職場里怎么快速融入團隊

　　融不進職場團隊，你會成為被大家孤立的那一個，想要快速融入職場團隊，你們掌握正確的方法了嗎?今天小編分享的是職場里快速融入團隊的方法，希望能幫到大家。

　　職場里快速融入團隊的方法

　　溝通協(xié)作

　　好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。

　　謹(jǐn)言慎行

　　“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢帯�，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

　　信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

　　謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認(rèn)可。

　　職場的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應(yīng)對技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場新環(huán)境。

　　快速融入新團隊的妙招

　　主動與人交流

　　當(dāng)我們到達一個新環(huán)境時，要學(xué)會主動地去和別人交流。也許你是一個內(nèi)向的人，但那并不能作為你不與人交流的借口，你要明白，你是一個新人，你不去和別人交流，那些老人是不會主動和你交流的。

　　待人要真誠

　　真誠是人與人之間交往的基本原則，它是開啟人心靈的金鑰匙。你只有真誠的去對待別人，別人才會真誠的對待你，會更加的信任你。因為真誠需要你和別人分享自己真實的想法，可以使別人對你產(chǎn)生安全感，減少對你的防范，拉近你們間的距離。

　　要學(xué)會微笑

　　微笑就是微微的笑，是從內(nèi)心散發(fā)出來的，不是傻笑，更不是大笑，它不單單是一種表情，更是一種感情。當(dāng)我們第一次試著對曾經(jīng)熟視無睹的人微笑時，對方也會回我們一個微笑，這是人際關(guān)系的交互原則。無論是什么事情，當(dāng)我們以微笑面對時，就會發(fā)現(xiàn)事情簡單一半。

　　要學(xué)會少說話多做事

　　無論我們身處在什么樣的環(huán)境中，總會遇到那么幾個喜歡八卦的人，也許他們給緊張的工作環(huán)境增添了一份輕松感，但作為剛進入新環(huán)境的我們一定要記住，我們可以默默的聽別人交流，微笑面對，切不可發(fā)表自己的八卦評論。除此之外，在別人休息聊天時，我們要學(xué)會埋頭工作，不要計較自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。

　　要學(xué)會平等待人

　　在你進入一個新環(huán)境以前，你可能是一個主管，一個經(jīng)理，也許在這個新的團隊中你也是一個領(lǐng)導(dǎo)，無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，你都要學(xué)會平等待人。尤其，如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)的話，就更要明白這一點，切不可以為自己高人一等，俗話說，得民心者得天下，你只有平等待人，才會讓別人更愿意接近你。

　　要盡快熟悉新環(huán)境

　　到一個新環(huán)境時，要學(xué)會盡快地熟悉關(guān)于新環(huán)境的一切，了解它的工作流程，遇到不懂的地方要及時向老員工詢問，對新環(huán)境中的工作要盡快上手。只有真正了解熟悉了這個環(huán)境，你才算是融入了這個團隊里。

　　快速融入職場新團隊的技巧

　　1、先把工作做好

　　不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

　　2、主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

　　下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

　　3、平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食

　　送一些小禮物，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

　　4、利用工作午餐時間與同事打成一片

　　這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現(xiàn)主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

　　5、微笑面對周圍的每個人

　　新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!

　　6、不站隊，不拉幫結(jié)派

　　和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

　　7、主動與老員工交流工作心得

　　要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的尊重。

　　四個秘訣教你在職場中快速融入團隊

　　最近“辦公室有鬼”的話劇受到追捧，其實我們都知道辦公室里根本沒鬼，只是有的時候有的人行動不善，造成了“有鬼”的假相。如果我們本著不造 “鬼”不疑“鬼”的心態(tài)，那么辦公室的空氣可能就會更潔凈。記住團結(jié)就是力量，不要讓自己的能量無畏消耗，借力出力才是聰明之舉。既能贏得人心，又能將工作駕輕就熟，何樂不為呢？！

　　團結(jié)的秘法有四個。

　　秘法一：將工作視為團隊的工作

　　美國是個極度宣揚個人英雄主義的國家，而中國不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間里，以團隊為重的姿態(tài)是最受推崇和歡迎的。不要幼稚地以為個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統(tǒng)控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個人越權(quán)的機會減少，所以最清醒的工作態(tài)度就是視工作為團隊的工作，這樣的好處多多。首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個人往身上扛，其次會在不知不覺中調(diào)節(jié)與其他同事的關(guān)系，以求得穩(wěn)妥的平衡狀態(tài)，第三會更專注自己的強項，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。

　　秘法二：禮讓但也適當(dāng)頂位

　　在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團隊。就好比一場足球比賽，每個球員都有自己的職責(zé)和位子，有時為了讓其他隊員完成進攻，還必須適時地禮讓，把相應(yīng)的空缺讓出來。但有時又要眼觀八路，一旦發(fā)現(xiàn)同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時間奮不顧身地去頂一下，

