人力資源主管的主要工作職責
人力資源主管的主要工作職責1
職責
1、根據(jù)企業(yè)文化和部門的要求，分析公司的發(fā)展需求，編制工作說明書。
2、發(fā)布、篩選和推薦候選人的簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人的推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用和拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算。
5、修訂和完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需要和公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)績效管理的差異化。
8、實施、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領導分配的.其他工作。
任職資格：
1、管理相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力。
3、工作責任心強，專業(yè)素質(zhì)好。
4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。
5、語言表達能力強，組織能力強，親和力強。
6、中級職稱或高級人力資源經(jīng)理資格優(yōu)先
人力資源主管的主要工作職責2
1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
人力資源主管的主要工作職責8
1、根據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的'平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源主管的主要工作職責3
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端和中后臺招聘，確保相應人員在規(guī)定時間內(nèi)準時到崗；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和優(yōu)化人力資源管理體系；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；
四、組織建立公司績效考核機制，監(jiān)督實施；
5、形成并促進企業(yè)文化建設；
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
二、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的'各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；
人力資源主管的主要工作職責4
崗位職責：
負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結構和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺和各項目、崗位科學績效管理標準體系，組織實施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
通過組織和實施各種培訓，設計適合公司的培訓培訓體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進行職業(yè)規(guī)劃設計；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團隊士氣；
建立和諧的員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
監(jiān)督公司重大工作事項的實施和實施。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
熟悉國家法律法規(guī)，具有相應的法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟理論知識；熟悉各項勞動法規(guī)、政策和程序，具有豐富的`實踐經(jīng)驗；
善于全面掌握管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵、溝通、團隊領導能力強、責任心強、事業(yè)心強、管理能力強、決策能力強；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源主管的主要工作職責5
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
二、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立員工人事檔案；
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實施計劃；
4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
5、負責建立標準化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；
6、監(jiān)督、指導和實施人力資源管理各模塊的發(fā)展。
崗位要求
本科以上學歷，3年以上人事管理經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)；
熟悉六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系；
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務意識，具有團隊精神；
5、職業(yè)道德良好，腳踏實地，責任心強
人力資源主管的'主要工作職責6
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強
人力資源主管的主要工作職責7
根據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責和權責劃分的改進方案；
根據(jù)人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，根據(jù)公司的經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析和人力預測結果，制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，并計劃根據(jù)人力發(fā)展計劃辦理各項教育培訓；
利用有效的領導方法，鼓勵員工士氣，提高工作效率，監(jiān)督員工按照工作標準或要求有效執(zhí)行工作，確保單位目標的實現(xiàn)；
招聘、就業(yè)、員工培訓等行政工作；
行政工作的績效考核；
工資設計與管理行政工作；
員工鼓勵行政工作。
崗位要求：
1、責任心強，學習能力強；
2、具有一定的`組織能力和溝通能力；
3、能熟練掌握辦公軟件；
4、有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
人力資源主管的主要工作職責8
1、依據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；
2、依據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作；
3、負責在線學習的.平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、幫助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓工程的詳細規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源主管的主要工作職責9
依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的`責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管的主要工作職責10
1、最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；
2、有效防止職務重疊造成的工作扯皮；
3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、組織考核的`依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違法行為和事故的發(fā)生。
人力資源主管的主要工作職責11
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導和監(jiān)督各項規(guī)劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立有能力、高效的培訓組織體系，指導員工的職業(yè)規(guī)劃；
5、組織和推進企業(yè)文化建設，營造良好積極的.工作氛圍；
6、負責組織指導和監(jiān)督下屬單位的人力資源工作。
崗位要求：
本科以上學歷，6年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、具有先進的人力資源和行政經(jīng)驗；
3、具有戰(zhàn)略思維、良好的計劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復雜問題的能力；
4、具有較強的責任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力和團隊管理能力。
人力資源主管的主要工作職責12
1、根據(jù)培訓計劃和目標，跟進培訓項目的實施，實現(xiàn)培訓目標；
2、根據(jù)公司培訓需要參與相關課程的研發(fā)和教學；
3、負責平臺在線學習的.日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、協(xié)助上級調(diào)查培訓需求，制定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和計劃。
人力資源主管的主要工作職責13
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管的主要工作職責14
1、收集各部門崗位績效考核指標，制定各崗位績效考核表；
2、定期組織協(xié)助各部門實施績效考核，制定工作計劃，總結，及時向各部門報告績效考核進展情況；
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基本數(shù)據(jù)和依據(jù)；
4、做好年度績效考核工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好年度終評等工作；
5、完成上級領導交代的相關事宜。
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