- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)
一邊高舉“裁人氈，對(duì)工齡8年以上的7000名員工重新洗牌；一邊卻是大開“招人閘”，華為已經(jīng)啟動(dòng)在全國(guó)各大高校的招生宣講，在南京大學(xué)的宣講會(huì)上表示要招5000~6000名應(yīng)屆畢業(yè)生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎么樣了？會(huì)不會(huì)影響畢業(yè)生的求職意向？昨日，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建做客本報(bào)報(bào)網(wǎng)直播室，表示華為買斷工齡不等于切斷連續(xù)工齡，被廣大企業(yè)所忌諱的《勞動(dòng)合同法》中“無固定期限合同”是當(dāng)前國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系管理的主流形式。
大學(xué)生不認(rèn)同華為企業(yè)文化
社會(huì)人“只要給錢多就會(huì)去”
“我絕對(duì)不會(huì)投華為。”華工計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小高肯定地告訴記者。他表示，找工作會(huì)看重三大因素：一是發(fā)展?jié)摿�，二是判斷該企業(yè)在IT界的實(shí)力，三是工作環(huán)境與企業(yè)文化。“誠(chéng)然華為在前兩個(gè)指標(biāo)都屬于加分項(xiàng)目，但第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)在太嚴(yán)重了，遠(yuǎn)超于加分的幅度。作為一個(gè)老字號(hào)的大企業(yè)，為了省錢而損害員工的利益，是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的表現(xiàn)。”
不過，也并非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業(yè)工作的小段表示，“如果有比華為更好的企業(yè)，我當(dāng)然不會(huì)去華為；但是假如華為給錢多的話，我還是會(huì)選擇華為。”
華為員工：交了辭職信還是照舊工作
記者昨日采訪了身陷“辭職門”的當(dāng)事人華為員工小孟(化名)。小孟已經(jīng)在華為工作了整整9年，早已經(jīng)成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工，他也接到了主動(dòng)辭職的要求，“早就交了辭職信了，大約已經(jīng)十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒有變化，每天清晨上班，晚上加班到9時(shí)10時(shí)。不過下周可以放假幾天，然后下下周，愿意留下來的員工可以跟單位簽一份勞動(dòng)合同，重新開始工作。“就是用工齡換了一筆賠償金，換了工號(hào)，其他的還是一樣。”
小孟表示，周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣，沒有什么變化。大家也沒覺得單位損害了自己多大的利益，還是一樣的工作，基本上也愿意跟華為重新簽約。相比媒體、網(wǎng)上大張旗鼓的議論，遭受“辭職門”事件的當(dāng)事人的生活可以用“風(fēng)平浪靜”來形容。“雖然心里有些不舒服，但是作為個(gè)人，單位讓你寫辭職信，你能不寫嗎？除非立刻就可以找到一個(gè)更好的崗位。”
【勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法釋義07-06
勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定09-30
勞動(dòng)合同法第48條08-02
勞動(dòng)合同法第14條08-03
勞動(dòng)合同法律顧問合同10-06
勞動(dòng)合同法前四章08-03
勞動(dòng)合同法名詞解釋匯總10-31
勞動(dòng)合同法大熱背后的反思11-03