工作部門職責

工作部門職責1

　　1、明確組織功能：

　　1.1不拘一格進行創(chuàng)新；

　　1.2提升公司品牌價值（品牌定位）；

　　1.3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；

　　1.4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

　　1.5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉化為價值延伸。

　　2、設定組織結構：

　　2.1創(chuàng)新部設置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設計、推廣、客服四個崗位。

　　3、明確崗位職責：

　　3.1調(diào)研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關產(chǎn)業(yè)趨勢進行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進行分析匯總后提交部門領導進行研閱、討論、決議；

　　3.2策劃：結合調(diào)研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；

　　3.3文案：編寫相關有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的演進；

　　3.4設計：結合策劃、文案的要求進行配制性的`設計工作；

　　3.5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；

　　3.6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關事項的客戶服務工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4.1調(diào)研.策劃.文案.設計.推廣.客服。

　　5、制定工作標準：

　　5.1工作標準原則：一切以結果為導向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責任人、支持文件及表格。

　　6、相關細節(jié)管理規(guī)定：

　　結合實際需要進行逐一編撰。

工作部門職責2

　　1、在部門經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的`參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在部門經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供部門經(jīng)理決策。

　　6、做好部門經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

工作部門職責3

　　1、負責公司日常會計憑證審核,確保收入、成本、費用準確、及時入賬；

　　2、負責各類資產(chǎn)核實,定期抽查庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等,保證帳實相附；

　　3、負責合同付款臺賬的`登記,合同付款的審核,保證數(shù)字準確；

　　4、負責編制財務報表及相關統(tǒng)計報表、資金信息,配合公司資金工作；

　　5、組織每月結賬事宜,對財務報表和各級管理用報表進行編制并匯總,并抽查會計憑證。

　　6、依據(jù)預算管理規(guī)定,合理控制支出；

　　7、協(xié)助編制公司經(jīng)營預算計劃,做好次年公司財務預算工作；

　　8、協(xié)助健全完善公司財務管理制度及流程,協(xié)助建立健全公司的內(nèi)部控制制度；

　　9、按時申報納稅,定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃建議等；

　　10、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練等；

　　11、上級領導安排的其他相關工作。

工作部門職責4

　　1.負責協(xié)助綜合部經(jīng)理進行各項工作；

　　2.人員管理：辦理人員的工作調(diào)動手續(xù)，辦理轉正手續(xù)等，定期提交人員情況統(tǒng)計表；

　　3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況；

　　4.后勤管理：組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項活動；

　　5.負責對公司的`文件及檔案進行管理，做好存檔工作；

　　6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓記錄表》；

　　7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳；

　　9.負責各部門文件傳遞收發(fā)，檔案整理工作；

　　10.其他行政管理工作。

工作部門職責5

　　1.準時主持每天的班前例會，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

　　4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的'工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

　　6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公司的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

工作部門職責6

　　1、全面主持項目工作，對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負責；

　　2、負責組織各種資源完成項目施工合同，對工程質(zhì)量、施工進度、安全文明施工狀況予以控制；

　　3、主持召開項目例會，對項目的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；

　　4、維護和保持良好的客戶關系。

工作部門職責7

　　崗位職責：

　　1、負責部門員工招聘、入職、轉正、離職等工作。

　　2.重點招聘渠道的維護及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無憂、智聯(lián)、及人才市場等渠道開展合作，定期發(fā)布、更新職位信息，開展校園招聘活動，招募與儲備優(yōu)質(zhì)人才。

　　3、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務；

　　4、協(xié)助部門部門做銷售團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；

　　5、負責部門文化的建設和傳播工作；

　　6、處理上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力；

　　2、高效的執(zhí)行力，較強的責任心和原則性，能承受工作壓力；

　　3、有良好的'溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力；

　　4、具備較強工作條理性及協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，應變能力強。

工作部門職責8

　　市場部門經(jīng)理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網(wǎng)站建設更新、維護；

