教師招聘實(shí)施方案

一、為推進(jìn)我校內(nèi)部管理體制改革,進(jìn)一步完善雙向選擇,擇優(yōu)上崗的用人制度，逐步建立有效的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高教職工素質(zhì)和辦學(xué)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況特制定本方案。

二、本意見(jiàn)適用于呼中一小內(nèi)部各崗位及教師的聘任。

三、聘任程序：

1、校長(zhǎng)由教育局聘任并下發(fā)聘書(shū)。

2、校長(zhǎng)根據(jù)本校的工作需要，聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員：副校長(zhǎng)，教導(dǎo)主任，總務(wù)主任，副教導(dǎo)主任。

3、校長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)班子研究的基礎(chǔ)上聘任班主任及任課教師，校長(zhǎng)下發(fā)聘書(shū)，聘期一年。

4、學(xué)校按《崗位工作量核定參照表》和編制總數(shù)設(shè)定各工作崗位，向全體教師公布。

5、按照雙向選擇的原則，從高年級(jí)到低年級(jí)的順序進(jìn)行競(jìng)聘，教師可根據(jù)學(xué)校提供的崗位及空崗情況填寫(xiě)競(jìng)聘意向表，每位教師在每個(gè)年級(jí)的每次競(jìng)聘時(shí)只能填寫(xiě)一個(gè)崗位志愿。在同一年級(jí)第一輪競(jìng)崗后有空崗的，可在競(jìng)聘二次。若二次競(jìng)聘后仍然空崗的，有聘任委員會(huì)投票選出該崗位合適人選，被選定人不愿上崗者，視為棄權(quán)，不能在參加其他崗位的競(jìng)聘。在高一年級(jí)未競(jìng)得崗位的同志，可在下一年級(jí)空缺的崗位中競(jìng)聘（即在不

同年級(jí)未獲聘的教師，可多次參加競(jìng)聘，但在每個(gè)年級(jí)的每次競(jìng)聘中只能填寫(xiě)一個(gè)志愿，否則無(wú)效）。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果由校長(zhǎng)向獲聘教師下發(fā)聘書(shū)，聘期一年。

6、學(xué)校專門成立以全體領(lǐng)導(dǎo)成員組成全員聘任工作委員會(huì)，依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則決定競(jìng)聘者是否獲崗。

7、學(xué)校聘任工作委員會(huì)根據(jù)教師的具體業(yè)績(jī)表現(xiàn)，工作態(tài)度，政治思想表現(xiàn)，學(xué)歷，專業(yè)等情況，以現(xiàn)場(chǎng)投票的方式?jīng)Q定每個(gè)崗位的獲聘人員（聘任工作委員會(huì)成員需競(jìng)崗時(shí)，當(dāng)事人在投票時(shí)需回避），當(dāng)場(chǎng)向全體教師公布，做到公平、公正、公開(kāi)。

四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員中副主任級(jí)擔(dān)課必須達(dá)到學(xué)校規(guī)定的滿工作量，主任擔(dān)課不準(zhǔn)低于學(xué)校擬定的滿工作量的50%。

五、有下列情況的人員，學(xué)校按有關(guān)文件規(guī)定報(bào)教育局批準(zhǔn)后予以辭退。

1、因工作需要調(diào)整不服從組織安排的。

2、連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的。

3、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)造成損失；損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果的。

4、無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但又不夠刑事處分的。

6、違反操作規(guī)程或工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的。

7、嚴(yán)重違背教師的職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的。

8、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)在本單位工作的。

六、教職工要正確對(duì)待并支持校長(zhǎng)做好教職工崗位聘任工作，教職工在聘任工作中無(wú)理取鬧、誣陷報(bào)復(fù)的，學(xué)校查證核實(shí)后報(bào)教育局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、本方案未盡事宜，解釋歸聘任工作委員會(huì)，有爭(zhēng)議的問(wèn)題以聘任工作委員會(huì)集體意見(jiàn)為準(zhǔn)。

教師聘任工作委員會(huì)名單 陳國(guó)付 于慶芬 李桂榮 王鳳玲 宋玉鳳 劉春媚 嚴(yán)志剛 孫曉麗 李曉佳 尹小哲

教師招聘實(shí)施方案 [篇2]

一、實(shí)施目的

落實(shí)科教興校、人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，規(guī)范教師招聘行為，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人機(jī)制，進(jìn)一步完善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高我校教師隊(duì)伍的學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)，打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持編制管理、科學(xué)設(shè)崗原則。科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，在教育局核定的專任教師編制數(shù)內(nèi)制定空缺教師崗位的招聘計(jì)劃。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。公開(kāi)招聘教師崗位，實(shí)行凡進(jìn)必考、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的競(jìng)聘上崗機(jī)制。

