面試時(shí)該如何回答自己的不足
面試的很多情況下，面試官難免會(huì)讓求職者回答一些難以啟齒的問(wèn)題，尤其是在提出對(duì)求職者有抨擊性的問(wèn)題，這時(shí)要怎么巧妙地回答呢?求職需要避免的哪幾種想法今天小編分享的是面試時(shí)回答自己的不足的技巧，希望能幫到大家。
試時(shí)回答自己的不足的技巧
一、理清回答思路
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說(shuō)得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺(jué)。最好的回答思路是：缺點(diǎn)是什么?為什么是缺點(diǎn)?我該怎樣改進(jìn)?
二、弄清面試官本意
在回答面試官這個(gè)問(wèn)題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問(wèn)題的提及時(shí)間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠(chéng)實(shí)度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)脫出，而是要有選擇性地提一些無(wú)關(guān)大雅的缺點(diǎn)，這樣往往有利于面試的競(jìng)爭(zhēng)。 但面試官如果問(wèn)得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過(guò)面試官的面部表情來(lái)判斷了自己是否先前說(shuō)錯(cuò)了什么。
三、適當(dāng)巧妙表達(dá)
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來(lái)往往是解決這一問(wèn)題的核心，求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準(zhǔn)備好，找到自己的缺點(diǎn)，加以修飾地表達(dá)，讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。
面試者回答問(wèn)題的技巧
全神貫注的聆聽(tīng)
在提問(wèn)過(guò)程中，不管是考官還是面試者，都應(yīng)該學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，面試者只有全神貫注的聆聽(tīng)，才能獲取到考官提問(wèn)的`重點(diǎn)，才能根據(jù)考官提問(wèn)重點(diǎn)，做出響應(yīng)側(cè)重的回答。“聽(tīng)”，并非簡(jiǎn)單地用耳朵就行了，必須同時(shí)用心去理解，去積極地做出反應(yīng)。首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉;其次是專心，應(yīng)試人應(yīng)全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣;第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思。
證實(shí)問(wèn)題內(nèi)容
在提問(wèn)這一環(huán)節(jié)中，面試者應(yīng)該全神貫注聆聽(tīng)，注意考官說(shuō)的什么，同時(shí)面帶微笑，注視考官，落落大方，認(rèn)真理解提問(wèn)內(nèi)容，并進(jìn)行思考。如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。
回答問(wèn)題有側(cè)重點(diǎn)
面試者在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該根據(jù)考官提問(wèn)的重點(diǎn)，有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行回答，回答問(wèn)題有先后順序，邏輯關(guān)系明確，口齒伶俐，思路清晰，不卑不亢。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，如果長(zhǎng)篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
HR常問(wèn)的尖銳問(wèn)題及回答技巧
問(wèn)題一：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
面試官提問(wèn)目的：考核求職的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會(huì)進(jìn)一步提出問(wèn)題，比如，求職者說(shuō)喜歡看書(shū)，HR可能繼續(xù)問(wèn)：“看哪一類書(shū)(千萬(wàn)不要說(shuō)火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個(gè)作家的哪一本書(shū)你印象最深刻?這本書(shū)對(duì)你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書(shū)推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
求職者可以這樣做：1、面試準(zhǔn)備;2、 切忌說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。;3、 切忌說(shuō)低趣味的不入流的愛(ài)好。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”
HR的目的是：了解應(yīng)聘者是否進(jìn)行過(guò)自我反思、自我剖析、甚至自我總結(jié)。
每個(gè)人的精力是有限的，當(dāng)一個(gè)人能正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，，對(duì)工作幫助將會(huì)非常大。尤其是善于揚(yáng)長(zhǎng)避短的人，不斷的挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長(zhǎng)，也能幫助公司進(jìn)步。
求職者：1、針對(duì)崗位要求，展開(kāi)一兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，用實(shí)例證明;2、 絕對(duì)不要說(shuō)自己無(wú)缺點(diǎn)。人無(wú)完人，任何人都有缺點(diǎn)。3、對(duì)缺點(diǎn)的闡述一條足矣，同時(shí)堅(jiān)決不要提關(guān)系崗位要求的缺點(diǎn)。 4、簡(jiǎn)單分析自我缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你會(huì)極力克服。
問(wèn)題三：“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”
HR的目的是：了解是否經(jīng)歷過(guò)困難的磨練，對(duì)困難的認(rèn)知，是否培養(yǎng)正確的處世觀。
求職者可以這樣做： 1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述;2、強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)對(duì)困難的認(rèn)知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經(jīng)歷對(duì)自己的影響; 4、分析失敗的原因，對(duì)你成長(zhǎng)的幫助。
問(wèn)題四：“為什么應(yīng)聘我們公司?”
HR的目的：判斷求職者的求職動(dòng)機(jī)、求職主動(dòng)性以及對(duì)待公司的態(tài)度。
每一個(gè)面試官都希望求職者對(duì)自己公司十分了解，并且渴望加入。
求職者可以這么做：1、 先從行業(yè)開(kāi)始入手、接著談公司，最后結(jié)合崗位闡述自己的應(yīng)聘理由。 2、 例如：XX行業(yè)現(xiàn)在是如日中天，我一直喜歡這個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在國(guó)家也在扶持這個(gè)行業(yè)，未來(lái)會(huì)有很多發(fā)展機(jī)會(huì);貴公司在行業(yè)中聲名遠(yuǎn)播，xx產(chǎn)品我從大學(xué)時(shí)代就開(kāi)始使用，非常喜歡;我是xx專業(yè)的，大學(xué)期間參加過(guò)xx實(shí)踐，對(duì)xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過(guò)，在xx方面有很好經(jīng)歷，熟悉xx技能)，非常適合x(chóng)x崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”
問(wèn)題五：“這份工作你有想過(guò)會(huì)面對(duì)哪些困難嗎?”
HR的目的：考察求職者的專業(yè)性、全局觀。
切記回答：有!然后就沒(méi)有了，等面試官再次發(fā)問(wèn)才繼續(xù)回答。
求職者可以這樣做： 1、 從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面評(píng)估可能遇到的困難;2、一定要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)困難持積極態(tài)度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。
如某公關(guān)公司的活動(dòng)執(zhí)行，可以說(shuō)：“1、客戶的要求不合理，導(dǎo)致方案延遲;2、由于方案延遲導(dǎo)致時(shí)間延期;3、場(chǎng)地費(fèi)用等造成浪費(fèi)。通常需要在溝通環(huán)節(jié)做到耐心細(xì)致，盡可能的引導(dǎo)客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時(shí)處理。并且養(yǎng)成郵件抄送的習(xí)慣，必要是拿出郵件作為證據(jù)等。最后強(qiáng)調(diào)任何工作都會(huì)遇到各種不可預(yù)測(cè)的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，找到解決問(wèn)題的辦法。”
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