應(yīng)屆生在參加面試時的忌諱
應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候常常會表現(xiàn)的很緊張，一不小心就觸犯了一些忌諱。下面百分網(wǎng)小編整理了應(yīng)屆畢業(yè)生面試的忌諱，希望對你有所幫助!
應(yīng)屆畢業(yè)生面試的幾個忌諱
1忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
2忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”
是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
3忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
4忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
應(yīng)屆畢業(yè)生面試時什么行為會讓面試官感覺幼稚
開口亂說一通
面試最忌諱答非所問，面試官問你什么你就回答什么，不要聰明的答非所問!
沒搞明白自己是需要
我知道的，很多應(yīng)屆生在面試中特別喜歡說的一句話：我希望能夠加入貴公司，和一群頂尖的人共事，這樣能夠更快的提升自己�；蚴牵嘿F公司是行業(yè)的領(lǐng)頭羊，我希望在行業(yè)領(lǐng)頭羊?qū)W到更多的知識。
但是，公司給你開工資，買社保，目的是讓你去解決問題，是去做事的，不是讓你去學(xué)習(xí)的。再說了，等你覺得學(xué)習(xí)夠了，你是不是就要跑了?
從你進入公司的第一天開始，你的身份就是職場人了，不再是學(xué)生了，人家沒有義務(wù)去教你，反而你有義務(wù)完成交給你的工作安排。
避免照讀簡歷
簡歷的作用是書面的展示自己，面試是用語言表達全面的展示自己。所以其實面試官面試前都會看一遍你的簡歷，如果你面試的時候又讀一遍，就很浪費時間了。
那么面試應(yīng)該說什么呢?可以挑出自己經(jīng)歷跟崗位相關(guān)經(jīng)驗來說，并且用具體工作事例來證實自己這方面的工作能力。
不要結(jié)束面試后問薪酬福利
面試結(jié)束后，面試官往往會問求職者有什么問題想問。有時候，求職者就會非常關(guān)心薪酬福利方面，就會不停詢問：這個崗位工資多少?平時公司有什么福利?年終獎發(fā)多少?節(jié)日會發(fā)什么?幾年調(diào)一次薪?等等。
但其實這些這么具體的薪酬，其實是屬于公司保密內(nèi)容的，不希望隨意裸露就告訴外來人(因為你還沒入職)，而且你還問得這么仔細，就想是臥底公司來調(diào)查的一樣。
而且你不一定通過了這次面試啊。而且給求職者問問題的時候，求職者只關(guān)系公司的福利怎么好，工資多高，給公司的印象就是來拿錢享福的，這種印象并不好。應(yīng)該問些工作相關(guān)的問題，職業(yè)發(fā)展的問題會比較好。這種薪酬的詳細了解，應(yīng)該是公司給你發(fā)offer的時候詳細再了解。
不去面試要提前通知
來不了面試或者不能及時趕來面試，一定要電話或者郵件提前通知HR，這是負責(zé)人的一種表現(xiàn)。不
其實，面試官最主要還是會看你的工作能力跟經(jīng)歷，這些細節(jié)方面的東西做好是可以加分，做不好可能會有點遺憾，于是有了不好的一點印象。職場中多給別人留個方便，也就是給自己多留了一條路啊。
面試必問的10道題目
1、自我介紹
一般問好坐下后，面試官都會問“請做個簡單的自我介紹吧”、“請介紹一下自己”等等，所以正在求職的你，一定要準(zhǔn)備好自我介紹部分的內(nèi)容。
此部分不宜太長，也不能太夸張，可以簡單的談?wù)勛约旱男愿�、愛好、擅長，以及學(xué)習(xí)過程中，與應(yīng)聘職位相關(guān)的某些經(jīng)歷。這些內(nèi)容都需要與你應(yīng)聘的職位相關(guān)，換句話說，就是符合你應(yīng)聘職位的需求，例如，你應(yīng)聘的是銷售崗位，就不能說自己性格比較內(nèi)向，喜歡安安靜靜的一個人看書等，銷售人員需要的是魄力和能言善辯，如果你十分渴求這樣的一個職位，就必須要把自己往這個方向推銷，當(dāng)然前提是你本身就比較符合這個職位所要求的特性，例如你本人看起來就比較安靜，非說自己外向，也不足以取信于人，最重要的便是真誠。
2、為什么來
這個問題常見的模型便是“你為什么來我們公司應(yīng)聘”。
剛剛有位應(yīng)屆生來小編公司應(yīng)聘，小編的領(lǐng)導(dǎo)很快就面試回來了，問到為何這么速度，領(lǐng)導(dǎo)很無奈的說只問了3個問題，自我介紹說了姓名和畢業(yè)院校以及專業(yè)就結(jié)束了，問到你了解我們公司嗎?答曰不了解，沒來得及查，又問那你知道你應(yīng)聘的職位需要做什么嗎?答曰不是很清楚……領(lǐng)導(dǎo)就直接結(jié)束了面試。
小編特別想說，這種面試態(tài)度，就不要浪費自己的時間了，肯定過不了的好伐?何必大老遠跑過來呢?想要得到一份工作，了解這個公司，了解應(yīng)聘的職位，這是必須要做的事情呀!
