如何才能順利通過(guò)面試
面試是我們每個(gè)人都要經(jīng)歷的，是求職者與面試官之間的智力游戲，在面試過(guò)程要怎樣才能順利通過(guò)呢?今天小編分享的是順利通過(guò)面試的方法，希望能幫到大家。
順利通過(guò)面試的方法
1、回答問(wèn)題前先思考后回答
面試時(shí)HR肯定會(huì)問(wèn)許多問(wèn)題，來(lái)了解面試者，通過(guò)問(wèn)題也能發(fā)現(xiàn)面試者的不足，所以讓面試者多說(shuō)話是HR的目的。
在面試時(shí)遇到每個(gè)HR所提出的問(wèn)題時(shí)，你一定在先在腦子里過(guò)一下，思考一下如何回答才是最適當(dāng)?shù)�，�?dāng)你感覺(jué)自己回答完一個(gè)問(wèn)題時(shí)，就不要再繼續(xù)說(shuō)一些沒(méi)用的話了，有些事認(rèn)為多說(shuō)一些讓HR更加了解自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，希望通過(guò)自己的介紹讓HR在短時(shí)間內(nèi)了解自己，可是事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都不可取，說(shuō)話要挑重點(diǎn)，不該說(shuō)的就不要說(shuō)。
2、面對(duì)問(wèn)題不亂，隨機(jī)應(yīng)變
在面試當(dāng)中，對(duì)一些需要從多個(gè)方面來(lái)加以說(shuō)明的，或者是“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中
3、情緒要穩(wěn)定，回答問(wèn)題沉著冷靜
HR所問(wèn)的問(wèn)題常常沒(méi)有什么規(guī)律，有時(shí)候會(huì)突然問(wèn)一個(gè)你不知道如何回答的問(wèn)題，這時(shí)候其實(shí)問(wèn)題的答案不重要，HR是想看你處理問(wèn)題的能力，所以你應(yīng)該冷靜的回答完問(wèn)題。
4、自己說(shuō)的話要自己解釋清楚
有時(shí)候一個(gè)問(wèn)題有許多種答案，并不是唯一的，所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你首先要想好自己回答的能說(shuō)的HR信服就行了，如果你自己都亂了，如何說(shuō)的別人相信呢，自己的思路不能亂。
5、思維不要太呆板
有時(shí)問(wèn)題不僅僅可以看出你的智商，也能看出你的情商，HR提出一個(gè)過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該想想，是不是答案并不是那么呆板的回答，而是別一個(gè)意思，以發(fā)散式的思維去回答問(wèn)題，但也要合乎情理。
順利通過(guò)面試的攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
提升面試通過(guò)率的方法
做好面試前的準(zhǔn)備
常言道”機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的'“，無(wú)論做什么事情提前做好準(zhǔn)備的人，總是會(huì)比沒(méi)有準(zhǔn)備的人成功幾率要高。
1、購(gòu)置一套面試的行頭，畢竟第一印象對(duì)成功起著至關(guān)重要的作用，很多面試是否成功往往取決于第一眼。
2、提前了解一下該公司、該崗位，這樣做的目的不僅僅是自己要做到心中有數(shù)，知道自己即將要加入的公司到底怎樣，也會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)公司比較感興趣，求職態(tài)度誠(chéng)懇，會(huì)留下比較好的印象。
3、梳理自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，針對(duì)崗位的要求，把自己的專業(yè)知識(shí)梳理一下，找到自己的優(yōu)勢(shì)，提前打好腹稿，在面試的時(shí)候更加的從容自信。
4、準(zhǔn)備自己的問(wèn)題，一般面試結(jié)束的時(shí)候面試官都會(huì)問(wèn)一下求職者，是否還有什么問(wèn)題，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)話，能看出很多的東西，建議提前考慮一下問(wèn)什么問(wèn)題，最好是問(wèn)與學(xué)習(xí)和發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題。
掌握一定的面試技巧
面試技巧類似于心靈雞湯，很多人都知道也認(rèn)同其道理，但是不屑于去學(xué)習(xí)，其實(shí)，面試技巧很有用處。
很多的面試技巧都是資深的HR或者常年研究人力資源、心理學(xué)的專家撰寫的，非常的有針對(duì)性和實(shí)用性，比如，會(huì)告訴你如何提問(wèn)題，如何做自我介紹，如何談薪資等，都是具有很大的借鑒意義的，學(xué)習(xí)絕對(duì)讓你受益匪淺。
展現(xiàn)個(gè)人的閃光點(diǎn)
每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，如果閃光點(diǎn)打開(kāi)了就會(huì)爆發(fā)個(gè)人的小宇宙，那么如何展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)呢?
