與上司相處的方法有哪些
初入職場(chǎng)，除了把自己做好外，與上司擁有一個(gè)很好的相處也是職場(chǎng)必修課，但是不同的上司有不同的風(fēng)格，那么怎么和上司相處？以下是小編整理而成的是與上司相處的方法，希望大家有所收獲！
與上司相處的方法
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋”，苦不堪言。向老板申訴這是可以避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，很有可能給自己造成不利的境地。
其實(shí)還有種方法更好的就是上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。
2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”！例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦�。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到！”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知難而退，又奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要�！庇捎谏纤颈旧砭屠硖潱粫�(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。
3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。
4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。
5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌
有些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了。所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧！”
或者有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類(lèi)；另一方面，要借故取得上司家中的電話號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
與上次相處的注意事項(xiàng)
1、少說(shuō)話，多做事。
2、要讓他充分地信任你，這個(gè)充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的。目的是你要了解他，同時(shí)也要讓他充分了解你！
3、當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見(jiàn)時(shí)，你得仔細(xì)傾聽(tīng)。
4、服裝得體
5、女職員盡量少在上司（男上司。女上司）面前化妝。
6、當(dāng)你想稱(chēng)贊三十歲以上的女上司漂亮?xí)r，請(qǐng)用"有氣質(zhì)"這個(gè)詞。當(dāng)你想奉承男上司的時(shí)候。請(qǐng)對(duì)他說(shuō)：在您手下做事，我學(xué)到了很多為人處世的道理。我愿意能多有這樣的機(jī)會(huì)。
7、不管做什么事情都需要做匯報(bào)。最好能寫(xiě)個(gè)短小而又精悍的書(shū)面報(bào)告。如果不方便，可以用其他方式匯報(bào)。但請(qǐng)記�。簳�(shū)面優(yōu)于口頭。面談優(yōu)于電話，還有千萬(wàn)要記住先報(bào)告什么后匯報(bào)什么。還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求，完成哪些任務(wù)等等。
8、善于運(yùn)用上司這個(gè)資源。不管何種情況下，千萬(wàn)別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請(qǐng)謹(jǐn)記。因?yàn)樯纤緹o(wú)論從經(jīng)驗(yàn)上，還是從人際關(guān)系上，都有得你運(yùn)用。（注：如果你認(rèn)為他在某些方面還沒(méi)有你掌握的多。請(qǐng)你別忘了，為什么他是領(lǐng)導(dǎo)，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。）
9、在你認(rèn)為自己的某一個(gè)想法比較成熟的時(shí)候，請(qǐng)采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向他說(shuō)明你的想法。盡量能讓他支持你。
10、不管什么情況下，哪怕是你的見(jiàn)解被上司采納，你也千萬(wàn)不能到處嚷嚷這些本來(lái)是你的想法。請(qǐng)你記住，所有的想法最終會(huì)成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的。所以，你的目的實(shí)際上已達(dá)到了。千萬(wàn)不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會(huì)對(duì)你不屑一顧的。
11、千萬(wàn)不能把上司當(dāng)成自己真正的朋友。請(qǐng)記住，在工作上你需要的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，絕不會(huì)是一個(gè)真正的知己
與上司相處的'原則
1 忠誠(chéng)
忠誠(chéng)是職場(chǎng)的最基本要求。任何一個(gè)上司都看重一個(gè)員工對(duì)自己是否忠誠(chéng)。能力再?gòu)?qiáng)的員工，如果對(duì)上司不夠忠誠(chéng)，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠(chéng)、重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你信賴(lài)他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識(shí)。
2 了解上司
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場(chǎng)中，了解上司的脾氣稟性也是一項(xiàng)基本職能。對(duì)于上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時(shí)工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的上司后，不知不覺(jué)間你的一言一行均能令上司滿意，上司會(huì)覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì)重用你，要升職還不容易嗎？
3 善于表現(xiàn)自己
在職場(chǎng)中，了解上司還只是一方面，讓上司了解自己更為重要。在變遷快速的職場(chǎng)中，自視有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)也不見(jiàn)得就能保住工作，還應(yīng)該讓上司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動(dòng)地去做事，讓上司了解你的能耐，知道你的才華。
4 保持一定的距離
人際關(guān)系是很復(fù)雜的，既不能走得太遠(yuǎn)，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過(guò)多了解，更不能涉及他的隱私了。你可以了解上司的意圖和主張，但不要事無(wú)巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否則他就會(huì)覺(jué)得你有企圖，就會(huì)提防你了。
5 和同事和善相處
在工作中，更多時(shí)間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關(guān)系。如果在工作中，你是個(gè)人見(jiàn)人厭的員工，上司是不會(huì)信任你的。上司會(huì)想：一個(gè)和同事關(guān)系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過(guò)來(lái)，如果你是個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的員工，工作能力又強(qiáng)，上司能不信任你嗎？上司會(huì)想：管理就是需要團(tuán)隊(duì)精神，管理人才就是需要凝聚力。誰(shuí)有更強(qiáng)的凝聚力，上司也就更傾向于用誰(shuí)。
與上司相處的九個(gè)原則
一、傾聽(tīng)
我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著他對(duì)自己的是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒(méi)有真正聽(tīng)清上司所談的問(wèn)題，并且能理解他的話里蘊(yùn)含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點(diǎn)呢？
