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面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作
求職面試是一個過程，并非易事，今天小編就給大家聊聊面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作，大家一塊來看看吧。
面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作
1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責(zé)的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗，并使你增加了能力。
2、你能給企業(yè)帶來什么好處?
當(dāng)然，在求職申請中你可能已經(jīng)說得很多了，但不要讓對方自己去總結(jié)出結(jié)論，而是要在你應(yīng)聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關(guān)頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應(yīng)聘者有什么要求，把要點記下來。然后，就每一點你如何勝任，你能給企業(yè)帶來什么其他好處。
3、準(zhǔn)備好應(yīng)付別人挑毛病。
在面試的時候你想回避哪些話題?把這些記在另一頁紙上，然后問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔(dān)心的情況會怎樣?用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng)造力的精神狀態(tài)下，內(nèi)行地回答有關(guān)問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設(shè)性的依據(jù)，你可以運用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導(dǎo)出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。
4、對于公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的?
如果你能仔細(xì)閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡(luò)上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關(guān)的專門問題記在紙上，以便今后查驗。在面試的時候，如果你詢問了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經(jīng)懷著興趣去探究過對方的公司。
5、準(zhǔn)備面試。
雖然你已經(jīng)給對方發(fā)送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準(zhǔn)備一份復(fù)印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業(yè)修養(yǎng)，會給人留下認(rèn)真準(zhǔn)備的良好印象。
面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作
親友團：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作
一、了解自己
1.1 簡歷制作原則
簡歷主體不超過2頁。比如兩份工作經(jīng)歷，現(xiàn)東家寫個6到8條，至于前東家就簡單寫，4條左右，特別知名的除外，最后加上項目經(jīng)驗。簡歷是一個濃縮的工作經(jīng)歷，絮絮叨叨寫的過長，沒人愿意看，我甚至還接過打印成冊的，真是一言難盡
簡歷不要做的太花哨。這是新人常犯的錯誤，有的還搞背景圖，不要這樣啦，字都看不清。用PPT或者Word留純白的背景就行，每一個欄目用橫線隔開，具體范式可參考超級簡歷，百度一下，搜圖片就行。
簡歷內(nèi)容整齊清晰。建議從上到下分為：個人信息、教育、個人描述、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、語言能力。其中教育只需要寫什么學(xué)校、本科還是碩士、什么專業(yè)、年份。不需要寫學(xué)了什么課程，應(yīng)屆畢業(yè)生最多加一個績點。個人描述就分段各用一句話，突出經(jīng)驗、技能、語言溝通、團隊協(xié)作。
1.2 準(zhǔn)備自我介紹
面試，本質(zhì)是展現(xiàn)自己，不是一問一答。對應(yīng)到具體工作，就是從語言表達(dá)以及實際證據(jù)上，讓HR和用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你契合度比較高。
自我介紹需一切圍繞工作。主要內(nèi)容包括：姓名、學(xué)歷、過往工作經(jīng)歷、1到2個項目案例。我提供一個范式：
我叫×××，本科畢業(yè)于×××大學(xué)，目前在×××公司，擔(dān)任×××職位，主要工作職責(zé)是×××，具體工作內(nèi)容包括×××，最后通過STAR原則，詳細(xì)闡述項目案例。
主要工作職責(zé)，是用簡短的語言，對工作進行分類，這樣讓對方從總體上迅速了解你的工作。
