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事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2017〕4號(hào)）及有關(guān)政策規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。內(nèi)容如下：
一、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核、備案。
二、事業(yè)單位公開(kāi)招聘要遵循民主、公開(kāi)、竟?fàn)�、擇�?yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，要面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息，內(nèi)容包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況要經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，面向社會(huì)公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。公開(kāi)招聘結(jié)果時(shí)間不少于7天。
四、事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開(kāi)招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類(lèi)工作人員的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，可采取簡(jiǎn)化考試（考核）程序的方式進(jìn)行。
五、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)確保符合條件的人員不因民族、性別或者身體殘疾而受岐視。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢查。
六、公開(kāi)招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式樣，按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。
七、招聘單位在組織公開(kāi)招聘工作中，必須嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保公開(kāi)招聘考試考務(wù)安全。
八、公開(kāi)招聘要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，明確有關(guān)人員回避的要求；對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。 1
九、要建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿情動(dòng)態(tài)，做到 發(fā)現(xiàn)、 報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案。
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