跳槽時間的選擇方法是什么

　　很多員工都會想要跳槽，所以都會選擇在年底等適合跳槽的時間里跳槽。下面為您精心推薦了跳槽時間的選擇技巧，希望對您有所幫助。

　　跳槽時間的選擇方法

　　1、選擇大勢來臨的時機

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機

　　選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時間

　　每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準 備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困 難。

　　適合跳槽的時間

　　首先，有機會談到更高的薪水

　　年前談妥、年后到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數(shù)的.年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

　　其次，能取得更好的印象分

　　棄年終獎于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒的?!

　　再次，給舊東家留一份情義

　　對曾經(jīng)培養(yǎng)自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領(lǐng)了年終獎再跳，那是怨上加怨;不領(lǐng)年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

　　此外，時間的價值遠比年終獎寶貴

　　如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領(lǐng)先了一步。

　　最后，此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量

　　如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內(nèi)心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結(jié)果跳了就后悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

　　跳槽要注意什么

　　在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上尋找新的工作

　　如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之后的突發(fā)狀況會很多，所以繼續(xù)在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。

　　不要讓自己的老板和身邊的同事知道你想辭職的事情

　　辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老板知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。

　　不要因為找新工作而耽誤現(xiàn)有的工作

　　既然還沒有正式的離職就要不對工作放松，不要因為自己要辭職了，而怠慢現(xiàn)在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。

　　對自己心儀的公司深入了解，該公司是否能提供你發(fā)展的平臺

　　找到自己的心儀的公司時，不要沖著公司的規(guī)模來評定好壞，要深入了解才行，看看這個公司是否能給你提供發(fā)展的平臺。

　　除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職

　　很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現(xiàn)在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。

　　提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除干凈

　　在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職后就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理干凈，免得給自己造成麻煩。

　　提出辭職后要將相應(yīng)的離職手續(xù)辦理清楚，以免帶來后患

　　辭職后要將相應(yīng)的手續(xù)辦理好，該結(jié)算的結(jié)算，該轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，盡快投入工作。