人力資源助理工作職責
人力資源助理工作職責1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的.操作；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責2
1. 日�？记跀祿占徒y(tǒng)計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，并形成報告
3. 日�？记跀祿藢�，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的.其他事務
人力資源助理工作職責3
1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責4
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現行的`薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責5
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數據
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作職責6
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作；
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的`。更新維護工作；
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關業(yè)務優(yōu)化；
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣；
其他領導安排的工作；
人力資源助理工作職責7
1、主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；
2、負責員工的入職與離職手續(xù)辦理；
3、面試接待、入職培訓、會議主持等；
4、線上招聘平臺的。日常更新及維護；
5、負責部門日常工作的`整理，打印復印資料；
6、協(xié)助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責8
1、新員工入職培訓的'組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責9
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責10
1、非關鍵HR報表類工作；
2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作；
3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協(xié)助基礎崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進）
人力資源助理工作職責11
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況；
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況；
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題；
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責12
1、項目性工作：協(xié)助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的`分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責13
1、負責員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的.發(fā)放；
2、 E—HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤；
3、辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理；
4、依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務；
5、解答員工對考勤及相關人事政策的問題；
6、協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備；
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理工作職責14
1、維護日常的.招聘網站；
2、篩選簡歷，預約面試時間；
3、協(xié)助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘；
4、發(fā)現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理工作職責15
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理；
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料；
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部；
4、配合領導安排的其他工作事宜；
5、負責廣發(fā)項目招聘的'相關事宜。
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