勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些
解除勞動(dòng)關(guān)系是很多員工都想要做的事情，然而大部分的員工不知道如何解除勞動(dòng)關(guān)系。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的解除情況，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系的解除情形
1、什么是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
裁員和辭職
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的.，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
協(xié)商一致解除。勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下，勞動(dòng)者一般不需要提前30日通知。
勞動(dòng)者原因解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況，辭職理由都是勞動(dòng)者本人私人理由。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。
企業(yè)違法違規(guī)，勞動(dòng)者提出解除。企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：此種情況，勞動(dòng)者只要有提前通知就可以解除了，具體提前多長(zhǎng)時(shí)間，沒有硬性規(guī)定。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(六)企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此種情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)提出即時(shí)離開，不用提前通知。
企業(yè)違法違規(guī)，勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違法解除勞動(dòng)關(guān)系能獲賠償金嗎
我們認(rèn)為，用人單位違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，主要理由有如下幾點(diǎn)：
第一，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系書面化的表現(xiàn)，其目的為了保障勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方行使權(quán)利與履行義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同的實(shí)際體現(xiàn)，有勞動(dòng)合同未必已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系;換句話勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系是形式與實(shí)質(zhì)的關(guān)系。如果違法解除勞動(dòng)合同有賠償金，而違法解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償金，必然存在保護(hù)形式而不保護(hù)實(shí)質(zhì)的悖論。
第二，在《勞動(dòng)合同法》中，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提也表述為“解除勞動(dòng)合同”， 如果機(jī)械理解，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條已經(jīng)明確，在無勞動(dòng)合同情況下解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)也存在期限和勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)滿一年，即使雙方仍未訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》也已經(jīng)為雙方“擬制”了一份“無形”的無固定期限勞動(dòng)合同。既然有合同，那么相應(yīng)的法條也都可以適用。
第四，二倍工資與賠償金制度價(jià)值各異。二倍工資是為了督促企業(yè)提高書面勞動(dòng)合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度;賠償金是為了限制單位利用自身強(qiáng)勢(shì)地位擅自行使單方解除權(quán)而設(shè)立的制度。因此，每項(xiàng)制度有其自身價(jià)值，如果勞動(dòng)者可以獲得二倍工資就不能獲得賠償金，為何要設(shè)立這兩項(xiàng)不同的制度?
第五，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定的在無勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有明確條件的，那就是“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的”，即不簽合同的過錯(cuò)在于勞動(dòng)者，如果不簽合同的過錯(cuò)在單位又當(dāng)何論?
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