三、適用范圍

本辦法也適用本校教輔崗位人員、工勤技能人員的招聘。

四、招聘對(duì)象

本辦法規(guī)定的招聘對(duì)象主要指有本市戶籍的應(yīng)屆師范類高校畢業(yè)生、本市在編在崗教師。

五、招聘條件

（一）應(yīng)屆高校畢業(yè)生的基本條件

1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，普通話和計(jì)算機(jī)水平達(dá)到規(guī)定要求，品學(xué)兼優(yōu)、身心健康，具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)或具備申請(qǐng)教師資格證書(shū)的必備條件（在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)必須取得教師資格證書(shū)，如未能取得，不得轉(zhuǎn)正）。

2、本市戶籍非師范類畢業(yè)生必須是“211工程”院校（在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)必須取得教師資格證書(shū)，如未能取得，不得轉(zhuǎn)正）。

（二）本市及其他在編在崗教師招聘條件

熱愛(ài)教育工作，師德高尚，身心健康，教育教學(xué)工作成績(jī)突出，年齡男45周歲女40周歲以下，第一學(xué)歷一般為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，高級(jí)教師或有突出貢獻(xiàn)的中青年骨干教師優(yōu)先；符合隨配偶調(diào)入上海的相應(yīng)條件，熱愛(ài)教育工作，師德高尚，身心健康，教育教學(xué)工作成績(jī)突出，年齡男45周歲女40周歲以下，第一學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

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六、招聘程序

基本程序如下：

1、發(fā)布招聘信息。經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，由教育人才中心通過(guò)徐匯教育信息網(wǎng)、徐匯人才網(wǎng)及其他媒體向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

2、接受應(yīng)聘申請(qǐng)。學(xué)校接受應(yīng)聘人員的求職申請(qǐng)。

3、應(yīng)聘資格審查。校教師招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

4、教育教學(xué)能力評(píng)價(jià)。校教師招聘工作小組對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行教育教學(xué)能力評(píng)價(jià)，其中包括對(duì)應(yīng)聘人員為期兩周以上的隨班教育實(shí)習(xí)和公開(kāi)課的考評(píng)。在編在崗應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力評(píng)價(jià)必須有學(xué)科專家或教研員評(píng)價(jià)意見(jiàn)。學(xué)校將通過(guò)教育教學(xué)能力評(píng)價(jià)的應(yīng)聘者材料推薦至教育人才中心和教育局師資招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

5、綜合能力測(cè)試。由上級(jí)部門組織專家組對(duì)通過(guò)資格審查和課堂教學(xué)能力評(píng)價(jià)的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合知識(shí)等。測(cè)評(píng)一般采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行。

6、考核結(jié)果公示。對(duì)參加綜合能力測(cè)試的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格人員的名單，通過(guò)徐匯教育信息網(wǎng)、人才網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

7、辦理聘用手續(xù)。教育人才中心將擬聘人員材料匯總后報(bào)局人事科。局人事科根據(jù)應(yīng)聘人員的不同情況和管理權(quán)限辦理錄用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生直接由學(xué)校聘用，在編在崗應(yīng)聘人員報(bào)區(qū)人事局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由學(xué)校聘用。

七、招聘管理

（一）徐匯區(qū)人事局、教育局和教育人才中心是本校招聘工作的業(yè)務(wù)、行政和具體實(shí)施的上級(jí)主管部門，對(duì)本校教師招聘工作有審核批準(zhǔn)和檢查監(jiān)督權(quán)。

（二）學(xué)校每年成立由校長(zhǎng)室、人事、教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和相關(guān)學(xué)科教師組成的校教師招聘工作小組，仔細(xì)審核、嚴(yán)格把關(guān)。教師招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，杜絕教師招聘過(guò)程中違反人事紀(jì)律及本辦法有關(guān)規(guī)定的行為，確保教師招聘工作的公開(kāi)、公正、公平。

八、幾點(diǎn)說(shuō)明

（一）本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

教師招聘實(shí)施方案 [篇3]

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2017〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)是教委唯一一所的直屬小學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校坐落在和平區(qū)柳州路28號(hào)，隨著近年來(lái)學(xué)校辦發(fā)展的需要，和對(duì)教師隊(duì)伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的天津市優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的名牌學(xué)校。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)是全國(guó)首批“現(xiàn)代化教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校”、“天津市素質(zhì)教育示范校”、“天津市3a學(xué)�！�、“天津市落實(shí)小學(xué)生日常行為規(guī)范示范校”。

二、招聘原則

我校2017年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2017年擬招聘語(yǔ)文教師2名，音樂(lè)教師1名，美術(shù)教師1名，體育教師1名。

