年終獎發(fā)放會議紀要

2015年12月31日上午，在會議室通過教代會關于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：

一、關于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先后順序：

1、職稱評定時間；

2、職稱評定時間相同，按年齡（以教育局人事檔案為準），年齡大者優(yōu)先；

3、前兩項相同，按參加工作時間（以教育局人事檔案為準）；

4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優(yōu)先。

二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配；

2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配；

三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執(zhí)行。

四、1、關于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案；

從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放；

2、關于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：

由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數(shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。

五、優(yōu)秀及先進指標的發(fā)放方案：

1、評優(yōu)秀的指標：由每年度的下半年的考核分數(shù)確定；

2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數(shù)確定；

3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。

邯鄲縣第十二中學

2011年1月4日

年終獎發(fā)放會議紀要 [篇2]

[2015] 第1次

會議時間：2015年2月1日

會議地點：XXXX

主 持 人：

參會人員:

會議記錄：

會議議題：關于XXXX、XXXX獎勵辦法、表彰獎勵2012年度優(yōu)秀員工

會議內(nèi)容：

2015年2月1日，總經(jīng)理XX，召集副總經(jīng)理XX，財務經(jīng)理XX，辦公室主任XX，召開了公司“XXXX、2XXXX”進行討論決定�，F(xiàn)就會議事項紀要如下：

一、XXXX銷售獎勵標準

1、必須以結(jié)清X款為依據(jù)；

2、區(qū)內(nèi)XX銷售獎勵XX元/X；

1

3、零星銷售、XX銷售獎勵XX元/X。

以后XX銷售獎勵按此標準執(zhí)行。

二、2012年科研項目申報實施績效獎勵

為了進一步規(guī)范公司科研項目管理工作，鼓勵全體職工積極申請各類科研項目，做好科研項目實施工作，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，對2012年的科研項目申報實施人進行績效獎勵，獎勵金額按項目資金的8%進行獎勵。以后申報和實施此類科研項目按此績效獎勵辦法執(zhí)行。

三、表彰獎勵2012年度優(yōu)秀員工

為進一步加強員工隊伍建設，鼓勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動每一位員工的責任心和積極性，對在2012年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰獎勵。由各部門推薦，結(jié)合2012年度技術員工作總結(jié)評分，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，對XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位員工授予2012年度優(yōu)秀員工稱號，每人獎勵現(xiàn)金1000元。

具體獲獎人員及獎勵金額見附表。

參會人員簽字：

二〇一三年二月一日

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