人力資源管理專業(yè)學什么課程
現(xiàn)在有很多的學生都想要讀人力資源管理專業(yè)，但是不知道人力資源管理專業(yè)的一些課程。下面為您精心推薦了人力資源管理專業(yè)的課程，希望對您有所幫助。
人力資源管理的課程
西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
《管理學》、《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。
包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。
人力資源管理的發(fā)展前景
一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校里學到的不僅是專業(yè)知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域并適應這個新的領域。一個非所學專業(yè)的學生能很快進入新專業(yè)的角色。
二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業(yè)生在大學所學的東西并非僅僅就是專業(yè)知識，而是在廣泛涉獵專業(yè)以外的知識。他們在畢業(yè)后能較快進入其他專業(yè)領域的工作。
三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復原來工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來自不同專業(yè)的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創(chuàng)新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理范式關注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說，人的經(jīng)驗和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創(chuàng)新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的范式也應有所變化，應由原來的側重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對招聘到的.人進行激勵以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。因此，人力資源管理的課程也成為大家越來越關注的知識了。
人力資源管理專業(yè)可以考取哪些證書
英語四六級證書：這個是每個大學生都必須要考慮的也是最有用的一個證書，有了英語證書，以后門檻也會高些。
計算機一二級證書：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。
人力資源三級證：這個證書人力資源每個學生都需要考的，而且還有年檢。
會計證書：人力資源的人學點會計，多方面學習對以后會有好處的。
律師證：學習人力資源多少還是要對法律有點了解。
小語種：可以考慮日語、德語或者西班牙語等等，以后進入外企會很有幫助的。
人力資源管理培養(yǎng)要求
人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
該專業(yè)學生上課要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);
5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
【人力資源管理專業(yè)學什么課程】相關文章：
人力資源管理專業(yè)主要課程04-01
人力資源管理專業(yè)主修課程01-11
人力資源管理專業(yè)是做什么的08-01
藥學專業(yè)學什么課程詳細介紹07-13
人力資源管理課程心得12-20
人力資源管理課程的心得09-07
人力資源管理專業(yè)要考什么證書01-11