2015年勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法要注意以下幾個(gè)方面：

1、 勞動(dòng)合同的無(wú)效和勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同的無(wú)效就那幾種情形。重點(diǎn)注意勞動(dòng)合同的解除。

勞動(dòng)合同的解除分協(xié)議解除和單方解險(xiǎn)

單方解除分為約定的單方解除和法定的單方解除

法定的單方解除又分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除

（1）用人單位的單方解除又可以分為即時(shí)解除、通知解除（提前三十天）、裁員時(shí)的解除，其中對(duì)裁員解除和通知解除法律都做了限制性的情形，但這些情形不限制用人單位的即時(shí)解除。

（2）勞動(dòng)者的解除：通知解除（30天）、即時(shí)通知解除、不需要事前通知即能解除的情形。

勞動(dòng)合同解除所涉及的法條一定要記清

2、集體合同的規(guī)定也很重要，要關(guān)注。

二、公司法的也很重要，如何解讀公司法案件題

公司法的案例題，其實(shí)間接在第三卷

公司法在第四鄭其實(shí)是商法的案例題，把卷三里面的知識(shí)點(diǎn)把握比較好的話就比較易做卷四里面的案例題，把握好卷三的知識(shí)點(diǎn)卷四做起來(lái)不難。

三、現(xiàn)階段的建議：

1、大膽的放棄，放棄里面的非重點(diǎn)；

2、抓住重點(diǎn)，把握好課堂筆記里面重要的知識(shí)點(diǎn)。重要的知識(shí)點(diǎn)要建立在你的基礎(chǔ)上，有背景知識(shí)點(diǎn)體系做基礎(chǔ)。

PS ：反壟斷法考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是有限的。要注意以下幾個(gè)方面：

1、 反壟斷法調(diào)整的范圍：我國(guó)反壟斷法的調(diào)整范圍包括“私的壟斷”——壟斷協(xié)議，濫用市場(chǎng)支配地位，限制競(jìng)爭(zhēng)效果的經(jīng)營(yíng)者集中和“公的壟斷”——濫用行政權(quán)力排除或限制競(jìng)爭(zhēng)的行為

2、 還要掌握各種壟斷行為、構(gòu)成要件：壟斷協(xié)議（橫向壟斷協(xié)議、縱向協(xié)議，分別包含哪些情形，及為了社會(huì)利效力可以豁免的情形及二者的不同）、濫用市場(chǎng)支配地位的情形，其中重要的是推定的三種情形，及其例外情形。

經(jīng)營(yíng)者集中：對(duì)經(jīng)營(yíng)者集中所做決定，相對(duì)人權(quán)利救濟(jì)方式的獨(dú)特性——先行政復(fù)議再訴訟。對(duì)經(jīng)營(yíng)者集中所做決定以外的其它的反壟斷的決定，權(quán)對(duì)人的救濟(jì)措施是靈活的，可以自由選擇是否復(fù)議。

本文來(lái)自信陽(yáng)考試網(wǎng) m.vb2themax.com/html/87-1/1886.htm

【勞動(dòng)合同法】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)08-03

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法08-03

勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法08-03

勞動(dòng)合同法的案例08-03

勞動(dòng)合同法案例08-03

勞動(dòng)合同法題目08-03

勞動(dòng)合同法訂立08-03

勞動(dòng)合同法實(shí)08-03

勞動(dòng)合同法意義08-03

勞動(dòng)合同法釋義07-06