1、先找到自己的閃光點(diǎn)，所謂閃光點(diǎn)就是與眾不同的地方，優(yōu)點(diǎn)，可以是你的重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者某項(xiàng)超常的能力等。
2、正確表達(dá)出你的閃光點(diǎn)，找到與工作相關(guān)的閃光點(diǎn)，并且根據(jù)職位要求準(zhǔn)確地跟面試官描述你的閃光點(diǎn)，比如，你做過(guò)的重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)剛好是此工作需要的，那么你要組織好語(yǔ)言來(lái)簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明此項(xiàng)目能給未來(lái)崗位帶來(lái)的幫助。
3、閃光點(diǎn)可以給公司帶來(lái)什么，展現(xiàn)出了你的閃光點(diǎn)了，是第一步接下來(lái)必須跟面試官此閃光點(diǎn)對(duì)未來(lái)工作的幫助，能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值，這個(gè)才是最核心的內(nèi)容。
認(rèn)同公司文化
所謂“道不同，不相為謀”，如果你對(duì)所面試公司的文化不認(rèn)同，即使你通過(guò)面試了真正到公司去工作，也會(huì)因?yàn)槲幕町惗y以適應(yīng)，甚至離開(kāi)公司，這樣的結(jié)果對(duì)公司和個(gè)人都是十分不利的。
1、提前了解公司文化，所以面試前的準(zhǔn)備工作非常必要，提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈圈等渠道去盡可能多的了解該公司的情況，綜合分析判斷。
2、明確自己的要求，求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，一定要找到彼此都覺(jué)得合適的，那么工作起來(lái)才得心應(yīng)手，所以明確自己的要求很必要。
3、認(rèn)真對(duì)待面試，面試是雙方面對(duì)面的接觸，非常有利于雙方彼此了解，可以通過(guò)很多細(xì)節(jié)來(lái)考察了解，如果覺(jué)得符合自己的要求最好，如果發(fā)現(xiàn)不符合自己的要求則要及時(shí)作出調(diào)整。
穩(wěn)定性高
公司在進(jìn)行招聘的時(shí)候，一般都希望能夠找到可以長(zhǎng)久為公司服務(wù)的人選，這樣對(duì)公司的人員穩(wěn)定和業(yè)務(wù)發(fā)展非常有利，當(dāng)然除了短期項(xiàng)目形式的招聘，屬于特殊情況不在討論范圍之內(nèi)。所以，在面試的時(shí)候展現(xiàn)出你的穩(wěn)定性有助于提高通過(guò)率。
1、住址離公司比較近，而且比較穩(wěn)定。
2、所學(xué)專業(yè)和從事領(lǐng)域與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)一致。
3、個(gè)人性格比較穩(wěn)定，不喜多變。
4、比較認(rèn)同公司文化，希望和公司一起發(fā)展。
薪資期望合理
很多面試技巧里面都會(huì)著重強(qiáng)烈薪資如何談判，說(shuō)明薪資在面試中占有非常重要的比重，也是面試接近尾聲的時(shí)候會(huì)談到的，一般談到薪資說(shuō)明你有希望通過(guò)面試了。雖然薪資是一個(gè)雙方博弈的過(guò)程，求職者希望越高越好，資方希望越低越好，但是在實(shí)際的面試流程中，合理的薪資期望是面試成功的重要因素，不要過(guò)高估計(jì)自己的價(jià)值，當(dāng)然也不要為了得到職位而自降薪資。
易于相處
無(wú)論是從事什么工作都是要與團(tuán)隊(duì)一起工作，故易于相處，具有團(tuán)隊(duì)精神的人是企業(yè)比較歡迎的。在其他方面同等的情況下，企業(yè)必然會(huì)選擇易于相處的人，畢竟之后的工作都要在一起，如果相處起來(lái)很困難，那么即使你的專業(yè)技能再?gòu)?qiáng)也是發(fā)揮不出來(lái)的，反而會(huì)起到反作用。
1、微笑，易于相處的人一般都比較喜歡笑，親和力比較強(qiáng)。
2、樂(lè)于助人，大家相互幫助才能稱作團(tuán)隊(duì)，不吝嗇自己的幫助的人才能很好地與大家相處。
3、不自私，自私的人一般都不會(huì)受到大家的喜歡，不喜歡肯定是相處不好的首要原因。
4、有耐心，一個(gè)急脾氣的人相信跟他相處的好的人，恐怕不會(huì)太多。
盡快到崗
盡快到崗這個(gè)因素往往會(huì)被求職者所忽略，其實(shí)盡快到崗很多時(shí)候會(huì)對(duì)你面試是否成功起到重要的影響，但是大多數(shù)求職者卻不以為然。因?yàn)�，企業(yè)在招聘的時(shí)候很大程度上是因?yàn)槿藛T變動(dòng)、業(yè)務(wù)需要等因素，所以，往往比較急，在條件無(wú)太大差別的情況下，提前到崗的人很大程度上會(huì)被錄用。
內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦是企業(yè)招聘的渠道中錄用率最高的一種，因?yàn)閮?nèi)部推薦首先企業(yè)會(huì)比較相信自己?jiǎn)T工的眼光，而且崗位匹配度很高，另外被推薦人對(duì)企業(yè)非常了解，對(duì)企業(yè)文化也比較認(rèn)同。所以，有內(nèi)部人員推薦是最好的方式哦，不妨試一試。
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