所以，這個問題其實很好回答，告訴面試官，我了解過貴公司，貴公司的業(yè)務(wù)是什么、企業(yè)文化是什么等，再談自己對應(yīng)聘的職位的興趣�？傊�，務(wù)必表達出自己是有過精心準(zhǔn)備的。
3、有無其他面試
一般面試官會問“最近有沒有參加其他公司的面試?”、“都面試了些什么公司或者職位?”
其實這個題目是有其背后深義的，從你近期找工作的方向看你是不是具有穩(wěn)定性，比如你近期找工作的方向大多數(shù)是行政、文員之類的，而該公司的職位恰好是銷售，可能就會認為你最終的入職幾率不是很高，如果找工作的方向都是銷售，說明你是比較認可或者比較希望進入到銷售行業(yè)。
4、為什么錄用你
這也是面試時必問的一個問題，想考察應(yīng)試者是否有自信以及對崗位和自己的優(yōu)勢是否有充足的認識。
對于這個問題，不要一味的闡述自己的優(yōu)點，而是要將自己的優(yōu)勢與應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，而且最好能夠找到自己優(yōu)于其他人的長處，比如應(yīng)聘講師職位，大學(xué)時是否有過帶課的經(jīng)驗?有沒有教師資格證?而不是簡單的說“我這個人有激情，有想法，有創(chuàng)新”等等，這些都不是什么有用信息。
5、期望薪資
這是很關(guān)鍵的一個問題，回答太高了，面試官會認為你好高騖遠，回答低了，會認為你不自信，覺得自己“不值錢”，那怎么回答呢?可以根據(jù)長期和短期來回答，比如，實習(xí)期和試用期，可以接受公司的工資安排，畢竟還沒有為公司做出貢獻，過了試用期之后希望能達到XX(一般公司招聘啟事會提到崗位薪資)，等到工作2-3年之后，希望會達到XX(你自己理想的狀態(tài))。
當(dāng)然，這個問題不能一概而論，因為不同行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
6、最突出的優(yōu)缺點
一旦被問到這個問題，應(yīng)屆生很容被“套路”，基本回答就是“優(yōu)點是愛學(xué)習(xí)，缺點是沒有社會經(jīng)驗”，其實這并不是面試官想要的，所以，建議各位同學(xué)根據(jù)自己實際情況和職位需求來回答這個問題，你的優(yōu)點一定是對于你面試的職位有幫助的`，而你的缺點則不能對你面試的職位來說是致命的。
例如，你面試的是一個咨詢師的職位，你就不能說你的缺點是比較情緒化，這個缺點可能對于做研究、寫程序、搞設(shè)計等工作并不是那么重要，但是對于咨詢師的崗位來說，卻是致命的。
7、職業(yè)理想或職業(yè)規(guī)劃
其實這也是在考察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，如果你的理想是自己創(chuàng)業(yè)，你的理想是自由創(chuàng)作，或者你的理想是完全與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位不相關(guān)，那很顯然你是不穩(wěn)定的。
8、入職后怎樣開展工作
這個問題的主要目的也是在考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的職位是否了解，以及是否有一定的計劃性、條理性，建議不要回避問題，正面回答，當(dāng)然，也是要基于對應(yīng)聘公司和職位了解的情況下進行作答。
9、何時可到職
這個問題建議不要著急回答，最好能夠詢問一下公司期望的到職日期，有些好職位不等人，如果一概說是畢業(yè)后方可入職，那有可能會失去好的機會，除非招聘單位有心理預(yù)期，可提前簽訂合同。
10、對公司有無要求
這個問題會假設(shè)在如果被錄用，其實這也是在考察應(yīng)聘者的求職動機和崗位的匹配程度，沒要求會感覺有些虛偽或者沒有追求，建議可以提出關(guān)于能力提升、晉升方面的要求，也就是培訓(xùn)和良好的暢通的升遷渠道等。
其實求職是一個雙向選擇的過程，但是畢竟應(yīng)屆生還沒有社會經(jīng)驗，更多的是先讓對方認可自己，展現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)秀和能力，再由自己去選擇，為什么有很多同學(xué)可以同時拿到多家公司的offer，而有些同學(xué)卻屢屢碰壁，這與面試回答題目是分不開的。
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