人力資源崗位主要職責(zé)優(yōu)秀【15篇】
在當(dāng)下社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位主要職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位主要職責(zé)1
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的核算、審報(bào)等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報(bào)，以及年度基數(shù)的.審報(bào);
考勤休假管理：每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報(bào)表;
員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
人力資源崗位主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的'培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
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一、規(guī)章制度
1）落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度；
2）負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。
二、勞動(dòng)用工
1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；
3）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜；
4）承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；
5）承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用
1）編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策；
2）做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作；
3）審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜；
4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；
5）嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作；
2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
五、人事檔案
1）負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作；
2）嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1）負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作；
2）負(fù)責(zé)公司的`培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
1）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作；
3）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳；
4）協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜；
5）負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。
八、安全生產(chǎn)
1）負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制；
2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作；
3）負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作；
4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。 九、法制建設(shè)
1）負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉訴案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項(xiàng)
1）做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作；
2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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1、搜集各部門崗位的`業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表；
2、定期組織并幫助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，按時(shí)向各部門匯報(bào)績(jī)效考核工作發(fā)展情況；
3、幫助部門匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。
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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源本錢；
制訂平臺(tái)及各個(gè)工程、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，不斷完善績(jī)效管理體系；
設(shè)計(jì)合適公司的培訓(xùn)培育體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)藏計(jì)劃；
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培育適宜的人才；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與制造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效鼓勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟識(shí)國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論學(xué)問；對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟識(shí)，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
擅長(zhǎng)全面把握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)力量；
很強(qiáng)的.鼓勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理力量和決策力量；
具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。
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1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的'管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
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1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的`招投標(biāo)工作;
2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
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第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的.管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
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職責(zé)：
1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源崗位主要職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本;
3、制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的`各項(xiàng)人力資源問題。
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力; 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責(zé)11
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研討組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
協(xié)作公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；
運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其按照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的`達(dá)成；
聘請(qǐng)、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作；
績(jī)效考核行政工作；
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作；
員工鼓勵(lì)行政工作。
崗位要求：
1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)力量；
2.有肯定的組織力量和溝通力量；
3.能嫻熟把握辦公軟件；
4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
人力資源崗位主要職責(zé)12
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的`團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源崗位主要職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jī)效考核制度參與制定及實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)(如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系
4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的.整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位主要職責(zé)14
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;
5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;
6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源崗位主要職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；
2、制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；
3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；
4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；
5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、組織督助各部門各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的'編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文��；
8、負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告、監(jiān)控；
9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。
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