勞動法加班調休規(guī)定是什么
加班調休是很多公司常見的事情，所以員工要理解勞動法的一些相關規(guī)定來維護自己的權益。下面為您精心推薦了勞動法對于加班調休規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法加班調休規(guī)定是什么 篇1
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規(guī)定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%） 公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
勞動法加班調休規(guī)定是什么 篇2
法定節(jié)假日不可調休。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的`日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
勞動法加班調休規(guī)定是什么 篇3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第三條 員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門負責人審核同意，總經辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第四條 加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17：00前補交。
第五條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第七條 工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
第八條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
第九條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負責人簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十一條 加班補償方式是調休（國家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內安排調休。
第五章 罰則
第十二條 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條 因工作正當需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從 工作安排對待。
第十四條 在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。
第十五條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
第十六條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班補償，并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第十七條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關補充，共同使用，同具效力。
第十八條 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權歸公司人事部。
第十九條 按公司上班制度規(guī)定司機不適用本規(guī)定。
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