工傷保險死亡賠償包括了哪些

　　在生活中在工作中因為意外事故或是職業(yè)病等原因死亡的情況時有發(fā)生，一般來說，公司都給職工上了工傷保險，因工傷死亡可以申請工傷保險賠償，即使是沒有工傷保險可以要求所在公司賠償。那在購買了工傷保險的情況下，此時造成了職工死亡的，這個工傷保險死亡賠償包括了哪些呢?詳細內容請在下文中進行了解吧。

　　一、工傷保險死亡賠償包括了哪些

　　根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　(一)喪葬補助金

　　按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市)。

　　(二)一次性工亡補助金

　　根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

　　(三)供養(yǎng)親屬撫恤金

　　根據工傷保險條例等有關規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的.親屬。

　　二、工傷保險死亡賠付標準

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　非法用工因工死亡的賠償標準：

　　按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

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