人力資源副部長崗位工作職責

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人力資源副部長崗位工作職責，希望對大家有所幫助。

　　1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業(yè)技術人員的各類培訓及年終專業(yè)技術人員考核工作。

　　4、負責根據(jù)職稱評審條件，對符合申報條件的專業(yè)技術人員做好組織職稱評審申報工作。

　　5、負責企業(yè)工人人事檔案管理和調閱，辦理企業(yè)員工的內、外部調動手續(xù)及人事工資關系的介紹。

　　6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

　　7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。

　　8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。

　　9、負責本部門質量職業(yè)健康安全管理體系運行中的有關工作。

　　10、負責向自治區(qū)建設廳勞保統(tǒng)籌站申報困難企業(yè)勞保費調劑補貼工作。

　　11、負責協(xié)調組織完成勞動監(jiān)察年審工作。

　　12、負責協(xié)調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數(shù)的申報審批工作。

　　13、負責協(xié)調組織完成勞保統(tǒng)籌費的收取和集團公司各單位職工每月社保“五金”的交費工作。

　　14、負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。

　　15、負責落實相關制度的檢查指導工作。

　　16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業(yè)務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。

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