求職個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫才能吸引人
如果HR根本就沒有打開你的簡(jiǎn)歷，又怎么會(huì)知道你有多優(yōu)秀?這時(shí)候一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就顯得格外重要，以下是百分網(wǎng)小編為你整理的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫才能吸引人，希望能幫到你。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題的常見錯(cuò)誤寫法
在平時(shí)，我們見過最多的簡(jiǎn)歷標(biāo)題無非有以下這幾種：
(1)“簡(jiǎn)歷模板”、“xxx職位簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”，這是一種及其不用心的現(xiàn)象，HR基本想都不用想就知道你的簡(jiǎn)歷模板是網(wǎng)上下載的。
(2)“我的簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷”，在市場(chǎng)上這種簡(jiǎn)歷幾乎是泛濫的，沒有任何的辨識(shí)度，很難給HR留下一點(diǎn)印象。
(3)明明是投遞的崗位是講師，求職意向卻寫的是程序員，這種低級(jí)錯(cuò)誤，基本hr不會(huì)打開你的簡(jiǎn)歷，直接就落選了。
(4)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”，這種求職者是典型的不夠細(xì)心，但是在HR看來可能會(huì)形成一個(gè)不懂裝懂的不良印象。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人的寫法
(1)“姓名+崗位名稱”
(2)“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
(3)“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
(4)“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
(5)“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
標(biāo)題形式：應(yīng)聘xx崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
通過標(biāo)題，用人單位面試官很容易得知你應(yīng)聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題，一語中的，道破你的求職目的。比如互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，那么人事專員在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)在后臺(tái)直接搜索“網(wǎng)絡(luò)編輯”四個(gè)字，然后系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
標(biāo)題形式：xx專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘xx崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
以上標(biāo)題，含有多個(gè)關(guān)鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內(nèi)。雖說字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，但在搜索引擎查找的時(shí)候，卻非常方便，可以贏得更多的機(jī)會(huì)。
標(biāo)題形式：有xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷(有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
工作經(jīng)驗(yàn)，是用人單位考察求職者的一大重點(diǎn)。別看同樣是投簡(jiǎn)歷，可有經(jīng)驗(yàn)的.比應(yīng)屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫作注意事項(xiàng)
首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請(qǐng)的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。
在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百封簡(jiǎn)歷中脫穎而出。這需要簡(jiǎn)歷標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職簡(jiǎn)歷中的經(jīng)典標(biāo)題：“xx來京應(yīng)聘微信運(yùn)營(yíng)”。
所以求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫?最后，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
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