具體工作內(nèi)容，則是對各個類別分點介紹，需要和簡歷上對應(yīng)，一般建議羅列6到8點左右，讓對方具體知道你做了哪些事。
簡歷上的每一段經(jīng)歷，自己都應(yīng)該倒背如流，面試官問到，能隨時流利回答，配合實際的例子和數(shù)據(jù)證明，這樣面試官會留下深刻的印象。
1.3 過往經(jīng)歷整合
總的原則遵循：用鮮明的案例，再通過STAR原則，說明你的作用和價值。
面試官通常會拿著你的簡歷，對感興趣的地方提問，比如：你說，在×××公司，參與過產(chǎn)品0到1搭建過程，具體怎么做的，詳細(xì)談一下吧。
在面試前，就需要應(yīng)聘者做好準(zhǔn)備，以事件為單位，一切為了證明你符合這份工作。比如：產(chǎn)品經(jīng)理工作，就寫需求分析，產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品運營相關(guān)經(jīng)歷等，具體得講講，如何尋找用戶痛點，與市場的匹配點，怎么創(chuàng)建產(chǎn)品、改進提升用戶體驗、拉新轉(zhuǎn)化、增長用戶。
通過整合與崗位配度高的經(jīng)歷，準(zhǔn)備好項目案例展示，比如文案作品、PPT、或者方案，直接讓對方明白，你有經(jīng)驗，能迅速上手。
幾乎所有的面試問題，潛臺詞都是“你能舉例子證明自己嗎?” 經(jīng)驗越豐富的面試官，就越會問很多項目細(xì)節(jié)，從而判斷出應(yīng)聘者的真實情況。
圍繞一個事件，主動給面試官情景（situation）, 說明你的任務(wù)（task）, 過程中的行動（action）， 最后的結(jié)果（result）, 就可以給出令人滿意的答復(fù)。
1.4 其它注意事項
穿著：在金融咨詢行業(yè)，一般需要穿正裝，男生深色西裝加深色皮鞋，對女生來說，穿職業(yè)套裝，也就是西裝長褲，是最好的選擇，去互聯(lián)網(wǎng)公司面試，就不要這樣穿了，別人會以為你是中介。
氣味：不要帶煙味或者有口氣，建議提前嚼塊口香糖，不要噴濃烈的香水，夏天避免出汗太多，導(dǎo)致一身餿味。我遇到過一位，各方面表現(xiàn)不錯，就是開口味太沖，印象太深了。
面貌：頭發(fā)不要油膩，別過長或亂糟糟的，男生記得把胡子修下，不要留長指甲，主要是給面試官精神向上的感覺，女生最好化個淡妝，不要佩戴夸張的飾品。
舉止:如果面試官是男性，建議你主動握手，簡潔有力，手心出汗就提前擦掉，面試官是女性，則最好不要主動握，而是等她伸手，如果沒有這個動作，就點頭微笑，打個招呼。
二、熟悉崗位
崗位描述（JD），包括崗位職責(zé)（Description）和任職要求（Requirement）。
崗位介紹是最重要的部分，涉及到具體工作內(nèi)容，通過仔細(xì)研讀，把每一條總結(jié)出關(guān)鍵詞，思考自己的過往經(jīng)歷，有哪些例子可以證明，然后把工作內(nèi)容寫進去，把每一條描述轉(zhuǎn)化為問題，自問自答，做過的，做得怎么樣，沒做過的，怎么讓對方認(rèn)為，你具備快速上手的能力。
HR基于“合適”來考察應(yīng)聘者，喜歡在篩選簡歷以及面試時，把你的基本條件與工作經(jīng)歷，與JD對應(yīng)，需要注意的是，很多時候，HR本身不懂崗位要求，JD就寫的很廣泛，實際上，你做過其中一半的事，就已經(jīng)滿足條件了。
崗位要求方面，基本都是硬性條件，比如學(xué)歷是否為本科，工作經(jīng)驗1-3年，英語要求，技能要求。說是硬性，大多數(shù)情況也能放寬，畢竟公司是招人干活的，不是高考報大學(xué)。比如學(xué)歷，說本科，大專也大膽去投遞，工作經(jīng)驗遵循：應(yīng)屆畢業(yè)生可投1-3年經(jīng)驗要求，（頭幾年都比較初級，新人很快能上手），工作1-3年也可投5年以上。
職場基本準(zhǔn)則：撐死膽大的，餓死膽小的，大膽投遞就有機會，不投就是零。
了解崗位還有一種方法，直接在電話面試中問HR，目前主要有哪些工作，匯報給哪個上級領(lǐng)導(dǎo)，他是男的還是女的，現(xiàn)在需要完成哪些重要任務(wù)，不要怕，大膽問，這體現(xiàn)了你對這份工作的重視程度。
如果在公司內(nèi)部就有認(rèn)識的人，那更好辦了，可以了解到更多的公司及部門現(xiàn)狀，崗位的價值，甚至用人部門的性格，我自己給朋友內(nèi)推的時候，成功率差不多有70%左右，實際面試幾乎碾壓其它應(yīng)聘者。
三、關(guān)注公司
求職是雙向選擇，對于應(yīng)聘者，有必要了解用人單位，盡量避免踩坑。
在電話面試階段，獲取到面試時間、地點、崗位名稱、聯(lián)系方式、是否需要準(zhǔn)備材料，有的國企央企，在面試就需要攜帶學(xué)歷證書。
然后，在公司官網(wǎng)、企查查、脈脈、百度等渠道，了解公司基本信息、是否上市、主營業(yè)務(wù)、行業(yè)名氣、分支機構(gòu)、員工評價，最好再調(diào)查下競爭對手的產(chǎn)品。
在領(lǐng)英或者脈脈上搜這家公司，甚至可能直接獲取到上級領(lǐng)導(dǎo)是誰，他有哪些工作經(jīng)歷。
以上這些信息，可以大幅度增加對公司的了解，在面試回答，可以給用人領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，也能幫助自己了解企業(yè)的需求，增加面試成功的機率。也能在最終接offer時，形成一個可靠的判斷因素，畢竟，在你面試時，也是在反面用人單位。
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