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人事專員工作職責

時間:2023-10-21 16:16:02 工作職責 我要投稿

人事專員工作職責優(yōu)秀(15篇)

人事專員工作職責1

  1. 負責招聘計劃實施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;

人事專員工作職責優(yōu)秀(15篇)

  2. 負責網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

  3. 負責招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

  4. 負責招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;

  5. 負責新員工offer談判和溝通;

  6. 負責員工社保繳納;

  7. 負責制作考勤表;

  8. 負責績效考核輔助工作;

  9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事專員工作職責2

  1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見;

  2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負責招聘渠道的.維護與更新;

  4、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責3

  崗位職責:

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

  2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

  3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

  5、企業(yè)勞動年審的辦理;

  6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

  7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗,具有良好的.職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉勞動法。

  4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責4

  1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系,對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

  2、主導(dǎo)培訓需求調(diào)查,根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,策劃并運作完成備類培訓項目;

  3、負責日常各項培訓的'組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

  4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標,協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整,對各部門績效及各人績效的整體推進等;

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

  1、全面負責公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;

  3、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的.維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;

  4、搜集簡歷,進行分類,篩選;

  5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等;

  6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事專員工作職責6

  1.負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

  2.負責人事相關(guān)資料檔案的存檔;

  3.組織和落實各類員工溝通和關(guān)懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);

  4.營造符合企業(yè)的`良好文化氛圍;

  5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責7

  1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

  2、負責會議的前期準備及會議結(jié)束后的'整理工作;

  3、負責公司文件,信件,郵件的分送;

  4、負責公司辦公用品的采購;

  5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

  6、負責高管報銷;

  7、負責公司用車安排。

  8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員工作職責8

  1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

  2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負責部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

  5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的'各項規(guī)章制度;

人事專員工作職責9

  1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。

  2、接聽電話,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確。

  3、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

  5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

  6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

  7、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。

  8、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

  9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

  10、員工宿舍分配,廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

  11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責10

  1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的'統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

  人事專員崗位職責(電子商務(wù))

人事專員工作職責11

  1、負責工廠和市場相關(guān)崗位的.人員招聘、面試工作;

  2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進行維護

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責12

  崗位職責:

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事專員工作職責13

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;

  2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負責員工檔案材料的'管理;

  4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;

  5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責14

  1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知,以企業(yè)目標為工作目標,為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

  2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

  3、作為人力資源的`實踐者,你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會,推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié),預(yù)測,并提交解決各類招聘問題的方案。

  4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

  5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標,主動地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

  6、擇由采取項目制工作,強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責15

  1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

  2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

  4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

  5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

  6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預(yù)算及報表匯總;

  7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

  8.內(nèi)部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;

  9.配合校長安排的`其他工作。

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