如何續(xù)簽勞動合同手續(xù)有哪些

　　是否簽訂勞動合同,不僅是法律意識問題,也是經(jīng)濟決策問題。那么合同到期了，如何續(xù)簽勞動合同呢?下面是的如何續(xù)簽勞動合同資料，歡迎閱讀。

　　如何續(xù)簽勞動合同

　　案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉璐一直在公司繼續(xù)工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。劉璐認為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。公司則認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續(xù)簽，但公司仍按時足額支付工資，應視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應支付雙倍工資及賠償金。

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

　　對此，有教授向記者表示，用人單位和勞動者，勞動合同期滿后的續(xù)簽問題，對雙方的權利義務都有著重要影響。雙方如有繼續(xù)合作意向時，應該自原勞動合同期滿次日起便續(xù)簽勞動合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著被隨時解除勞動關系的風險。

　　1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”條件。

　　2、《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的.次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”

　　因此，雖然你進廠的時間在01年，且即使排除01年至06年廠里沒有跟你簽訂勞動合同(全廠的人都沒簽)的情況外，你“06至07年簽了一年合同，07至09年又續(xù)簽了兩年合同”，已經(jīng)與工廠簽訂過兩次勞動合m.vb2themax.com/同，但仍不符合上述第九十七條規(guī)定的條件，所以，你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同，只能按工廠要求續(xù)簽為期一年的勞動合同。

　　3、由于廠里要求再跟你續(xù)簽一年勞動合同的做法，符合法律規(guī)定，故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同，也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動合同，而要求工廠給予經(jīng)濟補償，更談不上賠償。

　　4、如再續(xù)簽一年勞動合同后，你的本企業(yè)工齡(即連續(xù)工齡)仍然從01年開始計算，不存在歸零問題，所謂的“廠里的人說續(xù)簽的這一年合同為新的一年，以前的工齡都不算”的說法，沒有任何法律依據(jù)。

　　5、按照上述“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，建議你按照工廠要求續(xù)簽一年勞動合同，而這份合同到期時，即使工廠不再與你續(xù)簽勞動合同，你也應該符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件，同樣可以要求工廠與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。

　　公司勞動合同續(xù)簽的手續(xù)有那些

　　1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

　　2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》

　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的';

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動合同續(xù)簽時間建議

　　一、勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個月內通知續(xù)簽。因用人單位的'原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

　　二、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

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