人力資源專員工作職責[精品15篇]

人力資源專員工作職責1

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的`協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員工作職責2

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓(xùn)項目的'需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責3

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

　　5、負責各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責4

　　1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責5

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作；

人力資源專員工作職責6

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的'監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責7

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的.評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責8

　　1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責9

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應(yīng)聘人員的`預(yù)約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責10

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責11

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務(wù)。

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員工作職責12

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責13

　　1.負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

　　3.負責招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責14

　　1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進；

　　2、負責開發(fā)、調(diào)整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關(guān)工作；

　　3、負責協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的方案與支配，協(xié)作績效考核工作的'日常跟進、匯報、審批、反饋等；

　　4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負責建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn)；

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動；

　　7、負責考勤管理相關(guān)工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責15

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【人力資源專員工作職責】相關(guān)文章：

人力資源專員的工作職責11-23

人力資源專員工作職責07-17

人力資源專員工作職責12-21

人力資源專員的工作職責15篇01-19

人力資源專員的工作職責精選15篇04-27

人力資源專員工作職責集合04-27

人力資源專員工作職責【精】03-28

人力資源專員工作職責集錦05-19

人力資源專員工作職責【推薦】06-24

【薦】人力資源專員工作職責06-21