四、招聘范圍及對(duì)象

招聘全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(具體要求見(jiàn)《2017年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》)

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè);

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證(應(yīng)聘時(shí)正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。具有博士學(xué)位人員可放寬);

7.英語(yǔ)達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃�平，有較強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

5.曾被開(kāi)除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報(bào)考條件

2017年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表

崗位

人數(shù)

專業(yè)

學(xué)歷

其他條件

語(yǔ)文教師

2

中文及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（425分及以上）；高考前須具有本市戶籍。

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音樂(lè)教師

1

音樂(lè)教育及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶籍。

美術(shù)教師

1

雕塑專業(yè)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶籍。

體育教師

1

體育教育及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上，乒乓球、羽毛球優(yōu)先。本市戶籍。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津?qū)嶒?yàn)小學(xué)校園網(wǎng)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(三)報(bào)名與資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間： 2017年2月24日-2月28日(不少于5天)

網(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開(kāi)始填寫(xiě)。

2.資格初審

時(shí)間：2017年3月4日9:00-17:00，

地點(diǎn)：天津市和平區(qū)柳州路28號(hào) 實(shí)驗(yàn)小學(xué)院內(nèi)

資格初審分學(xué)科進(jìn)行，具體安排詳見(jiàn)當(dāng)時(shí)學(xué)校的通告。

應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：

①身份證(原件)

②學(xué)歷證件

③所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)

④個(gè)人簡(jiǎn)歷

⑤教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單)

以上材料校方只驗(yàn)不留。

3.通過(guò)初審的人員，由校方現(xiàn)場(chǎng)在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過(guò)。應(yīng)聘人員繳費(fèi)后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

(四)考試

1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占60%，綜合知識(shí)占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：

①身份證(原件);

②個(gè)人簡(jiǎn)歷;

③個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類證書(shū)的原件及復(fù)印件;

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單);

⑤本科及研究生階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章);

⑥2017屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：

教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：

一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

二是模擬授課，考生將按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場(chǎng)抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)。

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績(jī)1.5：1.5：5：2的比例合成面試第一階段成績(jī)。按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試第二階段人員。

第二階段正式授課，考生進(jìn)入教學(xué)班，按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場(chǎng)抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同的，以第二階段面試成績(jī)高者排前。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

(五)體檢(2017年5月)

根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2017】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察(2017年5月)

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

(七)公示(2017年6月)

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案(2017年6月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

(九)聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-23144510

招聘工作咨詢電話：022-23397875

天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2017年1月

教師招聘實(shí)施方案 [篇4]

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2017〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津中學(xué)是市教委直屬國(guó)辦重點(diǎn)中學(xué)。2017年學(xué)校被教育部評(píng)為全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體。天津中學(xué)堅(jiān)持素質(zhì)教育的價(jià)值取向，實(shí)踐“為成功人生做準(zhǔn)備”的辦學(xué)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，打造書(shū)香校園。突出實(shí)踐活動(dòng)教育特色，創(chuàng)建自主學(xué)習(xí)的課堂文化，構(gòu)建師生共同成長(zhǎng)的精神家園，努力把學(xué)校辦成體現(xiàn)教育的整體性、自主性、活動(dòng)性、差異性和反身性的示范性完全中學(xué)。學(xué)校具有現(xiàn)代化的設(shè)施，一流的管理和優(yōu)秀的師資隊(duì)伍。

二、招聘原則

我校招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

序號(hào)

招聘崗位

招聘人數(shù)

學(xué)科專業(yè)

學(xué)歷

學(xué)位

任職資格

1

數(shù)學(xué)教師

1人

數(shù)學(xué)

大本及以上

學(xué)士及以上

初中或高中數(shù)學(xué)教師資格證

2

英語(yǔ)教師

1人

英語(yǔ)

大本及以上

學(xué)士及以上

初中或高中英語(yǔ)教師資格證

四、招聘范圍與對(duì)象

2017、2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上，未做就業(yè)派遣的畢業(yè)生。

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.熱愛(ài)教師職業(yè)，愛(ài)學(xué)生，愛(ài)讀書(shū)，愛(ài)學(xué)習(xí)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.相應(yīng)教師資格證；

6.具有崗位要求的其他條件。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（#url#）、天津中學(xué)校園網(wǎng)（#url#）發(fā)布招聘公告。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名（2017年12月12日—12月16日）

應(yīng)聘人員下載《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》和《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》（見(jiàn)附件），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填好的《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》、《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》及電子簡(jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷應(yīng)含本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書(shū)及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送#url#。

