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人力資源專員的主要職責(zé)[錦集3篇]
人力資源專員的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效順暢，招聘信息及時(shí)準(zhǔn)確，具有一定的識(shí)別簡歷的能力；
3.初步篩選招聘崗位簡歷、電話溝通、背調(diào)、錄用通知等。，并建立人才檔案；
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理參與各部門職責(zé)和崗位說明書的`修訂；
5.負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接；
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.22-35歲，性別無限，�？埔陨先肆Y源及工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一招聘；
2.2年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家和重慶各項(xiàng)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實(shí)的人力資源知識(shí)；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力；
6.親和力、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、原則性強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推進(jìn)公司文化體系建設(shè)，規(guī)劃各種公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻(xiàn)精神，建立員工與公司的'和諧關(guān)系，處理各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，邀請、參加面試，制定招聘分析報(bào)告；
3、社會(huì)保障、公積金辦理、繳納、報(bào)表制作；
4.勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范；
5.處理違紀(jì)員工，面談員工離職；
6、組織文化管理、規(guī)劃和組織員工活動(dòng)；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，2.人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)也可以。
3.在人力資源領(lǐng)域至少有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)，最好熟悉電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
4.熟悉勞動(dòng)法，有良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5.工作有組織，組織策劃能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。
6.公平，責(zé)任第一，結(jié)果導(dǎo)向。
7.親和力、熱情、愛心、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、抗壓勤奮、上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道、簡歷篩選、電話邀請等面試組織；
2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)；
3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等工作；
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的`維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等日常行政工作；
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，洞察力強(qiáng)，主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、 開朗、樂觀、抗壓能力強(qiáng)、耐心、親和力強(qiáng)；
5、 福利待遇:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利。
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