國(guó)投中魯薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為提高公司的效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，激勵(lì)公司經(jīng)營(yíng)者，建立激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，特制定本辦法。

第二條 原則

（一）根據(jù)公司董事長(zhǎng)和高級(jí)管理人員承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及高級(jí)管理人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平；

（二）在充分考慮企業(yè)實(shí)際承受力的前提下，參照國(guó)內(nèi)同類型上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬水平，保證一定競(jìng)爭(zhēng)力；

（三）實(shí)行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者能力作為生產(chǎn)要素的價(jià)值；

（四）以依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，公司建立以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為主要內(nèi)容的高級(jí)管理人員考核體系，高級(jí)管理人員的薪酬和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切聯(lián)系。

第三條 適用范圍

本制度適用于公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、總監(jiān)等公司高級(jí)管理人員。

第二章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪

第四條 薪酬結(jié)構(gòu)

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)的責(zé)任，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理采用與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的年薪制，薪酬由標(biāo)準(zhǔn)年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。

（一）標(biāo)準(zhǔn)年薪

標(biāo)準(zhǔn)年薪水平依據(jù)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理對(duì)公司整體業(yè)績(jī)影響程度確定，并主要參照類似上市公司市場(chǎng)薪酬水平，標(biāo)準(zhǔn)年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。

基本年薪為固定收入，按月支付；績(jī)效年薪為浮動(dòng)收入，按考核結(jié)果確定考核系數(shù)支付。

（二） 特別獎(jiǎng)勵(lì)

在經(jīng)常性職責(zé)考核之外，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在改善資產(chǎn)質(zhì)量、提高股東權(quán)益水平、優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)張資產(chǎn)規(guī)模、參與產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)、提高公司軟資產(chǎn)價(jià)值以及在應(yīng)對(duì)匯率風(fēng)險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)自然風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)技術(shù)工藝進(jìn)步、應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外重大市場(chǎng)訴訟、推進(jìn)管理創(chuàng)新，以及妥善處理重大突發(fā)事件等方面做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，經(jīng)薪酬委員會(huì)提議，可根據(jù)對(duì)股東和公司利益的貢獻(xiàn)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 績(jī)效系數(shù)確定

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理績(jī)效系數(shù)由個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)系數(shù)與個(gè)人履職考核系數(shù)構(gòu)成。

第六條 結(jié)果核定

董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的考核結(jié)果由公司薪酬與考核委員會(huì)按照事先確定的數(shù)值和權(quán)重進(jìn)行核定，結(jié)果報(bào)送董事會(huì)審定董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的

最終收入。

第三章 其他高級(jí)管理人員的年薪

第七條 薪酬結(jié)構(gòu)

副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、總監(jiān)的年薪依據(jù)公司整體業(yè)績(jī)影響程度確定，由標(biāo)準(zhǔn)工資和特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資和績(jī)效工資組成。其中，崗位工資為固定收入，按月支付；績(jī)效工資為浮動(dòng)收入，按考核結(jié)果確定考核系數(shù)支付。

第八條 績(jī)效系數(shù)確定

其他高管人員的績(jī)效系數(shù)由個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)系數(shù)與個(gè)人履職考核系數(shù)構(gòu)成�？己酥笜�(biāo)分為通用指標(biāo)和專項(xiàng)指標(biāo)兩大類，通用指標(biāo)為董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分擔(dān)的指標(biāo)；專項(xiàng)指標(biāo)依據(jù)各高級(jí)管理人員的主要職責(zé)確定的指標(biāo)，年初由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理確定，同時(shí)確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，并簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。

第四章 個(gè)人履行職責(zé)考核

第九條 考核內(nèi)容

對(duì)公司高管人員履行職責(zé)的考核主要從業(yè)績(jī)、素養(yǎng)和能力三個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，其中素養(yǎng)包含政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)和廉潔從業(yè)，能力包含決策能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。

第十條 考核程序及評(píng)分

（一）公司高管人員向薪酬與考核委員會(huì)遞交書面述職報(bào)告，由公司薪酬與考核委員會(huì)組織相關(guān)考核人按照《履行崗位職責(zé)情況考核表》對(duì)被考核人進(jìn)行無記名考核評(píng)分。

（二）內(nèi)部評(píng)價(jià)，召開由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)議，主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，與會(huì)人員對(duì)高管人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）董事、監(jiān)事評(píng)價(jià)，由公司董事、監(jiān)事根據(jù)書面述職報(bào)告和所掌握的情況，對(duì)公司高管人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第五章 職務(wù)消費(fèi)

第十一條 職務(wù)消費(fèi)

公司在建立董事長(zhǎng)暨高級(jí)管理人員薪酬制度的同時(shí)，設(shè)定和規(guī)范職務(wù)消費(fèi)，保障必要和正常的職務(wù)消費(fèi)，加強(qiáng)支出管理并推行職務(wù)消費(fèi)貨幣化。實(shí)行職務(wù)消費(fèi)劃定范圍、嚴(yán)格預(yù)算，在規(guī)定范圍內(nèi)由本人統(tǒng)籌支付，超支自付，節(jié)約部分轉(zhuǎn)入下年度使用。

第六章 附則

第十二條 本辦法經(jīng)四屆十七次董事會(huì)討論通過，并自2012年9月1日起實(shí)施，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。

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