　　2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；

　　3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場；

　　4.建立行業(yè)信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè)，對手信息，提出公司策略建議；

　　5.提升公司品牌和知名度；

　　6.促進銷售增長；

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷

　　2、理工科專業(yè)優(yōu)先

　　3、工作8年以上經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗，通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、英文聽說讀寫熟練

工作部門職責9

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的'發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

工作部門職責10

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政工作；

　　2、各職能部門關系的協(xié)調(diào)和服務；

　　3、組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度；

　　4、管理公司固定資產(chǎn)；

　　5、負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關事宜；

　　6、負責企業(yè)內(nèi)部刊物；

　　7、統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的.年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利；

　　8、其他相關工作。

　　9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。

工作部門職責11

　　1、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略、

　　3、設計并完善公司人力資源結構。

　　4、完成公司人力資源的.日常招聘工作。

　　5、完善公司績效考核制度。

工作部門職責12

　　職責：

　　1.與客戶的日常溝通中擔任主要聯(lián)絡人，提供日常持續(xù)的關系管理。

　　2.深度了解項目策略，準備把握方向，完成撰寫各類項目執(zhí)行方案，制作規(guī)范執(zhí)行時間表，并完成各項執(zhí)行任務;

　　3.預估客戶項目預期達到KPI，并進行報價及預算分配;

　　4.具有整合營銷或新媒體傳播及項目管理能力;

　　5.發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡在內(nèi)的互動營銷潛在產(chǎn)品及發(fā)展方向;

　　6.有效領導、協(xié)調(diào)、組織完成項目運作，掌握團隊工作進度和方向。

　　任職要求：

　　1.2年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡推廣、社交營銷者優(yōu)先考慮;

　　2.有成功策劃及互動營銷和社會化媒體營銷執(zhí)行案例，對互聯(lián)網(wǎng)營銷及數(shù)字營銷有獨特見解;

　　3.具備管理、領導及開發(fā)團隊的能力;

　　4.優(yōu)秀的職業(yè)化程度，有能力同時處理多個項目;

　　5.具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力;

　　6.能夠靈活安排工作進程，并懂得如何整合對內(nèi)和對外資源;

　　7.有強烈的`工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力;

工作部門職責13

　　1、負責辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商;

　　2、拓展、維護招商渠道，開發(fā)客戶資源;

　　3、跟進目標客戶，為企業(yè)選址提供方案;

　　4、參與制定招商規(guī)劃及具體實施方;

　　5、宣傳招商政策，組織招商活動;

　　6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續(xù)辦理;

　　7、做好市場調(diào)研，同業(yè)態(tài)競爭調(diào)研;

　　8、建立客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù);

工作部門職責14

　　1、負責員工的招聘、面試初步甄別、入職、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，

　　輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、熟識員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　5、員工考勤和排班工作;

　　6、協(xié)助上級處理辦公室有關對內(nèi)和外部有關機構事情。

工作部門職責15

　　1、協(xié)助、配合京東配送站站長工作，保證站點業(yè)務的'平穩(wěn)運營；

　　2、負責配送體系所屬站點的運作管理，確保站點配送正常高效運轉；

　　3、隨業(yè)務量增長，不斷優(yōu)化所屬區(qū)域的配送，以達到配送質(zhì)量目標；

　　4、負責所屬配送站點的規(guī)劃、工作計劃、總結及報表等；

　　5、協(xié)調(diào)解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題。

工作部門職責16

　　任職職責：

　　1、協(xié)助本部門進行各項日常工作的處理。

　　2、領導交辦的`其他相關事宜。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科院校畢業(yè)。

　　2、一年以上商務工作經(jīng)驗，熟悉商務流程和采購流程，有投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、有良好的團隊協(xié)作精神，具有一定的邏輯思維能力、理解能力和溝通能力。

