。
四、看福利
如果績效工資與基本工資都已經(jīng)很合理了，那么可以適當增加員工福利，比如交通補貼，食宿補貼，節(jié)日費等等物質(zhì)上的福利，也可以給合適的員工增加培訓、進修機會。
漲工資不能是員工說要漲就漲，得看具體情況，看是否有必要。如果要漲工資，拿怎么漲，給誰漲，這些問題都要考慮好，不能顧此失彼。
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