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廣東醫(yī)學(xué)院實習(xí)生租房補貼暫行辦法

時間:2022-11-23 11:40:18 補貼 我要投稿
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廣東醫(yī)學(xué)院實習(xí)生租房補貼暫行辦法

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,部分實習(xí)單位無法滿足我校實習(xí)生免費住宿的要求,需要通過集體租房的途徑解決實習(xí)生的住宿問題。為保障學(xué)生權(quán)益,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本辦法。

廣東醫(yī)學(xué)院實習(xí)生租房補貼暫行辦法

第一條 申報房租補貼的基本條件

(一)符合下列條件之一者,可享有房租補貼:

1.以實習(xí)小組為單位集體在實習(xí)單位外租房的;

2.以實習(xí)小組為單位集體租用實習(xí)單位職工房屋的;

3.實習(xí)單位提供實習(xí)宿舍并向?qū)嵙?xí)生收取房租的。

(二)下列情形者之一,不享有房租補貼:

1.脫離實習(xí)組,自行到外另行租房的;

2.通過其他途徑解決個人住房問題的。

第二條 補貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法

按下列三種方式分別給予房租補貼:

1.個人實際每周分?jǐn)偡孔猓緦嵙?xí)學(xué)年個人所繳住宿費÷52周,以下述公式計算(注:52為一年的周數(shù))給予房租補貼。

補貼金額=實習(xí)周數(shù)×(實習(xí)學(xué)年個人所繳住宿費÷52)

2.個人實際每周分?jǐn)偡孔狻軐嵙?xí)學(xué)年個人所繳住宿費÷52周,以實際支出房租給予房租補貼。

3.實習(xí)期間,仍在學(xué)校學(xué)生宿舍保留床位的,參照前兩種方式,按其相應(yīng)一種方式的50%給予房租補貼。

第三條 申請及審批程序

(一)申請形式

以實習(xí)組為單位,向?qū)嵙?xí)管理處實習(xí)科提出申請。

(二)申請資料

1.符合第一條“可享有房租補貼”第一、二款情形的,需提供的資料主要有:

(1)租房合同;

(2)繳交房租的發(fā)票或收據(jù)。

2.符合第一條“可享有房租補貼”第三款情形的,需提供實習(xí)單位開具的發(fā)票或內(nèi)部結(jié)算收據(jù)(蓋收費單位財務(wù)公章)。

(三)申請、審批程序

1.實習(xí)組長向?qū)嵙?xí)管理處實習(xí)科遞交房租補貼申請資料;

2.實習(xí)管理處實習(xí)科審查核對申請資料;

3.實習(xí)管理處實習(xí)科制作實習(xí)生房租補貼(表);

4.實習(xí)管理處審批后報財務(wù)處審核;

5.發(fā)放房租補貼。

第四條 申請期限

各實習(xí)組根據(jù)實習(xí)管理處的通知,在要求期限內(nèi)提出申請。逾期不予受理。

第五條 本辦法由實習(xí)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第六條 本辦法自發(fā)布之日起實施,凡過去文件規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

廣東醫(yī)學(xué)院實習(xí)生租房補貼暫行辦法 [篇2]

一、目的:

為解決外地員工的住房問題,減輕員工租房負(fù)擔(dān),提高公司福利水平,特制定本辦法。

二、凡因工作關(guān)系,武漢市以外縣市的員工需租房住宿的,由該員工自行申請,經(jīng)審批核準(zhǔn)后始付租房補貼。

三、具體要求(申請租房補貼,須同時符合以下條件)

3.1申請者為本公司正式員工;

3.2公司未提供宿舍;

3.3在公司所在地沒有住房的;

另:員工配偶在公司所在地有住房的,不得申請租房補貼。

四、租房補貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

五、申請租房補貼的程序為:

5.1員工個人提出書面申請,填寫《租房補貼申請表》,部門主管及經(jīng)理認(rèn)真審核個人情況后簽字確認(rèn),再交由人力資源部復(fù)核相關(guān)信息,最后總經(jīng)理審批。

5.2提供租房合同復(fù)印件、房東信息等相關(guān)材料;

5.3人力資源部對申請人基本情況進(jìn)行復(fù)核,確定租房補貼標(biāo)準(zhǔn),并按月隨工資發(fā)放;

5.4租房補貼每半年復(fù)核一次。

六、住房補貼規(guī)定:

6.1因住房而產(chǎn)生的費用如:水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等公司不再給予額外補助,均由住房者自行承擔(dān);

6.2公司對員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問題不承擔(dān)法律責(zé)任;

6.3如所租房屋租金低與補貼金額時以實際租金為準(zhǔn)進(jìn)行補貼;如房租高于補貼金額部分則以補貼金額為準(zhǔn),超出部分由員工自行支付;

6.4個人住房情況應(yīng)如實填寫,并及時向人力資源部反映住房變化情況,若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假,一經(jīng)查實,將追繳全部補貼金額,并予以全公司通報批評處分。

七、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

八、本暫行辦法由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

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