當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專(zhuān)心聆聽(tīng)。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見(jiàn)。切記，上司不那種遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。
二、簡(jiǎn)潔
、就是，是管理者最寶貴的。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告。
記備記錄是個(gè)好辦法。使上司在較短的內(nèi)，明白你報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。有影響的報(bào)告不僅反映你的寫(xiě)作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。
三、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)
如果你要提出一個(gè)方案，就要認(rèn)真地整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢(shì)，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問(wèn)題，看到某些可取之處，也可能沒(méi)征求你的意見(jiàn)。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問(wèn)的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。
別怕向上司提供環(huán)消息，當(dāng)然要注意、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。愿意優(yōu)雅地向上級(jí)告誡“皇帝沒(méi)穿衣服”的下屬，最終會(huì)比只曉得獻(xiàn)媚而使上級(jí)做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
四、解決好自己分內(nèi)的問(wèn)題
沒(méi)有比無(wú)能解決自己職責(zé)分內(nèi)問(wèn)題的職員更使浪費(fèi)了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開(kāi)工作的局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目聽(tīng)地位。
五、維護(hù)上司的形象
良好的形象是上司管理的核心的靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過(guò)，這一切應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來(lái)，而不是由你在開(kāi)會(huì)時(shí)大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好的時(shí)候，你的形象也就好了。
六、積極工作
的者希望下屬和他一樣，都是樂(lè)觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”等術(shù)語(yǔ)，他把困難的境況稱(chēng)為“挑戰(zhàn)”，并制訂出以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。
在上司前談及你的同事時(shí)，要著眼于他們的長(zhǎng)處，而不是短處。否則將會(huì)影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。
七、信守諾言
只要你的長(zhǎng)處超過(guò)缺點(diǎn)，上司是會(huì)容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒(méi)有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒(méi)兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。
八、了解你的上司
對(duì)上司的背景、工作習(xí)慣、及他什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛(ài)好體育，那么在他所在的運(yùn)動(dòng)隊(duì)剛剛失利后，你去請(qǐng)求他解決重要問(wèn)題，那就是失策。一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
要審慎考慮問(wèn)題。如果你的上司沒(méi)有文憑，你也許會(huì)以為他忌妒你的碩士學(xué)位，但事實(shí)上，也可能他會(huì)為能顯示自己有一個(gè)碩士當(dāng)下屬而驕傲。
九、關(guān)系要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點(diǎn)心得有數(shù)。不要使關(guān)系過(guò)度緊密，以致卷入他的私活之中。過(guò)分親密的關(guān)系，容易使他感到互相平等，這是冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。因?yàn)椴煌瑢こ５年P(guān)系，會(huì)使上司過(guò)分地要求你，也會(huì)導(dǎo)致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對(duì)。任何把自己的地位建立在與上司親密關(guān)系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。
與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責(zé)，就是為上司做了最好的事情。
與女上司相處的藝術(shù)
不要穿得像她的“孿生姐妹”。對(duì)擁有青春的下屬來(lái)說(shuō)，穿得像女上司一樣雍容華貴，是對(duì)她的成就感的一種微妙侵犯。
情況不明之前，勿問(wèn)候她的家人。別冒冒失失問(wèn)候她的丈夫和孩子，許多女上司的生活比我們想象中的要獨(dú)特得多。單身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢？除非被咨詢，否則勿向她陳述養(yǎng)顏的秘方。交換美容心得是女性之間增進(jìn)親密感的秘訣之一，不過(guò)這一手法不適用于女上司和女下屬之間。女上司十有八九會(huì)失去平常心，因?yàn)樗秊樽约旱臅x升付出太多。
不管女上司是否嚴(yán)肅，記住在電梯里要對(duì)她露出微笑。與男上司相比，女上司更關(guān)注你與他人融洽相處的能力，而不是你單槍匹馬的業(yè)績(jī)。
女上司生病時(shí)，記著對(duì)她打電話表示問(wèn)候。登門(mén)慰問(wèn)倒不必，一些從不以“素面朝天”形象出現(xiàn)的女上司，或許并不愿意向你展露她那種病弱的形象。
別跟她交流柴米油鹽及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她談持家心得，會(huì)引起她的警覺(jué)：“你是不是一個(gè)‘半顆心猶留在家里’的上班族” 。
與男上司相處的藝術(shù)
不管他喜歡不喜歡小鳥(niǎo)依人型的女子，別在他面前“發(fā)嗲”。也許男上司并不討厭你“發(fā)嗲”，但在旁觀者眼里，會(huì)認(rèn)為你是心有企圖的，隨這而起的流言可能會(huì)使男上司有意利用你的這種“企圖”。
空閑時(shí)彼此聊聊兒女的近況總不會(huì)錯(cuò)�，F(xiàn)代成功人士總是樂(lè)于展示他們賢夫良父的形象，無(wú)論他是38歲還是58歲，兒女總在他的生命中占著至關(guān)重要的位置。
如果你跟隨男上司外出談判或參加有關(guān)會(huì)議，衣著要恰如其分。對(duì)此，曾有公司員工有過(guò)深刻的教訓(xùn)。該員工本來(lái)只是事務(wù)性秘書(shū)之一，但有一次，她穿上色調(diào)深沉并飾金鈕扣的名牌職業(yè)女裝，讓談判對(duì)手誤以為她也是決策層中的人物之一，一定要聽(tīng)她的意見(jiàn)，男上司當(dāng)下臉色就十分難看。男上司往往對(duì)“職業(yè)身份”十分看重，人微言輕之際，何必去討那個(gè)沒(méi)趣呢？
上班穿著一定要整潔、得體、大方。低胸衣、迷你裙、夸張的飾物等，除了會(huì)影響周?chē)鹿ぷ鲿r(shí)的專(zhuān)心程度外，更會(huì)使男上司懷疑你的工作能力。在工作環(huán)境中，太濃的妝或在工作時(shí)經(jīng)常補(bǔ)妝，有欠對(duì)男上司的禮貌，也會(huì)妨礙工作。
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