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勞動關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的勞動關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動關(guān)系與勞動合同的區(qū)別
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。
二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性
勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素，所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒有勞動合同關(guān)系但仍然會產(chǎn)生勞動關(guān)系。我們認(rèn)為，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系上的自覺精神，是對二者獨(dú)立人格的肯定。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
1.主體資格的不同
根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者(自然人)。主要指：
(1)國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系的勞動者;
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。這部分勞動者主要是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招聘的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別。
2.主體地位的不同
在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，雇傭合同的主體并不具有上述的限制。雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
3.合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定。勞動法第三十五條規(guī)定，職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說，在集體合同生效前簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對將來發(fā)生效力。另外，在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。
4.國家干預(yù)的力度不同
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上亦有較大的自由。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以作出一些更有利于勞動者的約定。
5.法律淵源不同
雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法等一般法調(diào)整，自羅馬法就已存在，沿襲至今;勞動合同則是由勞動法這個特別法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類，是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系
訂立書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動合同。
1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。
書面勞動合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，自用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)起至實(shí)際用工之日前，勞動關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，只能適用合同法的有關(guān)規(guī)定處理，而不適用勞動法律的規(guī)定。例如：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，無正當(dāng)理由拒絕勞動者按照雙方訂立的勞動合同的約定到本單位工作的，勞動者可以依據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而不能適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定追究用人單位的勞動法律責(zé)任。
2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
據(jù)此，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，但同時(shí)符合上述三個條件的，則認(rèn)定用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，即形成事實(shí)勞動關(guān)系。
勞動合同關(guān)系只是勞動關(guān)系的一種，事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系本質(zhì)上是不同的，雖然兩者都需要勞動和報(bào)酬。只要用人單位雇用勞動者，勞動關(guān)系就已經(jīng)成立，但如果雙方的權(quán)利義務(wù)沒有簽訂，則雙方的權(quán)利義務(wù)基本不受法律保護(hù)。因此，為了保護(hù)雙方的權(quán)益，最好簽訂勞動合同，建立勞動合同關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞動合同
法律主觀：
如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通 民事合同糾紛 處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以 不繳納社保 和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實(shí)際存在著 勞動合同關(guān)系 ，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，希望您根據(jù)您工作的實(shí)際情況做出判斷：
1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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