職場(chǎng)人高效工作的職場(chǎng)工作法則
在職場(chǎng)里，有些人平時(shí)總是加班加點(diǎn)的工作，但是他們的工作效率并不高，而有些人準(zhǔn)時(shí)下班，工作完成的卻很好，這就是掌握了職場(chǎng)高效工作法則的區(qū)別。
高效的職場(chǎng)工作法則
一、別人上班時(shí)我已經(jīng)在工作;
準(zhǔn)點(diǎn)上班的時(shí)候人肯定特別多，所以九點(diǎn)上班，那么在8:40的時(shí)候已經(jīng)到辦公室了，這個(gè)時(shí)候電梯人少，不用排隊(duì)。到辦公先開(kāi)電腦，然后吃早飯，泡杯茶，等到九點(diǎn)的時(shí)候就已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。再看其他的一些同事，9點(diǎn)到公司，喝口水再下樓買(mǎi)早飯，這時(shí)往往很多人排隊(duì)坐電梯(大概大家都是回來(lái)打卡再出去)下樓買(mǎi)早飯，回來(lái)吃完早飯往往都9點(diǎn)半，更有甚者可能都10點(diǎn)了。
午飯一般是十二點(diǎn)多出去吃，一點(diǎn)多左右回來(lái)。這樣和那些兩點(diǎn)才回來(lái)的同事相比，我就多了至少1小時(shí)工作時(shí)間。
二、要做什么工作是記錄下來(lái)而不是腦子里;
我比較強(qiáng)調(diào)把工作記錄下來(lái)，有幾個(gè)好處：
(1)更加清晰要做些什么;
(2)想起來(lái)或者別人布置的工作都記下來(lái)，少有遺漏;
(3)有緊迫感，在完成工作時(shí)劃下的那刻會(huì)有快感，心理暗示自己快點(diǎn)完成工作。
而只是腦子記得有什么工作會(huì)有這些問(wèn)題：
(1)模糊工作量;
(2)容易記漏
(3)沒(méi)有緊迫感
沒(méi)有記錄下來(lái)便容易模糊工作量，不知道自己還要做什么。而沒(méi)有緊迫感就容易拖拉，客觀地說(shuō)拖拉容易導(dǎo)致加班。
三、少糾結(jié)，少?gòu)U話
很多時(shí)候人很容易進(jìn)入情緒化的糾結(jié)狀態(tài)。比如有其他部門(mén)的同事請(qǐng)教問(wèn)題，但是這個(gè)問(wèn)題不是他負(fù)責(zé)，這個(gè)同事就會(huì)一直自言自語(yǔ)：“這個(gè)人怎么聽(tīng)不懂話呢，都說(shuō)了這個(gè)問(wèn)題不是我負(fù)責(zé)。”等等，甚至?xí)蜕磉叺耐卤г挂幌隆?/p>
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單就能夠回答，告訴他這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，如果還有疑問(wèn)可以問(wèn)自己的領(lǐng)導(dǎo)，然后就可以開(kāi)始繼續(xù)忙自己的 工作。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的.人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
職場(chǎng)生存法則
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢(qián)的機(jī)會(huì)
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。
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