怎么掌握制作求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷可是你面試的門面呢。簡(jiǎn)歷是求職者在HR面前的第一輪擂臺(tái)，首秀，HR會(huì)不會(huì)繼續(xù)去深入的了解你，完全得看你做簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)。所以小編今天就教教大家怎么掌握制作求職簡(jiǎn)歷的技巧，大家一起來看看吧。
制作求職簡(jiǎn)歷的技巧
一、“用數(shù)字和例子說話”
給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在呢，描述同樣的經(jīng)歷，但是兩種不同的說法擺在你面前：
1：深度挖掘種子用戶
2：深度挖掘種子用戶及精準(zhǔn)用戶，使用戶精準(zhǔn)度提高20%，用戶流失率降低10%
那么你是HR的話更認(rèn)可哪種答案呢?不言而喻，當(dāng)然是第二種，大家有可能會(huì)問：“這個(gè)數(shù)字難道不會(huì)是捏造的嗎?當(dāng)然有可能，但是簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，我們必須先聲奪人(小編前面的文章也講過，能吹也是一種能力，但是要適可而止，盡量在自己能力范圍內(nèi)做文章)
有了這三個(gè)簡(jiǎn)歷技巧，寫簡(jiǎn)歷還是問題嗎?
二、“巧用百分比”
如果數(shù)字沒有多大的說服力的話，那我們有時(shí)候就要換一個(gè)角度來表達(dá)了，比如使用百分比來表示。
例如:“你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場(chǎng)占有率由原來的15%提升到15.8%”這樣可能并不是很突出，但是，大家如果這樣寫——“市場(chǎng)占有率提升至15.8%”這樣就好多了。
這也體現(xiàn)了大家靈活善變處事能力，而并不是說小編在教大家偷換概念去欺騙HR，我們只是換了一個(gè)角度來闡述相同的問題而已。
此外對(duì)于那些無法用明確數(shù)字來表示的成就就可以通過你所帶來的一些積極改變來說明。
例如：曾經(jīng)完善過公司的整體運(yùn)營體系，解決了各部門溝通困難，執(zhí)行難，難執(zhí)行的問題。
三、“強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)”
在簡(jiǎn)歷上描述經(jīng)歷時(shí)必須要強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，具體過程中采用了什么方法，帶來了什么創(chuàng)新，總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，以及為人處世，以此為藍(lán)本推斷你是否是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，當(dāng)然，這也能加強(qiáng)用人單位對(duì)你的整體印象。
除了上面的三個(gè)技巧外，高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷還應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：
1：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)，在字體，顏色，布局上多下心思，把重點(diǎn)內(nèi)容凸顯出來。
2：簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)(不要試圖用一份簡(jiǎn)歷投遍所有企業(yè)，崗位)
3：簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容自己要想清楚(自己寫了什么要想清楚，不要在面試的時(shí)候被問到后不知怎么回答)
4：簡(jiǎn)歷內(nèi)容要具體而真實(shí)，內(nèi)容不要太空。
求職簡(jiǎn)歷制作原則
1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的'信息，誰能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡(jiǎn)歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
寫好簡(jiǎn)歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)趪鴥?nèi)，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
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