人力資源經(jīng)理的崗位職責

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理的崗位職責1

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、部門行政工作的'參加。

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源經(jīng)理的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協(xié)同bp團隊推動落地

　　2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設計經(jīng)驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的'進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力資源經(jīng)理的崗位職責3

　　1.根據(jù)企業(yè)文化和部門的要求，分析公司的發(fā)展需求，編制工作說明書。

　　2.發(fā)布、篩選和推薦候選人的`簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人的推薦。

　　3.根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用和拓展招聘渠道。

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算。

　　5.修訂和完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6.根據(jù)部門培訓需要和公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，部署實施。

　　7.完善績效管理機制，實現(xiàn)績效管理的差異化。

　　8.實施、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9.完成公司領導分配的其他工作。

　　任職資格：

　　1.管理相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力。

　　3.工作責任心強，專業(yè)素質(zhì)好。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。

　　5.語言表達能力強，組織能力強，親和力強。

　　6.中級職稱或高級人力資源經(jīng)理資格優(yōu)先

人力資源經(jīng)理的崗位職責4

　　崗位職責

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端和中后臺招聘，確保相應人員在規(guī)定時間內(nèi)準時到崗；

　　2.建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和優(yōu)化人力資源管理體系；

　　3.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；

　　4.組織建立公司績效考核機制，監(jiān)督實施；

　　5.形成并促進企業(yè)文化建設；

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2.五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的`積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；

　　4.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；

人力資源經(jīng)理的崗位職責5

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

　　3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

　　6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的.責任

　　8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源經(jīng)理的崗位職責6

　　職責：

　　1.負責公司人力資源的全面工作；

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要確定招聘目標，制定招聘策略并實施，負責校園招聘和社會招聘活動；

　　4.負責領導公司培訓體系的建立和完善，組織相關職業(yè)技能培訓和管理能力的提高，創(chuàng)建高效的團隊，組織支付企業(yè)長期發(fā)展的合理人力配置；

　　5.領導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系，與財務部及相關職能部門完成各部門、崗位、員工的定量績效考核；

　　6.建立公司能力模型和人才評價標準、人才推廣發(fā)展渠道、人才梯隊管理等人才培訓體系；

　　7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度和績效管理制度，并組織實施；

　　8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，提供人力資源和組織結構建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2.10年以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗500人以上，3年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3.對人力資源管理的主要模塊有深入的'了解，熟悉人才引進和人才評價機制，熟悉國家有關政策、法律法規(guī)，可以實際使用；

　　4.在現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、人才評價、激勵制度設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、職業(yè)設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法；

　　6.具有精益思想和創(chuàng)新管理意義，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任感，具有一定的情商和逆商，良好的職業(yè)道德。

人力資源經(jīng)理的崗位職責7

　　一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

　　四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源經(jīng)理的`崗位職責8

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

　　4、良好的.職業(yè)道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;

　　5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;

　　6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經(jīng)理主管崗位

人力資源經(jīng)理的崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的`人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過45周歲;

　　畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;

　　熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

人力資源經(jīng)理的崗位職責10

　　1.收集各部門崗位績效考核指標，制定各崗位績效考核表；

　　2、定期組織協(xié)助各部門實施績效考核，制定工作計劃，總結，及時向各部門報告績效考核進展情況；

　　3.協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基本數(shù)據(jù)和依據(jù)；

　　4.做好年度績效考核工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好年度終評等工作；

　　5.完成上級領導交代的相關事宜。

人力資源經(jīng)理的崗位職責11

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針和政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2.負責制定和修訂人力資源管理的規(guī)章制度和程序，監(jiān)督檢查各中心和部門人力資源管理制度的實施情況；

　　3.結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)規(guī)劃方案；

　　4.根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求和崗位職責，負責崗位定制和編制；

　　5.負責制定招聘計劃，實施招聘工作；

　　6.負責制定和修訂公司年度培訓計劃，監(jiān)督檢查實施情況；

　　7.負責人力資源相關教材的擬制；

　　8.負責全體員工的績效管理，協(xié)助總經(jīng)理完成高管的績效管理；

　　9.負責干部能力評估的.管理；

　　10.以不同形式組織宣傳企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化；

　　11.通過人事工作與員工進行積極有效的溝通，提高員工對企業(yè)文化的認同感；

　　12.負責組織生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查等各項管理活動，協(xié)助有關部門開展相關管理活動；

　　13.負責處理部門間人員糾紛和投訴；

　　14.負責部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓和管理；

人力資源經(jīng)理的崗位職責12

　　職責

　　1.負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　2.負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立員工人事檔案；

　　3.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實施計劃；

　　4.協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5.負責建立標準化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；

　　6.監(jiān)督、指導和實施人力資源管理各模塊的發(fā)展。

　　崗位要求

　　1.本科以上學歷，3年以上人事管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3.熟悉六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系；

　　4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務意識，具有團隊精神；

　　5.職業(yè)道德良好，腳踏實地，責任心強

人力資源經(jīng)理的'崗位職責13

　　崗位職責：

　　負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結構和崗位安排，確保人力資源的合理配置；

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監(jiān)控人力資源成本；

　　制定平臺和各項目、崗位科學績效管理標準體系，組織實施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；

　　通過組織和實施各種培訓，設計適合公司的培訓培訓體系，提高管理水平；

　　招聘優(yōu)秀的'管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；

　　為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進行職業(yè)規(guī)劃設計；

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團隊士氣；

　　建立和諧的員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　監(jiān)督公司重大工作事項的實施和實施。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

　　在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　熟悉國家法律法規(guī)，具有相應的法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟理論知識；熟悉各項勞動法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　善于全面掌握管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力；

　　激勵、溝通、團隊領導能力強、責任心強、事業(yè)心強、管理能力強、決策能力強；

　　具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責14

　　根據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責和權責劃分的改進方案；

　　根據(jù)人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，根據(jù)公司的經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析和人力預測結果，制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，并計劃根據(jù)人力發(fā)展計劃辦理各項教育培訓；

　　利用有效的領導方法，鼓勵員工士氣，提高工作效率，監(jiān)督員工按照工作標準或要求有效執(zhí)行工作，確保單位目標的實現(xiàn)；

　　招聘、就業(yè)、員工培訓等行政工作；

　　行政工作的績效考核；

　　工資設計與管理行政工作；

　　員工鼓勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.責任心強，學習能力強；

　　2.具有一定的`組織能力和溝通能力；

　　3.能熟練掌握辦公軟件；

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理的崗位職責15

　　崗位職責

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導和監(jiān)督各項規(guī)劃的實施；

　　2.建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等；

　　3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；

　　4.建立有能力、高效的培訓組織體系，指導員工的職業(yè)規(guī)劃；

　　5.組織和推進企業(yè)文化建設，營造良好積極的工作氛圍；

　　6.負責組織指導和監(jiān)督下屬單位的.人力資源工作。

　　崗位要求：

　　1.本科以上學歷，6年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2.具有先進的人力資源和行政經(jīng)驗；

　　3.具有戰(zhàn)略思維、良好的計劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復雜問題的能力；

　　4.具有較強的責任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力和團隊管理能力。

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