　　4、能熟練使用辦公軟件。

工作部門職責17

　　1.認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢査，保質(zhì)保量按時完成工作任務。

　　2.負責副總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對。

　　3.安排副總經(jīng)理的工作議事日程。

　　4.替副總經(jīng)理承擔日常來訪接待工作。

　　5.副總經(jīng)理日常電話的接、轉、記錄、傳達。

　　6.副總經(jīng)理的各類文件和報告的登記、預處理、呈報及批復后傳送、催辦、承辦結果反饋工作。

　　7.副總經(jīng)理信函、報紙的登記、呈報，在授權下辦理一般信函的回復。

　　8.副總經(jīng)理辦公例會的會前準備和會議記錄。

　　9.副總經(jīng)理存查的檔案資料的.整理、立卷與定期歸檔。

　　10.辦理副總經(jīng)理出差的各項準備工作。

　　11.負責副總經(jīng)理室的辦公用具設備設施的登記、保管和報損報失工作。

　　12.負責管理副總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生。

　　13.保守公司秘密。

　　14.積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。

　　15.完成副總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　16.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　17.負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　18.及時準確傳達上級指示。

　　19.了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向副總經(jīng)理提交報告。

　　20.根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

　　21.指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　22.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　23.定期向副總經(jīng)理述職。

工作部門職責18

　　1、堅守坐班制，認真搞好文印室的電腦及各種設備的保管工作，不準任何人隨意借用和玩游戲。

　　2、學習政治、學習業(yè)務，不斷地提高自身素質(zhì)。積極主動，高速優(yōu)質(zhì)地完成學校領導安排的打印任務，對學校沿未執(zhí)行的有關規(guī)定和計劃，不得隨意在校內(nèi)外宣講，不得走漏學校的機密。

　　3、厲行節(jié)約，精打細算，減少不必要的開支。各種資料須經(jīng)各管線校領導同意后方可打印。嚴禁打印非學校安排的.各種資料。

　　4、對所有打印的資料，要認真地登記入冊，作為工作量、工作成績的考核依據(jù)。

　　5、認真做好學校領導安排的其它突擊性的工作。

工作部門職責19

　　1.有效的貫徹執(zhí)行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

　　2.有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。

　　3.協(xié)助市場經(jīng)理策劃與設計市場方案和市場調(diào)研工作。

　　4.協(xié)助市場經(jīng)理處理日常市場工作和部門內(nèi)務，以及按時完成上級交待的任務。

　　5.協(xié)助部門組織各項市場推廣活動。

　　6.協(xié)助市場經(jīng)理進行業(yè)務拓展和客戶關系維護。

工作部門職責20

　　職位要求

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5.具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的&39;建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

工作部門職責21

　　崗位職責：

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關工作

　　4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數(shù)據(jù)上報領導

　　6、相關數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的`相關工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

工作部門職責22

　　1、負責機電安裝項目的施工管理，編制項目總體進度計劃及各類實施計劃。

　　2、做好施工前的準備工作，對接設計、采購及業(yè)主，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系;

　　3、指導項目施工，控制質(zhì)量、進度、安全;

　　4、按照施工組織合理安排，負責檢查督促現(xiàn)場施工計劃的.完成。

　　5、負責對工程分包方的管理、控制、協(xié)調(diào);

　　6、合理調(diào)配，控制施工成本;

　　7、安排項目的人員、工具和現(xiàn)場管理;

　　8、負責工程項目的各類申報管理工作，按照合同條款維護公司利益。

工作部門職責23

　　崗位職責：

　　1、負責商戶品牌檔案的建立、維護與管理。

　　2、協(xié)助招商、物業(yè)對商戶租金/物業(yè)費用的催繳工作。

　　3、起草跟進部門OA、PM等系統(tǒng)流程工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，品貌端正。

　　2、有較強的.語言表達能力及文字處理水平。

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，思維能力強，服務意識強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)。

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