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求職簡(jiǎn)歷制作的禁區(qū)解析盤點(diǎn)

時(shí)間:2021-11-29 10:21:33 求職技巧 我要投稿

求職簡(jiǎn)歷制作的禁區(qū)解析盤點(diǎn)

  一份招人待見的簡(jiǎn)歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項(xiàng)技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷,也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。所以小編下面就給大家聊聊求職簡(jiǎn)歷制作要注意的禁區(qū),大家要小心啦。

  求職簡(jiǎn)歷制作禁區(qū)

  1. 具有誤導(dǎo)性的工作頭銜

  具有誤導(dǎo)性的工作頭銜會(huì)使你看起來像個(gè)失敗者。比如簡(jiǎn)歷上寫著:“現(xiàn)任工作:銷售經(jīng)理;前任工作:銷售總經(jīng)理;前前任工作:銷售經(jīng)理。”招聘人員看了之后就會(huì)發(fā)問:為什么會(huì)從“銷售總經(jīng)理”調(diào)回到原職“銷售經(jīng)理”呢?你對(duì)此或許有充足的理由,但是這并不適宜在求職簡(jiǎn)歷上詳細(xì)說明,因?yàn)槿绻悴划?dāng)面說明情況,別人自然會(huì)誤以為是因?yàn)槟隳芰Σ蛔悴疟毁H回原職。

  其實(shí),同樣的工作頭銜在不同的公司有著不同的意義,如果你認(rèn)為過去的工作頭銜有可能令人誤解,最好把它換成別的名稱,在面談時(shí)再解釋你這樣做的理由。

  2. 薪酬

  一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人在簡(jiǎn)歷中往往會(huì)標(biāo)明原來工作的薪酬,這樣做將會(huì)產(chǎn)生以下后果:

  (1)如果你目前的薪水比老板愿意付的高,老板會(huì)認(rèn)為你根本不可能在這里工作,給你面試機(jī)會(huì)只能白白浪費(fèi)時(shí)間。

  (2)如果你目前的薪水遠(yuǎn)比老板愿意付出的低,那么你薪金的籌碼就大大削弱了。如果你被雇傭,老板一般會(huì)用你目前的薪水為起薪。有時(shí),他們也可能不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄冇X得你有些“微不足道”。

  (3)你所標(biāo)出的薪酬很有可能提供具有誤導(dǎo)性的信息。薪水往往不能精確地反映出工作給你的回報(bào),你也許還有很多其他福利,如醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、年終分紅等,所有的這些福利都應(yīng)加入你的“總報(bào)酬額”。你目前的薪水或許比另一家公司給的'多,但是另一家所提供的“總報(bào)酬額”可能會(huì)更高,反之亦然。為了避免這些誤會(huì)與麻煩,簡(jiǎn)歷上最好不要寫入薪酬。

  3. 離婚

  一些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上無意地寫上“婚姻狀況:離婚”等內(nèi)容,從而導(dǎo)致自己雖然很優(yōu)秀但是也得不到面試的機(jī)會(huì),因?yàn)檫@些求職者在簡(jiǎn)歷上給人留下了失敗的印象。

  即使是用人單位提供的表格上有“婚姻狀況”這一項(xiàng),你也要避免使用“離婚”二字,而代之以“單身”。

  當(dāng)你認(rèn)識(shí)到你的簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該僅僅大篇幅地羅列各項(xiàng)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),而是認(rèn)識(shí)到哪些是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容時(shí),你離成功僅一步之遙了。

  求職簡(jiǎn)歷小技巧

  1.注意人稱及代詞的使用

  簡(jiǎn)歷是自己的,所以在簡(jiǎn)歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙

  2.用短語而不是句子

  簡(jiǎn)歷就是要言簡(jiǎn)意賅,如果寫的長(zhǎng)篇大論那就不用自我介紹了

  3.采用倒敘的方式

  由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己,這樣顯得簡(jiǎn)歷很條理。

  4.開頭寫明求職意向和目標(biāo)

  HR最先將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,一定要寫明白自己的求職目標(biāo),但最好別寫太多,讓hr覺得你三心二意。

  5.用事實(shí)說話,讓數(shù)字說話

  不要寫穩(wěn)重大方,堅(jiān)持不懈這樣空口無憑的話,用一些自己的經(jīng)歷來證明,讓案例和數(shù)字說話。

  6.不要寫成文學(xué)作品

  親,這不是高考寫作文,要有重點(diǎn)的寫。

  7.不寫對(duì)薪水的要求

  你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你,而不是薪資待遇,要不然你HR絕不要你,因?yàn)槟闶菫殄X而活,很容易被挖走。

  8.不寫興趣,寫特長(zhǎng)

  興趣是人人都有的,但是特長(zhǎng)是你獨(dú)有的,與其寫興趣不如寫特長(zhǎng)。

  9.聯(lián)系方式要齊全

  別讓HR無法通知你面試結(jié)果。

  10.簡(jiǎn)歷照片不要五花八門

  這不是選秀節(jié)目,一至兩寸彩色近身照,襯衫西服照最好,給HR留下一個(gè)好的印象,可適度的進(jìn)行美顏哦。

  11.內(nèi)容不宜過多

  HR看簡(jiǎn)歷就好比考官看試卷,沒有那么多的時(shí)間。

  12.為公司“量身定做”一份簡(jiǎn)歷

  不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn),切記不要一份簡(jiǎn)歷“走天下”

  13.字體字號(hào)統(tǒng)一,居中

  字體推薦使用宋體,字號(hào)五號(hào)、小五號(hào),不要使用藝術(shù)字等,讓HR看起來費(fèi)勁。

  14.版式簡(jiǎn)潔明快,美觀大方

  標(biāo)題明顯,疏密得當(dāng)。

  15.不要海投,群發(fā)

  簡(jiǎn)歷是你用公司說的第一句話,一定要用針對(duì)性的去說,有同學(xué)可能會(huì)覺得有很多的東西要寫,但是一定住水滿則溢。

  求職簡(jiǎn)歷格式注意點(diǎn)

  根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格

  除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷,但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。

  如果沒有什么好的創(chuàng)意,又怕弄巧成拙,不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。

  幾項(xiàng)重要原則

  寸土必爭(zhēng):縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

  不用藝術(shù)效果:藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性,甚至?xí)绊懶畔鞑,比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。

  條理清楚:合理分級(jí);使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

  大標(biāo)題為姓名:簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名,而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

  突出重點(diǎn):合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)

  其他補(bǔ)充:

  (1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問題

  郵件標(biāo)題要講究:包含自己重要信息:學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等,如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

  注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件,可以參考郵件標(biāo)題的格式。

  正文部分:可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡(jiǎn)略說明基本情況。

  技巧(強(qiáng)烈推薦):

  ——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

  ——文件名中包含收件人,可以更容易地讓HR看到。

  (2)關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式

  建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式,因?yàn)閣ord有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
 

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