公司效益不好裁員補(bǔ)償

有朋友問：聽說新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，才可以裁員。那么，當(dāng)企業(yè)效益不好時(shí)（但還不至于瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難），是不是就不能隨便裁員？

我認(rèn)為，企業(yè)有正當(dāng)理由可以隨時(shí)裁員，包括效益不好，但不能“隨便”裁員。你的這個(gè)說法應(yīng)該理解為：裁員的理由是否可以有《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的之外的情形，比如企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好，因?yàn)樾б娌缓貌灰欢ǖ扔跒l臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難，對(duì)吧？

你提的這個(gè)問題很重要，許多人把《勞動(dòng)合同法》第41條誤讀了，包括勞動(dòng)保障部的一些官員也做了誤導(dǎo)性的解釋。根據(jù)這一條，企業(yè)一次性需要裁員20人或占員工總數(shù)10%以上（即規(guī)模裁員時(shí)）才受這個(gè)條款的約束。因此，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好在內(nèi)，企業(yè)有許多理由可以裁員，只要不是規(guī)模裁員就行。《勞動(dòng)合同法》的立法精神應(yīng)該是要更多地維護(hù)勞動(dòng)者利益，但不是要一味地束縛企業(yè)的手腳，破壞企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，更不是要為企業(yè)給勞動(dòng)者提供“鐵飯碗”。

而且，2017年以后仍然有效的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞資雙方可以“約定勞動(dòng)合同的終止條件”�！秳趧�(dòng)合同法》雖然在第39、40、41條中列舉了企業(yè)可以解除未到期的勞動(dòng)合同的情形，但是沒有文字禁止勞動(dòng)合同雙方不可以約定勞動(dòng)合同終止的條件，否則就跟《勞動(dòng)法》相抵觸了。我的理解是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)可以跟員工簽訂相應(yīng)的條款，明確合同終止條件，當(dāng)然包括你說的“企業(yè)效益不好時(shí)”。不過，效益不好的意思十分含糊，不好定義，在文字表述和執(zhí)行操作上有困難，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待。盡管如此，可以依法在合同中用約定條款來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

必須指出的是，許多人都把《勞動(dòng)合同法》說成是新勞動(dòng)法，這是一個(gè)基本的、嚴(yán)重的誤區(qū)，導(dǎo)致對(duì)這個(gè)新法律的許多誤解�！秳趧�(dòng)合同法》作為一個(gè)單項(xiàng)法，是對(duì)《勞動(dòng)法》的一個(gè)補(bǔ)充，而不是替代，同時(shí)它把法律規(guī)范適用范圍從企業(yè)組織擴(kuò)大到了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他非企業(yè)組織。

《勞動(dòng)合同法》第40條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以解除合同，但要給予解約補(bǔ)償。因此，企業(yè)在跟員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以根據(jù)這個(gè)條款約定一些解除合同的條件，包括當(dāng)企業(yè)效益不好或經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難導(dǎo)致企業(yè)難以繼續(xù)履行合同時(shí)，從而適時(shí)解除合同。

但是，勞動(dòng)保障部工資司最近發(fā)出的一個(gè)通知，認(rèn)為除了《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條載明的企業(yè)可以解除合同的法定條件之外，企業(yè)不能以別的理由解除未到期的勞動(dòng)合同。工資司是否有權(quán)做出這種解釋屬于一個(gè)問題，但是顯而易見的情形是，以后企業(yè)勞資之間大多數(shù)爭(zhēng)議和麻煩可能由這個(gè)解釋引發(fā)，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議部門可能也會(huì)據(jù)此處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，結(jié)果對(duì)企業(yè)是不公平的。相關(guān)部門將要發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例能否堵住這個(gè)似是而非的法律漏洞，取決于相關(guān)官員的法律意識(shí)和政策智慧。

作為企業(yè)管理者，大家需要根據(jù)各種相關(guān)法律來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，這些法律就包括《公司法》、外商投資企業(yè)的三個(gè)法律（不同企業(yè)需要執(zhí)行的《合資企業(yè)法》、《合作企業(yè)法》、《獨(dú)資企業(yè)法》）、《勞動(dòng)法》、《合同法》以及明年就要生效的《勞動(dòng)合同法》等。

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