如何在職場上保護(hù)自己
身在職場，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，只有學(xué)會(huì)在職場上保護(hù)自己，你才不至于受到傷害。今天小編分享的是在職場上保護(hù)自己的方法，希望能幫到大家。
在職場上保護(hù)自己的方法
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護(hù)自己，也可以讓同事感覺你沒有那么冷淡，同事關(guān)系可能不一定是親密關(guān)系，但也不是敵對(duì)關(guān)系。對(duì)于一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時(shí)，無論什么結(jié)論或是計(jì)劃，一定要有書面文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什么人，什么事兒，要淡定，平常心對(duì)待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學(xué)不生氣，后學(xué)氣死人。
三、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談?wù)摴竞皖I(lǐng)導(dǎo)，不要評(píng)論公司的決定，也不要發(fā)牢騷，抱怨。多句嘴，就多個(gè)是非。
四、學(xué)會(huì)忍耐，逆境中求生存
很多時(shí)候，忍耐反而會(huì)讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛煉的機(jī)會(huì)。忍耐，并非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學(xué)習(xí)和努力，讓自己迅速成長，真才實(shí)干，才是職場成功的重要因素。
職場中保護(hù)自己的注意事項(xiàng)
1.跟對(duì)人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2.人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
3.職場處處有“政治”和“關(guān)系”。“政治”和“關(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。
4.職場沒有絕對(duì)的友誼。無論是上下級(jí)、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。
5.先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。
在職場中保護(hù)自己的利益的技巧
(一) 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的.失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。
(二) 物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。
(三) 對(duì)同事的困難表示關(guān)心
同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
(四) 不在背后議論同事的隱私
每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
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