　　這種默契需要時間來培養(yǎng)，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我?guī)腿巳�，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時還能表現(xiàn)在個人細(xì)節(jié)上。比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的無私幫助，會給自己帶來很大的動力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個懂得幫人的人。一個羅漢十個幫，這就是最典型的寫照。

　　秘法三：享受團隊成功的喜悅

　　團結(jié)最簡單的表現(xiàn)就是齊心協(xié)力，好比劃船隊中的8個隊員行動必須整齊節(jié)奏必須統(tǒng)一，就可是最省時省力的方法，如果再加上適當(dāng)?shù)募寄苣敲措x成功就不會太遠(yuǎn)。當(dāng)船躍過終點線的時候，所有的隊員都會情不自禁地?fù)粽茪g呼，這是因為他們一起承受了壓力，一起付出了汗水，當(dāng)勝利來臨的時候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。所以一個團結(jié)的隊伍，首先要有享受團隊成功的愿望和勇氣，并愿意為此付出。相比辦公室的環(huán)境，最好的團結(jié)就是認(rèn)同一個團隊的目標(biāo)，并分工協(xié)助。所以這也就是為什么那些對團隊成功表現(xiàn)相當(dāng)冷漠的人，自己非但沒有動力而且也不會融于團隊的氛圍中。將團隊成功的喜悅當(dāng)成自己的喜悅，你才會發(fā)現(xiàn)工作是那么的有趣。

　　秘法四：少一點批評多一份贊美

　　要想做個被人團結(jié)或者團結(jié)他人的人，一定要學(xué)會用贊賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個個體都會有自己的長處和短處，而且性格差異也會很大，所以一定不能用自己絕對主觀的價值觀去評判同伴。換一個角度去看問題，可能就會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的星空。我們盡可以對自己要求高一點，但對別人的要求低一點，這樣至少讓自己的眼中不會只有沙子。贊賞是認(rèn)同的一種表現(xiàn)形式，贊賞也是同伴之間的潤滑油。不需要虛偽，只要用心發(fā)現(xiàn)同伴的長處，那么所有的贊賞就是美麗的。贊賞一個點子，贊賞一次出力，贊賞一個擁抱，團結(jié)的氣氛就會越來越濃烈。用建議替代批評，用贊美替代奉承，團結(jié)的力量就會越來越強大。

　　教你快速融入職場生活

　　當(dāng)我們剛進入一個新的計算環(huán)境時，身心上都會有一些不適，但只要我們給自己做出一個正確的定位，并且利用上面的方法與老職員進行，良好溝通相信自己一定能快速融入職場。

　　1、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學(xué)多問

　　無論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計劃，輔導(dǎo)老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯誤。

　　2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

　　遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

　　3、多溝通，多反饋，多總結(jié)

　　自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會安排下一步的學(xué)習(xí)計劃，另外每一個階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓(xùn)都寫出來。

　　4、建立信任

　　坦率地說，你應(yīng)該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

　　如何在職場中快速發(fā)展

　　遇到問題，找方法不找借口

　　我們生活在一個問題無處不在的職場環(huán)境里，每天都會面臨著這樣那樣的問題：外部的如市場不景氣，競爭太激烈，顧客太挑剔等等；

　　內(nèi)部的如領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我們的關(guān)注點是抱怨，是指責(zé)，是找各種各樣的原因為自己解脫，那我們就永遠(yuǎn)與提升無緣，也就無從談起會有很好的職業(yè)發(fā)展的機會了。

　　想象一下，如果想為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)員遇到了問題：餐廳無法提供顧客所需的飲品時，他的反應(yīng)是：抱怨顧客多事；將問題傳給他的經(jīng)理；

　　如果我們在面對問題時，都能夠自問 “我能做什么?”，并積極付諸行動 ，而不是在指責(zé)他人，在抱怨環(huán)境；都能夠挺身而出，以“事情從我做起，問題到我為止”的大無畏情神面對問題。

　　那我們就能夠最大限度的發(fā)揮我們的主觀能動性，歷練我們解決問題的能力；我們的組織將是一個所向無敵、效率奇高的組織；而我們個人，也必將成為職場中發(fā)展最快的職業(yè)明星。

　　打破制度，多做一點

　　任何一個企業(yè)的老板，都希望當(dāng)這種意外的情況出現(xiàn)時，員工能夠主動站出來，多想一步，多做一點，承擔(dān)起這一份額外的職責(zé)。

　　在任何一個組織里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我們也經(jīng)常會遇到制度所沒有界定或明確的事情。

　　同樣的一份工作，只要有心多想一點，總可以做得更好一些。而當(dāng)你盡心盡力地去做一份工作時，受益的不僅是你的顧客，你所服務(wù)的公司，還有一個最大的受益者，就是你自己。

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