2.資格初審（2017年12月19日9:00-17:00）

學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將通過(guò)資格初審進(jìn)入筆試人員名單公布在天津中學(xué)校園網(wǎng)上。所報(bào)崗位如報(bào)名人數(shù)小于1:5的，取消該崗位。

（四）考試

1.筆試：（擬12月下旬，時(shí)間、地點(diǎn)天津中學(xué)網(wǎng)站通知）

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員持身份證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。并在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

2.資格復(fù)審（復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)天津中學(xué)網(wǎng)站）

進(jìn)入面試人員攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格復(fù)審：畢業(yè)生推薦表、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證，戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片1張。

資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

3.面試：（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)天津中學(xué)網(wǎng)站）

教師面試分為考官面試和試講說(shuō)課兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是試講說(shuō)課，學(xué)校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書(shū)籍。考生將準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講說(shuō)課情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分，。面試結(jié)束后按照兩部分成績(jī)5：5的比例合成面試成績(jī)。學(xué)校依據(jù)考生筆試、面試成績(jī)各占50%確定考生的總成績(jī)，總成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從總成績(jī)高分到低分確定參加體檢人選。

（五）體檢

體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2017】1號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用自理。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)校可根據(jù)需要按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，學(xué)�？砂纯偝煽�(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

（七）公示

根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期后將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用

擬聘人員須在主管部門審核、備案后一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，單位可依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我校招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-60188704

招聘工作監(jiān)督電話：022-60188702

天津市天津中學(xué)

2017年10月

教師招聘實(shí)施方案 [篇5]

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 201112030095 任學(xué)敏 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)”精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是解決代課教師多、教師隊(duì)伍年齡老化、學(xué)科不均衡等問(wèn)題，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提高教學(xué)水平，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘小學(xué)教師�，F(xiàn)就本次招聘工作制定如下實(shí)施方案：

（一）招聘原則：

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅(jiān)持同崗擇優(yōu)原則，即在應(yīng)聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現(xiàn)擬聘用人員不能按時(shí)按規(guī)定簽約時(shí)，按招聘考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)擬聘用人員。

3、堅(jiān)持合理調(diào)劑原則，即本次招聘崗位中若出現(xiàn)無(wú)應(yīng)聘者或應(yīng)聘者無(wú)合格人員的情況時(shí)，所空崗位根據(jù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見(jiàn)，調(diào)劑到其它學(xué)科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應(yīng)聘人員要具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康。應(yīng)聘人員為待聘的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時(shí)符合下列條件之一：

1、已取得相應(yīng)教師資格的應(yīng)、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應(yīng)教師資格的非師范類�？苹虮究飘厴I(yè)生。

（三）應(yīng)聘者申請(qǐng)

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：2017年６月２２日上午報(bào)名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結(jié)論。

地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)四季青鎮(zhèn)田村中心小學(xué)（田村路２號(hào)，乘坐公交車田村中街下車）

2、報(bào)名程序：

報(bào)名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應(yīng)聘人員填寫(xiě)《招聘教師報(bào)名登記表》，并申報(bào)與自己所學(xué)專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)科，接受資格初審；

報(bào)名時(shí)須提交以下真實(shí)材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證（在職教師）、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)相關(guān)材料等原件和復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四） 篩選簡(jiǎn)歷

篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容含形象氣質(zhì)、理論修養(yǎng)、心理素質(zhì)、口語(yǔ)表達(dá)、特長(zhǎng)（才藝）展示等。

（五）選拔評(píng)價(jià)（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講�？荚嚭驮囍v分別進(jìn)行，考試按１００分和試講成績(jī)按５０分計(jì)入總分，總分為１５０分。２０１４年６月２３日—６月２４日進(jìn)行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時(shí)間：２０１４年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實(shí)施�？荚嚱Y(jié)束后，公示成績(jī)，依成績(jī)高低，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘數(shù)2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學(xué)科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內(nèi)容：以試講所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考核相關(guān)選題知識(shí)的理解、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書(shū)設(shè)計(jì)、綜合應(yīng)變能力和儀表舉止。

試講時(shí)間為10分鐘，２０１４年６月２４日

試講評(píng)分：試講成績(jī)滿分為50分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)平均后為該考生最后試講成績(jī)。

（六）入職體檢

結(jié)束后，公示總成績(jī)，按總分從高到低的順序，錄取等額人數(shù)參加體檢。 體檢工作由招聘工作辦公室組織進(jìn)行，在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：２０１４年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結(jié)束后，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員并進(jìn)行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

試用期為一個(gè)月，試用期滿，同時(shí)具備“教育教學(xué)達(dá)標(biāo)、學(xué)生滿意、同行認(rèn)可”等條件者簽訂勞動(dòng)合同，否則解聘。

２０１４年５月３０日

策劃人：任學(xué)敏

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