- 相關(guān)推薦
人事專員工作職責(zé)與任職要求
人事專員工作職責(zé)與任職要求1
1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。
6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求2
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與任職要求3
1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的.宣導(dǎo)落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求4
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事項。
人事專員工作職責(zé)與任職要求5
1.負責(zé)部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責(zé)部門的`人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧
人事專員工作職責(zé)與任職要求6
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程；
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
9.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。
人事專員工作職責(zé)與任職要求7
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。
人事專員工作職責(zé)與任職要求8
1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。
2、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的`辦理;
3、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)
人事專員工作職責(zé)與任職要求9
1、負責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的`辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求10
1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;
5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導(dǎo)精進;
7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實施;
8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;
人事專員工作職責(zé)與任職要求11
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對員工的'考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
人事專員工作職責(zé)與任職要求12
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的.各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求13
1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負責(zé)購買，做好費用控制。
4.負責(zé)各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護等日常的`人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負責(zé)員工日常考勤管理，進行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務(wù)部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員工作職責(zé)與任職要求15
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的'溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員工作職責(zé)與任職要求16
1、負責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與任職要求17
一、日常行政管理
1.負責(zé)統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務(wù)準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實施。
三、勞動關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3.負責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責(zé)對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的`保管
3.負責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專員工作職責(zé)與任職要求18
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的'培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、負責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、負責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;
6、負責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責(zé)與任職要求19
1.負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的'情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求， 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;
7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》;
人事專員工作職責(zé)與任職要求20
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員工作職責(zé)與任職要求21
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
人事專員工作職責(zé)與任職要求22
1、 負責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的`面試;
2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;
3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;
4、 負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));
6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、 負責(zé)新員工入職事宜;
人事專員工作職責(zé)與任職要求23
1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求25
1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作；
3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的`執(zhí)行和實施； 4、協(xié)助開展各種員工活動；
5、負責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
人事專員工作職責(zé)與任職要求26
負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
負責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責(zé)相關(guān)部門的'具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員工作職責(zé)與任職要求27
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；
5.負責(zé)員工勞動合同的.簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；
7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實施員工績效考核，負責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
11.負責(zé)人力資源信息上傳下達工作，負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求28
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)與任職要求29
1、負責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的'其它工作事項。
人事專員工作職責(zé)與任職要求30
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3. 負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4. 負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5. 負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的'建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求31
1， 員工入、離職手續(xù)辦理;
2， 員工就業(yè)、居住信息申報;
3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護;
人事專員工作職責(zé)與任職要求32
1、負責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;
2、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的'管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求33
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達；
6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的.獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
【人事專員工作職責(zé)與任職要求】相關(guān)文章：
質(zhì)量專員工作職責(zé)與任職要求通用8篇[推薦]11-20
倉管員工作職責(zé)與任職要求04-15
行政前臺工作職責(zé)和任職要求04-17
保安主管工作職責(zé)與任職要求06-23