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職場(chǎng)升職要知道掌握的法則
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編收集整理的職場(chǎng)升職要知道掌握的法則，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
法則1：
1、萬(wàn)事從規(guī)劃開始
無(wú)論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計(jì)劃自己做生意，又或者是對(duì)個(gè)人目標(biāo)的規(guī)劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什么，以及如何才能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
如果你平時(shí)比較關(guān)注成功人士的奮斗經(jīng)歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎沒(méi)有哪個(gè)成功人士完全不做規(guī)劃兩眼一抹黑地就實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。當(dāng)然，我們必須承認(rèn)，有些人可能并沒(méi)有做過(guò)什么事業(yè)規(guī)劃就獲得了晉升，那純屬運(yùn)氣好。而對(duì)于你來(lái)說(shuō)，提前做好規(guī)劃很可能就會(huì)為你帶來(lái)那一份好運(yùn)氣。
2、利用一切可以利用的資源——比如同事
不要以為只有上司才是最能幫得上忙的人。根據(jù)調(diào)查，大部分得到跨級(jí)提升，并且在事業(yè)早期便獲得了成功職場(chǎng)人士往往在公司其他部門至少有十個(gè)可以幫助他的人。
結(jié)識(shí)公司其他部門的同事會(huì)為你帶來(lái)對(duì)公司，乃至整個(gè)行業(yè)完全不同的視角，也會(huì)為你提供更多的發(fā)展事業(yè)的機(jī)會(huì)。
3、相信你現(xiàn)在正在做的事
信心、積極的態(tài)度、激勵(lì)自己和別人前進(jìn)的力量——如果你沒(méi)有這三個(gè)獲得成功必須的魔法，那么你入駐獨(dú)立辦公室的希望就很渺茫了。
當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)其他同事時(shí)，你得有闡明并推廣你想法的能力。無(wú)論你領(lǐng)導(dǎo)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)剛剛成立的公司，還是跨國(guó)企業(yè)，如果你自己都覺(jué)得你的想法無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那么你的下屬顯然更沒(méi)有信心。
對(duì)自己和他人的信心會(huì)幫助你完成自己設(shè)定的目標(biāo)。這種信心還會(huì)在你因目標(biāo)設(shè)定過(guò)高而遇到不可避免的障礙時(shí)幫助你迅速挽回頹勢(shì)。
4、比其他人更努力
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作幾個(gè)小時(shí)，或是每天第一個(gè)到達(dá)辦公室，做給同事們看。你需要的是通過(guò)自己的能力尋找新的解決問(wèn)題的方法，領(lǐng)導(dǎo)那些可能需要一些激勵(lì)或是引導(dǎo)的同事完成任務(wù)，承擔(dān)那些別的同事可能沒(méi)有看到的有挑戰(zhàn)性的責(zé)任。
另外，你得記住一點(diǎn)，努力工作并不意味著你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴(kuò)大交際網(wǎng)絡(luò)、獲得更多的培訓(xùn)、盡你所能去學(xué)習(xí)關(guān)于這個(gè)行業(yè)的一切。
5、推銷你自己
跟別人談?wù)撟约旱某煽?jī)、技術(shù)和野心也是獲得晉升的一個(gè)重要組成部分。關(guān)鍵在于，你得會(huì)把握尺度，否則便是過(guò)猶不及。不要把話題的重點(diǎn)放在吹噓自己的能力上，這會(huì)讓別人覺(jué)得你是王婆賣瓜自賣自夸。
怎樣才是適度的做法呢?你只要記住一點(diǎn)就可以了——你是團(tuán)隊(duì)的一份子，你的成績(jī)也是團(tuán)隊(duì)的成績(jī)。
法則2：
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來(lái)主要是請(qǐng)你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長(zhǎng)勿呼名”
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
法則3：
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
法則4：
一、手勤職場(chǎng)有升華
手勤就是上班后盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，抓緊時(shí)間完成手頭的工作，手勤有很多方法，比如每天早起一點(diǎn)，哪怕二十分鐘，都會(huì)令你的狀態(tài)大有改觀，到了辦公室?guī)屯虏敛磷雷樱硐罗k公室內(nèi)務(wù)，都會(huì)贏得同事的尊重和贊許，當(dāng)然我只是舉個(gè)例子，不是說(shuō)要大家必須要擦桌子，重要的是要告訴大家，職場(chǎng)當(dāng)中效率第一，勤于做事，任勞任怨是不會(huì)錯(cuò)的。
二、腳勤天下無(wú)難事
腳勤的意思是大家不要一坐在工位上就不動(dòng)了，有需要溝通的事情趕緊動(dòng)起來(lái)和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通互動(dòng)，大家都知道高層管理人員因?yàn)橥耆摦a(chǎn)需要走動(dòng)式管理，普通員工也要及時(shí)走動(dòng)，雖說(shuō)現(xiàn)在是高度辦公高度自動(dòng)化和現(xiàn)代化的時(shí)代，很多時(shí)候不需要我們面對(duì)面的溝通，但是職場(chǎng)都是團(tuán)隊(duì)工作，需要互相協(xié)調(diào)，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，需要隨時(shí)和團(tuán)隊(duì)成員保持聯(lián)絡(luò)，盡管實(shí)現(xiàn)了各式各樣的辦公自動(dòng)化，我認(rèn)為溝通最好的方式還是面對(duì)面的溝通，這樣可以避免產(chǎn)生信息誤傳，而且中國(guó)有句老話叫做見(jiàn)面三分情，人在人情在，很多需要團(tuán)隊(duì)成員合作幫助你完成的工作，一個(gè)電話一封郵件不足以引起重視和打動(dòng)大家，當(dāng)然，在不方便面對(duì)面溝通的時(shí)候，內(nèi)部通訊軟件、郵件、電話等就是我們的雙腳，代替我們走動(dòng)。
三、嘴勤心中有洞天
嘴勤就是需要匯報(bào)的工作及時(shí)匯報(bào)和反饋，領(lǐng)導(dǎo)早晨安排的工作，中午完成了就趕緊告訴他，一方面體現(xiàn)你的效率，另一方面匯報(bào)工作是員工的分內(nèi)之事，這點(diǎn)真的需要引起重視，有些時(shí)候老板安排完工作可能就忘了，等他想起來(lái)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)反饋的時(shí)候一定認(rèn)為你對(duì)他安排的工作不重視，更嚴(yán)重的耽誤了他事情后果是很嚴(yán)重的，我們要知道，上級(jí)不可能面面俱到，工作規(guī)劃設(shè)計(jì)好了或者任務(wù)完成了就要反饋，多問(wèn)多聽(tīng)是沒(méi)有錯(cuò)的，當(dāng)然要經(jīng)過(guò)自己的思考后再反饋，否則就失去了嘴勤的意義，變成了話嘮。
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