国产精品毛片久久久久久久明星,日韩精品视频一区二区在线观看,精品久久久毛片

湖北省施工合同最新推薦度：
湖北省勞動(dòng)合同推薦度：
競(jìng)聘流程及注意事項(xiàng) 推薦度：
食堂用餐注意事項(xiàng) 推薦度：
春節(jié)旅游注意事項(xiàng) 推薦度：
相關(guān)推薦

湖北人力資源考試的注意事項(xiàng)

　　有很多的人都想要參加人力資源考試，但是不知道參加人力資源考試需要注意什么內(nèi)容。下面為您精心推薦了人力資源考試的注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。

人力資源

　　人力資源考試注意什么

　　在解答問題之前

　　我們要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、字跡要工整，排列要整齊(機(jī)考除外);

　　2、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié);

　　3、結(jié)合自己經(jīng)過正當(dāng)途徑檢驗(yàn)出的工作實(shí)踐。

　　在解答問題時(shí)

　　一、簡(jiǎn)答題

　　簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體程序方法，過程，步驟等。可以只答要點(diǎn)，但是要分清條例，對(duì)教材中的知識(shí)點(diǎn)靈活運(yùn)用，答重點(diǎn)也會(huì)得分。注意歷年考過的簡(jiǎn)答題。重點(diǎn)復(fù)習(xí)題庫中反復(fù)強(qiáng)調(diào)出現(xiàn)的題目。

　　二、計(jì)算題(一般出現(xiàn)在人力資源師三級(jí)考試中)

　　計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的水平。計(jì)算題相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，主要是公式的的記憶。

　　三、綜合分析題

　　(一)對(duì)于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，多做練習(xí)題，掌握豐富的答題思路與技巧。

　　進(jìn)入復(fù)習(xí)迎考階段，在全面自學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)的同時(shí)，我們還要進(jìn)行自測(cè)模擬訓(xùn)練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。

　　模擬訓(xùn)練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測(cè)題，作業(yè)題。在模擬訓(xùn)練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對(duì)照問題的答案內(nèi)容，使問題更準(zhǔn)確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點(diǎn)。

　　(二)對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。

　　對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。簡(jiǎn)言之，就是檢測(cè)考生運(yùn)用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問題的。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的.題目類型。

　　一般而言。方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案。

　　設(shè)計(jì)出一些日常管理中經(jīng)常使用的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表格，如招聘申請(qǐng)表、員工滿意度調(diào)查表、企業(yè)薪酬調(diào)查表等。

　　例如，設(shè)計(jì)招聘表，六個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等。

　　人力資源考試題型

　　人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲�，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

　　在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。我個(gè)人建議，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，必須在這部分多下工夫。

　　“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。